【正文】 往往適得其反。六是拿腔拿調(diào)有一位從新加坡回國求職的機(jī)電工程師，由于在新加坡待了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話后面都長長地拖上一個“啦”字，諸如“那是肯定的啦”，半個小時面試下來，考官們被他“啦”得暈頭轉(zhuǎn)向，臨別時也回敬了他一句：“請回去等消息啦！”經(jīng)典的一些文章請登陸東營培訓(xùn)信息網(wǎng)“職業(yè)指導(dǎo)”模塊四、大學(xué)生求職面試的相關(guān)準(zhǔn)備相關(guān)信息的搜集單位、部門、職位要求、業(yè)務(wù)范圍、CIS、領(lǐng)導(dǎo)人做好自我定位喜歡做能做、能做好什么寫好求職信一是言簡意賅：一張紙、前三行要出彩、排好版面二是書寫規(guī)范：寫好自己的名字、帶好簽字筆三是揚(yáng)長避短：個子高免費(fèi)求職招聘的新平臺——東營培訓(xùn)信息網(wǎng)五、大學(xué)生求職面試其他禁忌不遲到，有備而來不要帶親友一同去參加面試。坐有坐相，上身人挺直。聽工作人員的信息，看考場周圍的環(huán)境、感覺自己的狀態(tài)。心態(tài)決定狀態(tài)，保持積極自信的心態(tài)。考官提問過程中，要平視考官，且面帶微笑，微笑的練習(xí)是夾著筷子進(jìn)行練習(xí)。坐姿的練習(xí)要比正?？荚嚨臅r間長10分鐘為宜。教養(yǎng)體現(xiàn)于細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)展示素質(zhì)。如果我們有一個偉大的理想，有一顆善良的心，我們一定能把很多瑣碎的日子堆砌起來，變成一個偉大的生命。所以，我希望所有的同學(xué)能把自己每天平凡的日子堆砌成偉大的人生。得體的著裝與優(yōu)雅的言談舉止可以使應(yīng)聘者在最初幾分鐘內(nèi)給用人單位留下優(yōu)雅、自信的第一印象，為成功的求職面試打下良好的基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：大學(xué)生；求職面試；儀表；舉止；談吐禮儀現(xiàn)如今，大學(xué)生就業(yè)形式愈發(fā)嚴(yán)峻，如何利用所學(xué)的社交禮儀知識應(yīng)對求職面試成了畢業(yè)生首要學(xué)習(xí)的方面。畢業(yè)生能否實現(xiàn)求職目標(biāo)，關(guān)鍵的一步是與用人單位見面，與人事主管進(jìn)行信息交流，以便使人事主管確信求職者就是用人單位所需要的人才。求職面試禮儀事實上是每個人在求職的過程中所表現(xiàn)出的由里到外的一種涵養(yǎng)，外表的禮儀是對招聘單位和招聘人員最起碼的尊重，而內(nèi)在的禮儀更是一名當(dāng)代大學(xué)生所必備的修養(yǎng)?！皶螂娫挕?，是職場人都該學(xué)的一課。具體注意事項有以下幾點。一般來說，應(yīng)該在企業(yè)工作時間打電話，一般來說，上午9：30~11:00以及下午1：30~4：30之間較為合適。一般來說，面試方會進(jìn)行常規(guī)的簡歷信息核實。如職位要求、招聘人數(shù)。詢問招聘流程、面試時間、上崗時間等并及時記錄。接通電話時不僅要問候開始，更要注意廣告上的聯(lián)絡(luò)人姓名，避免轉(zhuǎn)接或誤接，甚至給人留下糊涂的印象。若面試官語速相對較慢，你就該放棄一貫快速的說話方式，轉(zhuǎn)為和對方語速同步。另外，回答時不要滔滔不絕，也不能只答“是”或“好”。在通話時要態(tài)度謙虛、語調(diào)溫和，語言簡潔、口齒清晰。在面試時注意個人的儀表美，既是自尊自愛的表現(xiàn)，也是對他人尊重的體現(xiàn)。