【正文】 管理各個方面，并通過組織職工學(xué)習(xí)制度、了解制度、遵守制度、執(zhí)行制度，工會工作呈現(xiàn)管理制度化，服務(wù)規(guī)范化的特色。從只送慰問金、慰問品拓展到送法律、送政策、送崗位、送醫(yī)療、送保障等，積極為職工辦實(shí)事、好事，為職工群眾特別是困難職工群眾提供了切實(shí)有效的幫助。組織開展了新課標(biāo)下的賽課活動，崗位技能大練兵大比武競賽活動等，同時，面對部分職工在權(quán)益受到侵犯時不知道如何維權(quán)的狀況，積極組織教職工學(xué)習(xí)新工會法，提高教職工自我維護(hù)意識。積極探索新形勢下工會工作的新途徑、新方法。突出把促進(jìn)發(fā)展作為第一要務(wù)，把構(gòu)建社會和諧作為第一職責(zé)，把協(xié)調(diào)參與作為第一手段，堅(jiān)持規(guī)范中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中規(guī)范，工會各項(xiàng)工作不斷推陳出新。學(xué)校工會結(jié)合黨和國家的政策法規(guī)及學(xué)校工作目標(biāo)要求提出了“三個轉(zhuǎn)變”(推進(jìn)工會組織優(yōu)勢向工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)變、職工人力向人力資本轉(zhuǎn)變、工會行政化向服務(wù)職工轉(zhuǎn)變)、“三個最大限度”(最大限度地把職工群眾團(tuán)結(jié)在黨支部的周圍、最大限度地把職工群眾的積極性創(chuàng)造性激發(fā)出來，最大限度地把職工群眾切身利益維護(hù)好)和“三個先行”(改革發(fā)展先行參與，校情民意先行反映，困難職工群眾先行幫扶)的工作思路，工會工作受到學(xué)校教職工的好評。通過“兩爭一樹”活動，干部職工在工作中自覺保持勤奮敬業(yè)、敢爭第一的精神狀態(tài)，傾注情感暖民心，拓寬渠道集民智，強(qiáng)化活動聚民力，認(rèn)真抓實(shí)在思想上修身做人，爭當(dāng)樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，維護(hù)群眾利益的先行者、風(fēng)正心齊的表率者。二是干部職工敬業(yè)意識增強(qiáng)了。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會與規(guī)范化建設(shè)緊密結(jié)合，工會干部自覺參加集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)，以真學(xué)的態(tài)度和精神吸取新知識、研究新情況、思考新問題、探索新方法。【會員評家自查報(bào)告二】近年來，學(xué)校工會堅(jiān)持以更好履行職責(zé)為本質(zhì)要求，堅(jiān)持遵循工會工作規(guī)律，堅(jiān)持規(guī)范化建設(shè)具有可實(shí)踐性、操作性和與時俱進(jìn)的原則，積極推進(jìn)工會工作規(guī)范目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)，大力加強(qiáng)工會工作規(guī)范化建設(shè)，促進(jìn)工會工作增強(qiáng)凝聚力的工作要求上，不斷取得進(jìn)展，樹立了工會的新形象。二是認(rèn)真抓好十件好事實(shí)事，真心服務(wù)職工。同時要求將大走訪活動廣泛征求職工意見與宣傳貫徹自治區(qū)8337發(fā)展思路、督查“三個普遍”進(jìn)展情況、5681工程驗(yàn)收、等重點(diǎn)工作相結(jié)合，打造了大走訪活動亮點(diǎn)。今年我們將大走訪活動工作目標(biāo)細(xì)化。五、認(rèn)真做好兩項(xiàng)服務(wù)，在轉(zhuǎn)變作風(fēng)上讓會員滿意堅(jiān)持“服務(wù)基層、服務(wù)職工”理念，深入開展“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動，發(fā)揮黨聯(lián)系職工橋梁紐帶作用。