【正文】 的突出問題，基層工會應(yīng)向會員（代表）反饋整改措施。工運事業(yè)要有新突破，工會工作邁上新臺階，一方面需要黨委重視，部門聯(lián)動，多方參與支持形成合力?；鶎庸M織建設(shè)和工會工作者隊伍建設(shè)不穩(wěn)定。因此，要著力打造提升工會干部素質(zhì)建設(shè)和健全過硬的組織體系做保證。一是無規(guī)范、穩(wěn)定的經(jīng)費來源。目前,鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會經(jīng)費的主要來源是同級政府補助撥款和上級工會下?lián)芙?jīng)費,而《工會法》和相關(guān)政策對這方面的規(guī)定又過于原則和籠統(tǒng),因此,經(jīng)費來源受到諸多因素的制約,既不規(guī)范,也不穩(wěn)定。除街道財政能給工會補助一點經(jīng)費外,街道工會本身不具備這種財力,向上級工會補助撥款只能是一種侈談。三是80%企業(yè)經(jīng)濟實力薄弱，處于季節(jié)用工和半停產(chǎn)狀態(tài)，經(jīng)濟效益滯后制約了工會經(jīng)費的資金保證和來源(60%企業(yè)沒有建立工會經(jīng)費賬戶)。XX年11月以來，按照總書記“兩個信賴”的基本要求，結(jié)合《中華全國總工會關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見》精神，對我市各級工會“會員評家”活動進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：一、規(guī)范操作流程，在評家體系上讓會員滿意為把“會員評家”活動落到實處，進一步理清思路、完善措施、規(guī)范程序，我們整理出一套“會員評家”操作流程，供各基層工會參照使用。召開會員(代表)大會時，會員(代表)實到會人數(shù)達到應(yīng)到會的三分之二以上。工作小組主要工作職責是：制定會員評家工作方案，主持會員評家工作過程，負責將會員評家結(jié)果向會員(代表)大會和本單位黨組織、上級工會報告，處理評議過程的其他事項。(代表)大會相關(guān)材料，主要有：工會工作及建設(shè)職工之家情況報告、工會主席(副主席)履職情況報告，大會測評監(jiān)票人員名單、大會測評辦法，大會主持詞、總監(jiān)票人主持詞，會員評家民主測評表、會員評工會主席(副主席)民主測評表，會員(代表)出席情況報告單、會員(代表)參加測評情況報告單、測評票收回報告單，測評統(tǒng)計結(jié)果報告單、測評結(jié)果報告單，黨委領(lǐng)導(dǎo)講話稿、工會主席講話稿、上級工會領(lǐng)導(dǎo)講話稿。會員(代表)大會由不在工會擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨組織成員或工作小組中的會員代表主持。二、扎實推進三個普遍，在基礎(chǔ)工作上讓會員滿意一是普遍建立工會組織，夯實工會組織基礎(chǔ)實現(xiàn)新提升。指導(dǎo)東河區(qū)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)物流園區(qū)100家企業(yè)進行會員登記，18家企業(yè)組建了工會。指導(dǎo)達茂旗建立了旅游行業(yè)工會聯(lián)合會，在醫(yī)療、教育行業(yè)事業(yè)單位開展農(nóng)民工入會試點工作，極大地擴大了工會組織覆蓋面。創(chuàng)新做好工會組織規(guī)范化工作，嚴格按照“5681”工程考核標準，對申報的133家基層工會進行了為期兩個月的驗收考核。二是普遍開展工資集體協(xié)商，推動和諧勞動關(guān)系實現(xiàn)新提升。建立了集體合同、工資集體協(xié)商、“要約行動季”月報和季報制度。并組建了市、縣兩級專職集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍，聘用指導(dǎo)員22人，保證集體協(xié)商工作積極穩(wěn)妥推進。今年全市簽訂集體合同10565份，覆蓋10797個企業(yè)、75萬余名職工。簽訂女職工專項集體合同10710份，覆蓋10916個企業(yè)、321680名女職工。繼續(xù)在全市開展了“當好主力軍、建功‘十二五’、共建先鋒號、創(chuàng)新促發(fā)展”創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽活動。8月承辦了自治區(qū)天車工、數(shù)控車工等8個工種技能決賽。11月舉辦了首屆勞動競賽成果展示觀摩會，演示了14項技能競賽實操表演。全市廣大職工圍繞“技術(shù)進步、節(jié)能減排”活動，提出合理化建議30510件，已采納或?qū)嵤X4件，實施率達到65%，實現(xiàn)經(jīng)濟效益2億元。全市5800名職工晉升了技術(shù)等級，建立技能人才(勞模)創(chuàng)新工作室72家，168家企業(yè)開展了“首席員工、金牌工人”選樹活動，選樹技能帶頭人1650名，技能人才(勞模)師徒結(jié)對980對。今年，6家工會被評為全國模范職工之家、3個車間(班組)工會被評為全國模范職工小家，包頭吉泰稀土鋁業(yè)公司工會榮獲全國雙愛雙評先進企業(yè)工會。通過開展兩節(jié)送溫暖活動，為職工提供生活、醫(yī)療、助學(xué)、就業(yè)培訓(xùn)、法律援助、過冬取暖補貼等幫扶救助29786人次。通過開展金秋助學(xué)活動，安排、籌集資金萬元，資助困難職工和農(nóng)民工子女2391人。