勞資員崗位職責(zé)(共8篇)-展示頁
2024-10-21 07:53本頁面
【正文】 守公司機密；負責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作 ；、見習(xí)期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門； ，簽訂師帶徒協(xié)議書；（6）負責(zé)財務(wù)預(yù)算報表（人才資源部分）編制工作。（3）績效考核管理，牽頭項目部的績效考核工作； 、整理、分析工作； 、上報工作；，建立健全績效考核臺賬。第一篇：勞資員崗位職責(zé)(共8篇)篇一：勞資員崗位職責(zé) 勞資員崗位責(zé)任制（1）薪酬管理，勞資報表的編制，承包計件工資的造冊發(fā)放工作； ；、造冊發(fā)放工作； 。（2）勞動用工的日常管理，及時為項目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負責(zé)調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移；；、管理工作；、外聘員工的合同簽訂工作，負責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結(jié)果；、休假記錄、各類保險繳納情況； ，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作； 。（4）培訓(xùn)管理；、負責(zé)各類培訓(xùn)講義、資料收集、整理、上報工作； 、組織完成師帶徒考核工作； ，負責(zé)收集上報《導(dǎo)師帶徒弟考核評價表》等工作；、上報工作。（7）負責(zé)完成上級交辦的其他任務(wù)。測算內(nèi)退、長病等人員工資。負責(zé)新進員工的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理；負責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進出的流水臺帳；及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表；負責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度。負責(zé)按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進工作。具體負責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù)。負責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動。細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰。1核發(fā)工作證、工號牌卡。（2）、依據(jù)上級下達的各類人員編制數(shù)，負責(zé)制定年度全校用人計劃，辦理人員調(diào)進、調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。（4）、負責(zé)全校教職工的工資升檔、調(diào)標，工資福利的審核、報批工作，負責(zé)校內(nèi)各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。（7）、負責(zé)出具公證材料及有關(guān)證明（包括教職工家屬子女入學(xué)、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。（9）負責(zé)有關(guān)人事方面的來信來訪的處理和接待工作。（11）、完成處長交辦的其它工作。、勞動管理。，以及效益工資合理準確的發(fā)放。
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