與地稅部門聯(lián)合辦理代征培訓(xùn)班60期培訓(xùn)班，培訓(xùn)代征企業(yè)一萬多戶，超額完成代征任務(wù)。全年培訓(xùn)專職工會干部1200名，培訓(xùn)兼職工會干部XX名。三是抓好工會干部能力建設(shè)。二是進(jìn)一步加強(qiáng)干部協(xié)管工作。嚴(yán)格按照《工會法》、《工會章程》等法律、章程和政策要求，精心組織，周密部署，高質(zhì)量的完成包頭市工會十四大換屆工作。八是實(shí)施自身建設(shè)工程，提升工會干部水平。特別是在瀘州農(nóng)民工討薪、電一建農(nóng)民合同工上訪事件中，市總工會及積極參與、妥善應(yīng)對，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。充分發(fā)揮“12351”職工維權(quán)熱線作用，積極開展法律援助和職工維權(quán)工作。七是實(shí)施維權(quán)工程，保障職工合法權(quán)益?；I建了工會上辦公平臺，提高工會辦事效率和辦事透明度，讓更多職工了解工會?；I建包頭市總工會站，在站上建立主席信箱，征集職工、勞模對工會的意見建議和職工的各種訴求，并及時解答、解決職工訴求。六是實(shí)施絡(luò)信息建設(shè)工程，暢通職工訴求渠道。5月9日，市委副書記、市長孫煒東召開勞模座談會，與全市各行各業(yè)各類勞模代表進(jìn)行了座談。為省部級勞模發(fā)放“三金”45萬元，為市級和省部級特困勞模發(fā)放幫扶金萬元。為58名全國勞模發(fā)放XX年勞模津貼萬元。召開了五一表彰大會，對25個基層工會、69個集體、81名個人榮獲各級“五一”勞動獎狀、“五一”勞動獎?wù)?、工人先鋒號進(jìn)行了表彰。包頭市廠務(wù)公開、蒙中醫(yī)院院務(wù)公開工工作在今年全區(qū)廠務(wù)公開工作經(jīng)驗(yàn)交流會上做了經(jīng)驗(yàn)介紹。對旗縣區(qū)、國企、非公企業(yè)、事業(yè)單位等13個基層工會，開展了以“公開解難題，民主促發(fā)展”為主題的廠務(wù)公開民主管理專題調(diào)研。新建市級“職工書屋”10個，自建職工書屋30多家，全市累計(jì)建立各級職工書屋270個，廣泛開展了各類讀書學(xué)習(xí)交流活動。進(jìn)一步加強(qiáng)職工心理輔導(dǎo)站和職工書屋建設(shè)。舉辦“勞動美托起夢”系列活動。培訓(xùn)勞監(jiān)員和小組檢查人員3000名，開展《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》調(diào)研督查，為5000多名女職工舉辦健康知識、心理疏導(dǎo)講座65場。7月，深入十個旗縣區(qū)和十家重點(diǎn)企業(yè)，檢查職工高溫勞動保護(hù)政策落實(shí)情況，并為職工送去防暑降溫藥品、食品。二是實(shí)施勞動保護(hù)工程，保障職工生命安全。通過開展技能培訓(xùn)促就業(yè)活動，積極配合有關(guān)部門舉辦餐廳、家政、酒店服務(wù)等各類培訓(xùn)班26期，培訓(xùn)下崗失業(yè)人員5650人，實(shí)現(xiàn)就業(yè)并簽訂一年以上勞動合同4850人。通過開展金橋助學(xué)活動。走訪慰問企業(yè)203家、職工18722戶，其中困難職工15839戶，困難農(nóng)民工2201戶，困難勞模117戶。三、全力實(shí)施八項(xiàng)工程，在提升服務(wù)水平上讓會員滿意一是實(shí)施幫扶救助工程，解決職工實(shí)際困難。通過落實(shí)“三個普遍”，工會整體工作實(shí)現(xiàn)新提升，各類先進(jìn)不斷涌現(xiàn)。職工發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目4245項(xiàng)，總結(jié)推廣先進(jìn)操作(工作)法76項(xiàng)。全市7300多家單位開展了崗位練兵、技術(shù)比賽等勞動競賽活動，參賽職工達(dá)80多萬人次，覆蓋率達(dá)到75%以上。舉辦了全市職工“辦公自動化”等5個工種的比賽。5月2日召開了全市勞動競賽啟動儀式，市四大班子領(lǐng)導(dǎo)參會并對勞動競賽工作開展提出具體要求。