同時也給招聘單位留下一個不重視形象的印象，試想一個不重視個人形象的人，今后怎么能重視單位的形象呢？因此，在面試前對自己的儀表進(jìn)行適當(dāng)修飾是十分必要的。、莊重，長發(fā)披肩的女生要注意，在面試時，頭發(fā)切忌遮住臉龐，除非是為了掩飾某種生理缺陷，否則會讓主考官對你印象模糊。，不可胡子拉碴，顯得無精打采，邋里邋遢。西裝平整、清潔。保持良好的儀表，精神飽滿，面帶微笑可以使一天的心情輕松、愉快, 也可使人自信?！庇纱丝梢?，得體的衣著對求職的順利進(jìn)行有著不容忽視的作用，衣著雖是外表卻關(guān)乎細(xì)節(jié)。很多同學(xué)誤以為求職時的服裝要高檔、華麗、時髦，其實學(xué)生裝純真自然的本色才是它最大的魅力，年輕人蓬勃的朝氣、清新脫俗的風(fēng)格，都可以從中顯露出來，進(jìn)而贏得主考官的青睞。整潔也不要求過分的花費(fèi)，洗得干凈、熨燙平整即可。女生一般以樣式簡潔的套裝套裙、連衣裙等為主，男生則是清爽的襯衣、平整的夾克，或西服都可以。過于鮮艷奪目或跳躍度過大的顏色都不宜穿，這會讓主考官很不舒服。，還要注意與服飾搭配的其他飾物，盡量不要戴太貴重的和一走動就發(fā)出響聲的飾物，配飾一定要與服裝統(tǒng)一；穿裙子時，一定不要光著腿，宜穿肉色長筒絲襪；鞋子不能穿類似拖鞋的后敞口鞋，皮鞋要擦拭干凈切忌帶灰?guī)?。總之，出門前對著鏡子再好好審視一下自己的儀容儀表，務(wù)求做到整潔、大方、端莊、得體。(一)進(jìn)門時走進(jìn)房間的時候，自己的名字被喊到, 就有力地答一聲“是”，然后再進(jìn)門。進(jìn)入面試室后，先向各位主考人員問好，當(dāng)對方說“請坐”時，一定要說了“謝謝”后，方可按指定的位置坐下，并保持良好的坐姿。(二)坐姿在沒有聽到 “請坐” 之前，絕對不可以坐下，面試官還沒有開口，就順勢把自己掛在椅子上的人已經(jīng)扣掉一半分?jǐn)?shù)了。并攏雙膝, 把手自然的放在上面。不要弓著腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直，并攏雙膝，把手自然的放在上面。(三)使用敬語使用過分夸張的敬語是一件令雙方都很尷尬的事。比如：您好，老師!或者說: 您好, 考官!(四)目光視線面試時的目光也很重要，應(yīng)大方地注視著對方，不可游移不定，左顧右盼，讓人懷疑你的誠意。做出具體答復(fù)前, 可以把視線投在對方背景上如墻面等停留兩三秒鐘以便思考但不宜過長，開口回答問題時應(yīng)把視線收回來。不要四處看, 顯出似聽非聽的樣子?？傊_有效的傾聽、冷靜客觀地回答、禮貌得體的提問、恰當(dāng)合理地解釋四、面試談吐禮儀語言是求職者的第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。面試的時候，大多數(shù)人都會很緊張，這會使應(yīng)試者的表情不自然。談吐上應(yīng)把握以下幾個要點：(一)(二)(三)突出個人的優(yōu)點和特長，并有一定的可信度。展示個性，使個人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如用老師、朋友的評論來支持自己的描述。要注意語言邏輯，介紹時層次分明、重點突出。(六)知之為知之,不知為不知。在面試場上,常會遇到一些不熟悉、曾經(jīng)熟悉現(xiàn)在竟忘記或根本不懂的問題。除此之外，求職者必須準(zhǔn)時赴約。因此，面試時一定要準(zhǔn)時守信。特別是外資企業(yè)，對不守時的員工都隨時會解雇，更何況是在面試的時候呢。面試結(jié)束后，為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，兩三天內(nèi)求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。