協(xié)調(diào)馬家私房面、永盛成超市等企業(yè)，開展以“走進企業(yè)、體驗勞動”為主題的大學(xué)生暑期勤工儉學(xué)“金橋助學(xué)”活動，已為252名在校困難學(xué)子提供助學(xué)崗位，通過助崗變相助資約萬元。通過積極拓展幫扶內(nèi)容，在東河區(qū)舉辦了“貼近職工辦實事，走進北梁送真情”活動，共籌集資金46萬余元，對468名困難學(xué)子、困難勞模、困難單親女職工等進行了幫扶救助。在全市開展了以“弘揚企業(yè)安全文化，加強班組安全管理”為主題的安康杯競賽活動，進一步擴大競賽范圍，推動“安康杯”競賽向農(nóng)牧民工聚集的煤礦、建筑行業(yè)、非公有制企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)延伸。XX年新增參賽企業(yè)36個，約40萬職工參加了競賽，使“安康杯”競賽更加貼近企業(yè)安全生產(chǎn)實際。三是實施素質(zhì)提升工程，加強職工核心價值觀建設(shè)。先后組織開展了勞模事跡宣傳、演講比賽、消夏文藝晚會、職工書畫筆會、主題宣講、趣味運動會、女職工興趣愛好展等職工文化活動，以職工群眾喜聞樂見的語言和形式，引導(dǎo)廣大職工從自己做起，以勞動者的佳績共創(chuàng)夢。全市建設(shè)各類職工心理輔導(dǎo)站75個，培訓(xùn)職工心理健康輔導(dǎo)員200人次。四是實施民主管理工程，維護職工民主權(quán)益。進一步健全和完善職代會、教代會制度，切實保障了職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。五是實施關(guān)愛勞模工程，推樹職工先進典型。對全市的勞模和先進工作者進行了摸底調(diào)查，為做好各項勞模工作奠定了基礎(chǔ)。為17名自治區(qū)失業(yè)勞模、49名包頭市失業(yè)勞模以及自治區(qū)統(tǒng)籌的77名市級勞模，313名市級先進工作者發(fā)放勞模津貼萬元。組織1258名各級勞模進行健康檢查。五一期間，組織80多名勞模開展義務(wù)植樹活動，培育勞模林。在主席接待日、12351熱線的基礎(chǔ)上，大力加強市總工會信息化建設(shè)。通過信息化手段，增加職工訴求渠道。同時引導(dǎo)職工合理表達自身訴求，教育職工自覺維護改革發(fā)展大局。通過印發(fā)宣傳材料、舉辦普法知識競賽、開展廣場法律咨詢活動，極大的增強了職工群眾的法律意識，營造了有利于職工依法維權(quán)的社會大環(huán)境。聘請法律顧問為職工辦理法律援助案件60余件，會同勞動監(jiān)察等部門為職工挽回經(jīng)濟損失300多萬元。11月底與勞動局、建委、公安局等單位對拖欠農(nóng)民工工資問題進行了專項督查。以市工會十四大為帶動規(guī)范各級工會組織換屆。同時下發(fā)文件，要求全市各級工會嚴格按照工會法要求，按時規(guī)范換屆。與市委組織部聯(lián)合發(fā)文，要求各旗縣區(qū)黨委在調(diào)整工會主席時提前征求上級工會意見。大力推進學(xué)習(xí)型工會組織建設(shè)，以干部大培訓(xùn)、大學(xué)習(xí)支撐工作大發(fā)展、大創(chuàng)新。四是加強工會財務(wù)工作。同時加大對基層工會經(jīng)費收、管、用情況的監(jiān)督檢查，提高了工會資產(chǎn)運行的效益和質(zhì)量。一是廣泛走訪征求意見建議，真情服務(wù)基層。5名副主席分別帶隊，采取四次集中走訪與分組走訪相結(jié)合的方式開展服務(wù)基層活動。市總開展走訪活動50多次，走訪基層工會近1000家，與近萬名勞動模范、工會干部、普通職工進行座談，廣泛征求意見、建議XX余條，及時了解職工群眾所思所想。圓滿完成了區(qū)總提出的在職工工資共決、職工培訓(xùn)就業(yè)、維護職工權(quán)益、困難職工幫扶、金秋助學(xué)、職工文化建設(shè)、服務(wù)勞模、職工勞動保護、關(guān)愛女職工和保障職工民主權(quán)益等10件好事實事，又創(chuàng)造性地提出了培訓(xùn)心理健康輔導(dǎo)員100名、培訓(xùn)職工代表1000名兩件好事實事，增強了工會組織的凝聚力和號召力。經(jīng)職工代表對學(xué)校工會主席和工會建家工作民主測評，職工滿意率都在98℅以上，通過測評職工一致認為：一是干部職工認真學(xué)習(xí)的多了。工會領(lǐng)導(dǎo)每年完成讀書筆記1萬字以上，并積極深入職工當中了解職工的心聲和職工的需求，為職工排憂解難，工會工作得到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和職工的認可。學(xué)校工會堅持把能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和正視差距、找準根源、解決問題緊密結(jié)合起來，特別是今年以來，認真開展以“兩爭一樹”(爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭當學(xué)習(xí)型教工，樹新時代教工形象)為主題，以“雙愛雙評”(職工愛學(xué)校，校長愛職工，評愛教工的校長，愛學(xué)校的教工)的活動，提高工會創(chuàng)新能力，積極構(gòu)建和諧社會，努力關(guān)心職工疾苦、解決困難職工困難、切實維護職工合法權(quán)益情況。三是工作思路拓寬了。四是工作創(chuàng)新點增多了。近年來，學(xué)校先后開展了述職評議基層工會主席制度，黨政工懇談制度，陽光維權(quán)制度，在創(chuàng)新工會組建工作方面，積極夯實“黨支部重視、行政支持、工會運作、各方配合”的工作