三是普遍開展勞動競賽，增強(qiáng)職工職業(yè)技能實(shí)現(xiàn)新提升。簽訂工資專項(xiàng)集體合同11225份，覆蓋11442個企業(yè)、77萬余名職工。年中組成督查組，對10個旗縣區(qū)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行檢查。各旗縣區(qū)工會對開展要約行動的情況及時報(bào)告、及時總結(jié)、及時推廣好經(jīng)驗(yàn)好典型。每個旗縣區(qū)在鞏固已樹典型的基礎(chǔ)上，培訓(xùn)選樹5家以上工資集體協(xié)商工作的典型企業(yè)、2個以上區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的典型。通過認(rèn)真考核打分，全市評選表彰了2個 “五強(qiáng)”旗縣區(qū)、22個 “六好”鄉(xiāng)級工會、88個 “八有”村級工會，18家個“一流”企業(yè)工會，補(bǔ)助創(chuàng)建經(jīng)費(fèi)39萬元。全市工會組織建會率達(dá)到91%。指導(dǎo)青山區(qū)裝備制造園區(qū)12家企業(yè)建會并開展工作，24家正履行建會程序。今年，我們以工業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)組建非公企業(yè)工會為重點(diǎn)，籌備組建2個園區(qū)企業(yè)工會聯(lián)合會。工作人員會前應(yīng)向大會主持人提供大會出席情況報(bào)告單。(代表)大會，進(jìn)行會員評家測評工作。(至少一周)將評議內(nèi)容、評議標(biāo)準(zhǔn)和評議程序告知會員(代表)，做好組織發(fā)動和準(zhǔn)備工作，并向上級工會報(bào)告。主要程序有：，由同級黨組織、本級工會和會員代表組成，人數(shù)為3至7人。會員評議職工之家活動在同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的指導(dǎo)下進(jìn)行，通過召開會員(代表)大會、采取無記名投票方式進(jìn)行，每年至少評議一次。第三篇：會員評家自查報(bào)告會員評家自查報(bào)告會員評家活動之后，要寫自查報(bào)告，那么怎么寫呢下面小編為大家精心整理的會員評家自查報(bào)告，歡迎查看【會員評家自查報(bào)告一】多年來，包頭市總工會一直把各級“職工之家”建設(shè)作為全會的中心工作來抓，以職工之家建設(shè)推進(jìn)各級工會組織的全面工作，并通過開展會員評家活動，不斷創(chuàng)新建設(shè)職工之家工作機(jī)制，充分調(diào)動會員群眾參與工會活動的熱情，使基層工會工作更加富有生機(jī)和活力。縣級工會因自身經(jīng)費(fèi)有限,向街道工會下?lián)芄ぷ鹘?jīng)費(fèi)也只能是象征性的或者是創(chuàng)新工作的完成獎勵。二是可用經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足。在現(xiàn)行的工會體制中,街道工會是一個特殊的層級,既不屬于基層工會,也不屬于一級地方工會,基層工會60%的留成經(jīng)費(fèi)和地方工會40%的分成部分,鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會都不能分享。一是企業(yè)工會、社區(qū)工會兼職人員偏多,90%以上的工會工作人員是兼職的；二是兼職工作人員流動性大，素質(zhì)偏低,面對基層日益多變的經(jīng)濟(jì)形式，復(fù)雜多樣的勞動關(guān)系，非公企業(yè)工會干部不穩(wěn)定和素質(zhì)高低層次不齊已成為能否完成街道工會規(guī)范運(yùn)作任務(wù)的決定因素?！奥毠荨焙汀奥毠ぶ摇钡膭?chuàng)建以及濃郁的工會工作氛圍，離不開黨委政府重視，各方大力支持和參與，這就需要花大力氣給予幫助，有了陣地建設(shè)和組織保證，工會工作局面才能全面打開規(guī)范運(yùn)作，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和非公企業(yè)的