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問責(zé)管理制度[★]-在線瀏覽

2024-10-21 03:31本頁面
  

【正文】 的,直接責(zé)任人承擔(dān)全責(zé),主管跟罰5%,部門負(fù)責(zé)人跟罰5%。第六章 申 訴第十四條被處罰人對(duì)審計(jì)監(jiān)察中心處罰決定不服的,可以自收到處罰決定之日起5日內(nèi)向?qū)徲?jì)監(jiān)察中心提出書面申訴,逾期未提出書面申訴的視為認(rèn)可審計(jì)監(jiān)察中心的處罰決定。審計(jì)監(jiān)察中心應(yīng)當(dāng)自受理之日起30日內(nèi)做出復(fù)議結(jié)論。第七章 附則第十七條本制度未盡事宜,按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 本制度由審計(jì)監(jiān)察中心負(fù)責(zé)解釋。集團(tuán)審計(jì)監(jiān)察中心201781第二篇:事故隱患問責(zé)管理制度事故隱患問責(zé)管理制度為進(jìn)一步強(qiáng)化王臺(tái)鋪煤礦各單位和科室部門安全責(zé)任意識(shí),全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,使安全管理由事故追查型向超前預(yù)防型轉(zhuǎn)變,由事故問責(zé)型向隱患問責(zé)制型轉(zhuǎn)變,根據(jù)《晉城煤業(yè)集團(tuán)重大安全生產(chǎn)隱患責(zé)任追究制度》,特制定本制度。2、聽取生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)科室就重大隱患的報(bào)告或說明,并對(duì)存在重大隱患的責(zé)任單位或業(yè)務(wù)科室第一責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)。4、對(duì)相關(guān)重大事故隱患或失職行為進(jìn)行認(rèn)定,并決定問責(zé)與否。辦公室職責(zé):1、負(fù)責(zé)向事故隱患責(zé)任單位下達(dá)《問責(zé)通知單》;2、負(fù)責(zé)對(duì)安全工作失誤或事故隱患整改不力的單位第一責(zé)任人下達(dá)《問責(zé)通知單》; 3、負(fù)責(zé)按本制度對(duì)責(zé)任單位或第一責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究; 4、負(fù)責(zé)對(duì)重大安全生產(chǎn)事故隱患的整改情況進(jìn)行復(fù)查和落實(shí)。四、事故隱患問責(zé)內(nèi)容及對(duì)象的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):(一)、本制度所稱重大安全生產(chǎn)事故隱患:是指在王臺(tái)鋪煤礦生產(chǎn)經(jīng)營區(qū)域發(fā)生的可能導(dǎo)致人身傷亡事故或者可能造成重大經(jīng)濟(jì)損失的潛在危險(xiǎn)或?yàn)?zāi)害,主要表現(xiàn)為人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)以及管理上的缺陷等。2、事故防范措施不能及時(shí)落實(shí)的。五、問責(zé)程序:1、問責(zé)辦公室根據(jù)安全生產(chǎn)問責(zé)內(nèi)容的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),確定責(zé)任單位,下達(dá)《問責(zé)通知單》。3、未按時(shí)到問責(zé)辦公室接受問責(zé)的,推遲一天罰款500元。2、對(duì)查出的重大安全生產(chǎn)事故隱患,現(xiàn)場(chǎng)要進(jìn)行“五定”(定項(xiàng)目、定措施、定時(shí)間、定責(zé)任人、定資金),并按“五定”要求進(jìn)行停產(chǎn)整改。(二)、對(duì)工作失誤或事故隱患整改不力的責(zé)任追究:對(duì)責(zé)任單位行政正職及分管副職分別處以300元、500元的罰款。第三篇:合規(guī)問責(zé)管理制度XXXX農(nóng)村商業(yè)銀行 合規(guī)問責(zé)管理制度第一章 總則第一條 為加強(qiáng)XXXX農(nóng)村商業(yè)銀行(以下簡稱“本行”)合規(guī)管理,樹立“全員合規(guī)、全程合規(guī)、主動(dòng)合規(guī)、合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”的意識(shí),增強(qiáng)依法合規(guī)經(jīng)營的自覺性與主動(dòng)性,加快合規(guī)管理長效機(jī)制的建立與完善,根據(jù)《商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理指引》、《江蘇省農(nóng)村信用社工作人員違規(guī)行為處理暫行辦法》,結(jié)合本行實(shí)際,特制定本制度。第三條 本制度適用于本行全部在崗人員合規(guī)問責(zé)的管理。第二章 職責(zé)與權(quán)限第五條 合規(guī)管理部負(fù)責(zé)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理問責(zé)的日常管理工作,主要職責(zé):(一)決定是否啟動(dòng)問責(zé)程序;(二)調(diào)查取證并出具調(diào)查報(bào)告;(三)做出處理建議;(四)做好上級(jí)管理部門交辦的問責(zé)事項(xiàng),接受上級(jí)合規(guī)管理機(jī)構(gòu)的檢查和督導(dǎo)。第七條 總行分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)問責(zé)事項(xiàng)的審批。以事實(shí)為依據(jù),單位或個(gè)人一旦被發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)有違規(guī)違紀(jì)行為,不論錯(cuò)誤大小,是否形成損失,一律追究相關(guān)人員的違規(guī)責(zé)任;(二)問責(zé)與整改相結(jié)合的原則。不能以懲處為目的,要在懲處的同時(shí),加強(qiáng)對(duì)違規(guī)違紀(jì)人員的教育,增強(qiáng)他們的法律法規(guī)知識(shí)和合規(guī)經(jīng)營意識(shí);對(duì)于屢查屢犯,屢教不改的,要停崗學(xué)習(xí),直至測(cè)試合格,使每個(gè)員工都做到知規(guī)、守規(guī)、行規(guī),避免無知犯錯(cuò)。