鐵佛小學(xué)教師績效工資分配方案-在線瀏覽
2024-10-21 04:02本頁面
【正文】 統(tǒng)測平均分的得考績分20分，每提高（或減少）（或減）。(3)此項(xiàng)考績分最低限為15分。(2)論文獎(jiǎng)：凡是獲縣（教育組）的教育教學(xué)論文一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)5（3）、4（2）、3（1）分；獲市教育教學(xué)論文一、二、三等獎(jiǎng)的，分別獎(jiǎng)6分。四、考勤（全期滿勤應(yīng)得40分。五、年度考核不合格者，不得分配績效工資。新莊鎮(zhèn)鐵佛小學(xué)第二篇：小學(xué)教師績效工資分配方案金源小學(xué)教師績效工資分配方案2016年12月金源小學(xué)教師績效工資分配方案為了做好我校教師績效工資的實(shí)施工作，遵循鄱陽縣教師績效工資實(shí)施方案，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本分配細(xì)則。體罰學(xué)生一次（學(xué)生、家長、社會(huì)舉報(bào)后查實(shí)的）扣5分，負(fù)安全責(zé)任一次扣10分，不服從上級工作安排的教師,扣20分。二、教育教學(xué)效果（40分）作業(yè)（9分）期末教師能按教育組下達(dá)的量化指標(biāo)完成并批改質(zhì)量符合要求的得9分。教案（6分）教案量化達(dá)標(biāo)且質(zhì)量合要求得6分。考績分（25分）(1)單科考績分：本科目的平均分居于教育組統(tǒng)測平均分的得考績分20分，每提高（或減少）（或減）。(3)此項(xiàng)考績分最低限為15分。(2)論文獎(jiǎng)：凡是獲縣（教育組）的教育教學(xué)論文一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)5（3）、4（2）、3（1）分；獲市教育教學(xué)論文一、二、三等獎(jiǎng)的，分別獎(jiǎng)6分。四、考勤（全期滿勤應(yīng)得40分。五、班主任基礎(chǔ)分（20分）（一）達(dá)到以下條件的班主任另加分每周流動(dòng)紅旗的班級得1分。該班開展和諧滿校園活動(dòng)主題會(huì)在全校師生展示的得2分。（同時(shí)被評為不同級別的，取最高得分。（二）班主任扣分班中學(xué)生有打架的,每人扣1分。六、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)崗位基礎(chǔ)分學(xué)校負(fù)責(zé)人：40分；科組長、大隊(duì)輔導(dǎo)員、報(bào)賬員各20分。八、創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)全期教學(xué)過程創(chuàng)造發(fā)明，獲國家獎(jiǎng)勵(lì)的加40分，獲省級獎(jiǎng)的加30分，獲市級獎(jiǎng)的加20分，獲縣級獎(jiǎng)的加10分（同時(shí)獲得幾個(gè)級別加分的，以最高級別計(jì)算）。十、分配方法：期末評定每人的績效分值后，按下面計(jì)算公式計(jì)算個(gè)人績效工資。一、考勤二、值班三、春節(jié)四、班主任五、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及科室崗位六、民主評議七、課時(shí)獎(jiǎng)八、質(zhì)量二〇一四年元月第四篇：XX小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核細(xì)則根據(jù)市教育局《禹州市義務(wù)教育學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配指導(dǎo)意見》的文件精神。一、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的勞績分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激勵(lì)廣大教師愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育教學(xué)持續(xù)健康快速發(fā)展。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則。績效優(yōu)先，重實(shí)績、重貢獻(xiàn)、重工作質(zhì)量，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，獎(jiǎng)勤罰懶。教師績效考核將教師的各項(xiàng)工作量化成分?jǐn)?shù)，算出教師績效總分，然后以考核分?jǐn)?shù)的多少，根據(jù)計(jì)算公式計(jì)算出教師個(gè)人工資額。全校教學(xué)績效考核得分總和教職工個(gè)人教學(xué)績效考核得分＝教職工個(gè)人教學(xué)績效工資額四、績效考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法（一）教師考核方法（100177。有體罰或變相體罰學(xué)生的行為，遭到家長投訴，一次扣5分。因賭博抹牌被抓（以派出所記錄為準(zhǔn)），一次扣5分。擅自兜售教輔資料，進(jìn)行有償家教的一票否決，記0分。不承擔(dān)學(xué)校分派的任務(wù)，不遵守學(xué)校規(guī)章制度，校長戒勉談話三次不改的一票否決，記0分。參加非法組織，通過網(wǎng)絡(luò)等媒體散布反動(dòng)言論的一票否決，記0分。教師總?cè)藬?shù)凡完成學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)工作量的，記30分。教師周人均工作量30。遲到、早退一次（5分鐘內(nèi)）；曠辦一節(jié)扣1分；曠課一節(jié)扣2分。無故缺席應(yīng)參加的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、專題講座、教師例會(huì)、集體活動(dòng)等作曠辦處理。沒完成教材的，按每一課（節(jié)）扣1分計(jì)算。嚴(yán)格按照學(xué)校《備改量化細(xì)則》要求，圓滿完成教學(xué)任務(wù)的記5分。作業(yè)（不含大作文），大作文缺一次扣1分，上級檢查通報(bào)批評一次扣2分。聽課節(jié)次（每周1節(jié)）。全學(xué)期完成一篇優(yōu)秀教學(xué)設(shè)計(jì)和一篇優(yōu)秀論文，記2分，缺一項(xiàng)扣1分。【教學(xué)效果】（30分）（一）、教育教學(xué)過程：(10分)教師的備、上、批、輔、考、研等常規(guī)教學(xué)落實(shí)情況，依據(jù)教導(dǎo)處常規(guī)檢查數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，一次檢查時(shí)按時(shí)上交且質(zhì)量良好記2分，按時(shí)上交但質(zhì)量較差記1分，沒交不得分，累計(jì)不超過總記分?？茖W(xué)、英語、思品課教師取任課班級綜合考評的平均值。體育、藝
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