如何貫徹執(zhí)行好干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)-在線瀏覽
2024-10-21 08:41本頁面
【正文】 選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)2002年7月9日，中共中央頒布實施了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，2010年3月9日，中共中央辦公廳和中央組織部頒布實施了“干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度”，《干部任用條例》和“四項監(jiān)督制度”的頒布實施是深化干部人事制度改革的最新成果，是匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，也是強化選人用人全程監(jiān)督的制度保障，整治選人用人上不正之風(fēng)的有力武器。而具體如何貫徹執(zhí)行好干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)，我認為要做到以下三個方面：一是提高思想認識。二是健全考核機制。要不斷完善考核內(nèi)容，創(chuàng)新考核方法，提高考核評估的可操作性，使考核體系科學(xué)化、高效化，發(fā)揮正確、科學(xué)、合理的導(dǎo)向作用。按照懲防并舉、綜合治理的要求，加大干部選拔任用工作監(jiān)督管理。要實行全程監(jiān)督。要加大查處力度，建立健全用人失察失誤責(zé)任追究制度。組織開展學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)活動，對于提高我市干部工作科學(xué)化、民主化、制度化水平，推動全市經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。一、鮮明用人導(dǎo)向，多維度考選干部。運用多維度的考評辦法，真正把政治堅定、能力過硬、實績突出、作風(fēng)正派、群眾擁護的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。要把德作為選人用人的第一道關(guān)卡，選好、用好那些在錯綜復(fù)雜環(huán)境中始終保持政治清醒、道德純潔和理想信念堅定的干部。發(fā)展是第一要務(wù)，在新時期下，更加需要科學(xué)發(fā)展的帶頭人。三要突出群眾公認。一個干部是不是想干事、會干事、能干事，群眾最有發(fā)言權(quán)。二、拓寬選人渠道，多平臺發(fā)掘人才。在多元化發(fā)展的時代，選人用人更應(yīng)該注重拓寬渠道、廣開門路，從不同的平臺上招賢納才。堅持干部在基層成長、到基層培養(yǎng)、從基層選拔是我黨一貫的選拔原則。二要注重選拔年輕干部。三要注重選拔女干部。要摒除偏見，以信任的眼光、積極的態(tài)度把德才兼?zhèn)涞呐刹窟x上來、用起來，發(fā)揮女性在經(jīng)濟發(fā)展和社會進步中的重要作用。加大干部監(jiān)督的機制創(chuàng)新，努力把監(jiān)督貫穿干部選拔任用全過程，是清明吏治、提高選人用人公信度的重要舉措。一要強化干部任前考察。二要強化干部任中監(jiān)督。三要強化任后監(jiān)督。開展離任監(jiān)督時，要全面深入，確保質(zhì)量，做到失職必究、瀆職必懲，不搞例外、不走過場。通過這次學(xué)習(xí)，進一步端正了思想，理清了思路，對今后的工作，很有幫助。選什么樣的人，怎樣選人，歷來是黨始終高度重視的一個重大問題。一、增強貫徹干部選拔任用的自覺性通過學(xué)習(xí)，克服各級黨政“重使用、輕培養(yǎng)”的觀念，樹立“人力資源是第一資源”的觀念，提高人才的“創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新精神”為目標，圍繞提高選人用人公信度，使領(lǐng)導(dǎo)干部熟知組織人事政策，從而增強領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行干部任用政策法規(guī)的自覺性，增強廣大干部群眾參與監(jiān)督的針對性和有效性。讓那些真正想干事、會干事、能干事的人脫穎而出，找到施展才華、為民服務(wù)的舞臺，從而形成一種良好的選人用人氛圍，杜絕跑官要官現(xiàn)象發(fā)生。在干部選拔任用工作中建立起一整套民主的運行機制，使群眾在黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，按照黨的干部標準和干部政策，參與選拔、管理、監(jiān)督干部等各項工作。要把“政治上靠得住，業(yè)務(wù)上有本事，肯干事、干成事和不出事”的優(yōu)秀人才選拔到干部隊伍中來，營造一個有利于人才成長、鼓勵人才干事、支持人才創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，羸得選人用人的公信度?？傊?，創(chuàng)新是時代的靈魂，干部選拔任用監(jiān)督工
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