勞資員崗位職責(共8篇)-在線瀏覽
2024-10-21 07:53本頁面
【正文】 、教育工作。篇五：勞資人員崗位職責 勞資人員崗位描述認真學習貫徹國家有關法律、法規(guī)和公司有關文件規(guī)定，負責項目部勞資、人事、勞動定額工作。及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發(fā)放標準的調整工作。負責勞動定額管理，勞動定額報表的編制，獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。負責組織完成分承包商合同項目單價的調查、核算、合同的簽定工作，項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳，協(xié)同財務部門及時結清民工費，監(jiān)督、檢查民工隊伍工資按時、足額發(fā)放工作。負責職工各種休假的管理及探親乘車標準的審核工作。參加公司內部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費包價洽談資料，合同完畢及時會同預算、財務、物資、機械等相關部門進行清算。對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到位。對所包保作業(yè)隊或站區(qū)的安全、質量、工程進度、文明施工等負責。篇六：勞資員工作職責 勞資員工作職責負責執(zhí)行和落實公司人力資源的相關方針、政策負責接受公司提出的各項相關工作任務，并及時按質按量完成負責人力資源的招退工業(yè)務，確保項目部人力資源的優(yōu)良性，實現(xiàn)人力資源結構的合理化做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正有計劃的安排員工按規(guī)定進行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成負責做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準時性、準確性負責項目部員工職業(yè)生涯指導與實施負責組織和監(jiān)督落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結果負責提出項目部年度培訓計劃，確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作1做好與安裝作業(yè)公司、勞務基地的業(yè)務溝通，確保自用工、外勞力的權利和義務1負責落實項目部及本部門職業(yè)健康管理，預防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。1負責項目部員工保險業(yè)務的申報、理賠等方面的工作1做好人力資源的動態(tài)管理，建立健全相關環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)1負責提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結1負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結構的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。工作職責及內容： 專業(yè)知識熟悉薪酬管理、績效考核管理、組織理論基本知識；了解公司業(yè)務知識、心理學基本知識、掌握國家本地區(qū)有關法律、法規(guī)、財務管理基本知識； 能力素質良好的綜合分析能力、信息收集能力、表達能力、溝通能力；篇八：勞資統(tǒng)計員崗位職責 勞資統(tǒng)計員崗位職責一、負責按時完成各類報表、并對數(shù)據(jù)的準確率負責。三、協(xié)助工藝調度員組織完成分廠常規(guī)取樣工作，對盤點物料金屬品位的完整性負責。五、負責分廠辦公室的內勤工作，收集、整理各類文件、完成分廠辦公室人員的月度考勤工作。七、負責分廠工會工作。工藝調度員崗位職責一、負責制定本分廠各工序工藝技術要求、工藝參數(shù)。二、制定分廠各工序產(chǎn)品質量
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