信的開頭應(yīng)提及自己的姓名、簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。信的結(jié)尾可以表達(dá)對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。在世界著名跨國公司三井物產(chǎn)(中國)負(fù)責(zé)人事工作的王維嶺先生說：“面試能不能成功，也許在你踏進(jìn)大門后的最初 3 秒鐘就被決定了?！?教養(yǎng)體現(xiàn)細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)展示素質(zhì)。參考文獻(xiàn)：[M].南方出版社 , .《商務(wù)禮儀》.北京大學(xué)出版社, .《淺議大學(xué)生求職面試禮儀的學(xué)習(xí)和運(yùn)用》.漯河職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2013 網(wǎng)站：百度百科；中國知網(wǎng)第三篇：淺談大學(xué)生求職面試禮儀[推薦]淺談大學(xué)生求職面試禮儀摘要：“禮儀”就是人際交往中應(yīng)遵守的規(guī)范和準(zhǔn)則，因此“面試禮儀”就是面試時應(yīng)遵守的規(guī)范和準(zhǔn)則。關(guān)鍵詞：大學(xué)生求職面試禮儀本文從大學(xué)生求職面試禮儀中五個關(guān)鍵因素即儀表儀容，服飾，行為舉止，表情，言談出發(fā)，闡述大學(xué)生如何能成功贏得考官們的好感。一、是否有良好的儀表儀容對求職面試能否成功有很大影響首先我們談一下儀容儀表問題。大學(xué)生儀表總的要求就是干凈整潔。男生要注意頭發(fā)的長度。最短的標(biāo)準(zhǔn)是不能光頭。對于女士的面容，可以用淡妝修飾面部的缺陷以此表示對考官的尊敬，但切忌化濃艷的妝容，這樣會顯得不正式從而引起考官的反感。二、穿著是否得體對求職面試能否成功有很大影響其次是服飾的講究。西裝里面可配搭襯衫領(lǐng)帶，要注意西裝的袖子應(yīng)短于襯衫袖1厘米，襯衫要扎進(jìn)西褲里，襯衫的領(lǐng)口不宜留太大的空間。要保持西裝整體的均勻，不宜在西裝的口袋裝東西，而且西裝只能配皮鞋。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。大量的求職實踐表明，不論是應(yīng)聘何種職業(yè)，保守的穿著會被視為有潛力的候選人，會比穿著開放的求職者更容易被錄用。紅色能顯示人的個性好動而外向，主觀意識較為強(qiáng)烈而且有較強(qiáng)的表現(xiàn)欲望，這種顏色感染力強(qiáng)，容易打動主試人，令他振奮，使他印象深刻。三、是否有良好的行為舉止對求職面試能否成功有很大影響對于應(yīng)聘者的行為舉止，要優(yōu)雅得體，舉止大方。在應(yīng)試時，應(yīng)試者應(yīng)先敲門，在得到允許后才可以進(jìn)入面試現(xiàn)場。在這個動作的過程中，可以和用人單位握手，但試情況而定，不要生搬硬套。再次，與用人單位交談過程中不要左顧右盼，顯得對用人方的談話極不在意，會影響對方的情緒。四、表情對求職面試能否成功有很大影響表情是人的第二語言，面試時的表情應(yīng)該是自然大方，泰然自若，熱情友好的。俗話說眼睛是心靈的窗戶，眼睛的表情是最為豐富的。注視的方式應(yīng)該是直視或凝視，目光的變化包括：眼皮的開合，瞳孔的變化，眼球的轉(zhuǎn)動和視線的交流。一要稱呼恰當(dāng)。千萬不要大呼小叫別人的名字。語言文明在一定意義上表現(xiàn)一個人的文化修養(yǎng)。三要語氣得體。不要說一些