xxx機關(guān)考勤制度20xx[5篇]-在線瀏覽
2024-10-21 05:01本頁面
【正文】 ，將對處長進行通報批評。（三）公務(wù)員考核手冊的檢查機關(guān)公務(wù)員必須認真按要求逐月填寫，考核手冊詳細記載工作情況及考勤情況。辦公室半年和年底將進行兩次檢查，把考核手冊的使用填寫作為干部平時考核和考勤的重要依據(jù)和內(nèi)容。（二）辦公室根據(jù)各處室報送的簽到簿，依據(jù)考勤結(jié)果，按有關(guān)規(guī)定發(fā)放年終目標獎。對無正當理由，當月遲到或早退累計3次者，按缺勤一天對待。（三）曠工1天扣除一個月目標獎金；曠工或者外出無正當理由逾期不歸連續(xù)5天，累計10天，扣除全年目標獎；超過15天或一年內(nèi)累計超過30天者，按《公務(wù)員管理條例》、《職工獎懲條例》處理。二0一0年九月第二篇：機關(guān)考勤制度局機關(guān)考勤制度為建立勤政高效的機關(guān)工作作風(fēng)和良好的工作秩序，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，結(jié)合我局實際情況，特制定本制度。機關(guān)考勤采取科室負責制與考勤檢查小組抽查制相結(jié)合的方式。各責任人要以身作則，嚴格遵守執(zhí)行考勤制度，經(jīng)常性抓好本科室考勤制度的落實。局機關(guān)考勤檢查小組負責考勤，考勤檢查小組由紀檢組長、辦公室、監(jiān)察室人員組成，辦公室負責牽頭。檢查抽查時間為正常工作日上班時間。中途需外出辦事、執(zhí)法檢查的，應(yīng)向局辦公室說明情況。各科室必須嚴格本科室的考勤管理，抓好經(jīng)常性的考勤檢查，及時糾正遲到、早退現(xiàn)象。如有虛報、瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予科室負責人批評教育，直至追究當事人的責任?？记谥贫葓?zhí)行情況列為個人考核和所在科室評選先進單位的一項考核內(nèi)容。工作人員月度考勤登記遲到、早退累計超過3次（含3次）以上，或曠工超過1天（含1天）以上的，給予談話誡勉；工作人員遲到、早退累計有6次（含6次）以上，或曠工超過2天（含2天）以上的，當考核不得評為優(yōu)秀等級。第三篇：機關(guān)考勤制度機關(guān)考勤制度為加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴明紀律，提高工作效率，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際，特制定本制度。各股室要嚴格考勤管理，抓好考勤工作。上、下班均需成功按響指紋機（共計每日4次），待聽到已確定或已簽到，則機器記錄為已簽到（退）。工作人員每天必須提前10分鐘到崗，及時清掃室內(nèi)外衛(wèi)生，做好上班前準備工作。下班時間以前離開，視為早退（按規(guī)定通過接送學(xué)生申請的除外）。第四條不論是公務(wù)出差還是個人外出，嚴格執(zhí)行請銷假制度。上班時間后60分鐘未到崗，領(lǐng)導(dǎo)又不知情的，視為曠工。局機關(guān)各股室人員請假半天的，由股長、分管局長批準；請假一天及以上的，由股長、分管局長、局長批準。第六條辦公室組織相關(guān)人員不定期進行抽查，檢查在崗情況。第七條工間操時間不得到室外活動，工作時間不得串辦公室閑談，辦公室及走廊上不許大聲喧嘩，樹立良好的文明單位形象。
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