第十條 問責(zé)的方式有:引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、解除勞動(dòng)合同、調(diào)離原崗位、解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、限期調(diào)離、誡勉談話、責(zé)令書面檢查、責(zé)令限期改正、通報(bào)批評(píng)等。問責(zé)實(shí)行過錯(cuò)責(zé)任原則,根據(jù)合規(guī)管理過錯(cuò)責(zé)任分為直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人:(一)直接責(zé)任人:直接實(shí)施違規(guī)違紀(jì)行為的人員;(二)相關(guān)責(zé)任人:由于不履行或不正確履行自己的職責(zé)而對(duì)直接責(zé)任人的違規(guī)違紀(jì)行為及其后果負(fù)有一定責(zé)任的人員。第十二條 具有本制度規(guī)定所列需要問責(zé)情形,并且具有下列情節(jié)之一的,應(yīng)當(dāng)從重問責(zé):(一)干擾、阻礙問責(zé)調(diào)查的;(二)弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相的;(三)對(duì)檢舉人、控告人打擊、報(bào)復(fù)、陷害的;(四)其他從重情節(jié)。第四章 問責(zé)管理流程 第一節(jié) 問責(zé)程序第十四條 問責(zé)啟動(dòng)合規(guī)管理部門通過信息來源,發(fā)現(xiàn)認(rèn)為需要問責(zé)的事項(xiàng)時(shí),經(jīng)行領(lǐng)導(dǎo)審批后,啟動(dòng)問責(zé)程序。第十五條 調(diào)查取證根據(jù)總行領(lǐng)導(dǎo)批示,合規(guī)管理部門應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)開始調(diào)查工作,并向行領(lǐng)導(dǎo)提交調(diào)查報(bào)告。第十六條 審核決定行領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)問責(zé)調(diào)查報(bào)告,依據(jù)相關(guān)制度規(guī)定,做出審核、審批決定。處理決定書應(yīng)當(dāng)列明錯(cuò)誤事實(shí)、處理理由和依據(jù),并告知被問責(zé)人有申請(qǐng)復(fù)核調(diào)查權(quán)利。調(diào)查人員應(yīng)在做出復(fù)議調(diào)查決定后20個(gè)工作日內(nèi)完成復(fù)議調(diào)查并寫成復(fù)議調(diào)查報(bào)告。對(duì)原問責(zé)調(diào)查報(bào)告反映的情況事實(shí)清楚、處理意見恰當(dāng)?shù)?,繼續(xù)執(zhí)行處理決定;對(duì)原問責(zé)調(diào)查報(bào)告反映的情況失實(shí)或處理意見不恰當(dāng)?shù)?,決定終止或變更處理決定。復(fù)議決定為最終決定。第二節(jié) 問責(zé)追究第十九條 問責(zé)后的處理(一)受到問責(zé)的人員,取消當(dāng)年考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)的資格;(二)引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的人員,一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù),可以根據(jù)工作需要以及本人一貫表現(xiàn)、特長等情況,由黨委(總行領(lǐng)導(dǎo))按照干部管理權(quán)限酌情安排適當(dāng)崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)。以上責(zé)任追究方式可以單獨(dú)或者合并適用。第二十一條 資料歸檔。第五章 附則第二十二條 本制度由XXXX農(nóng)村商業(yè)銀行負(fù)責(zé)制定、解釋和修改。第四篇:問責(zé)管理制度課案問責(zé)管理制度一、目的為實(shí)行規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)化管理,提高各級(jí)崗位工作的執(zhí)行力和時(shí)效性,增進(jìn)部門之間工作的良性協(xié)調(diào),將“問責(zé)與效能提高,加強(qiáng)與過程相結(jié)合”,使之有章可循,有責(zé)必問,有錯(cuò)必究。一、適用范圍本制度適用于公司各級(jí)崗位員工。不履行部門及崗位職責(zé),包括拒絕、放棄、推諉、不完全履行職責(zé)等情形;不正確履行部門和崗位職責(zé),包括無合理依據(jù)以及不依照規(guī)章制度、規(guī)定程序、規(guī)定權(quán)限和規(guī)定時(shí)限履行職責(zé)等情形?!皢栘?zé)制度”是依照部門負(fù)責(zé)人“領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制”及員工“崗位承擔(dān)制”的工作原則,堅(jiān)持“實(shí)事求是、獎(jiǎng)罰分明、追究過錯(cuò)與責(zé)任相對(duì)應(yīng)、教育與懲戒相結(jié)合”的原則。同時(shí),堅(jiān)持“問責(zé)與改進(jìn)相結(jié)合、懲戒與教育相結(jié)合”的管理原則。(二)行政部負(fù)責(zé)牽頭,組織各項(xiàng)會(huì)議以及各項(xiàng)問責(zé)責(zé)任認(rèn)定及調(diào)查工作。行政部核查確認(rèn)后,按制度規(guī)定提出相關(guān)方案,上報(bào)問責(zé)小組處理。六、問責(zé)范圍(一)問責(zé)對(duì)象有下列情形之一的,應(yīng)追究其責(zé)任:,非因客觀原因,而是主觀工作不力未能完成的。,對(duì)上隱瞞問題,對(duì)下包庇、袒護(hù)、縱容的;或指使、暗示下屬單位或人員濫用職權(quán)、徇私舞弊的。,對(duì)上隱瞞問題,對(duì)下包庇、袒護(hù)、縱容的;或指使、暗示下屬單位或人員濫用職權(quán)
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