【正文】 （三）建立健全會員評議職工之家的激勵與約束機制。建立會員評家工作小組，負責制訂評家方案、宣傳發(fā)動、學習培訓、組織評議、匯總統(tǒng)計、總結上報等工作。加強組織慰問，嚴明走訪紀律，定期了解和掌握基層員工群眾反映強烈的實際問題，關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求，熱心服務職工群眾，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事。許多會員深有體會地說：“我們是學校的主人，工會就是我們的娘家，把自家建設好是我們的責任和義務。注重經(jīng)常到分會、小組調研了解情況，指導職工開展工作，幫助解決難點、熱點問題和職工實際困難。對每次的評議，不管會員信任率高低，被評議對象都要寫出書面認識，提出改進措施。為更快的將評家中反映出的問題進行整改，我們建立了專項反饋渠道。評議后，評家工作小組如實整理匯總評議意見，做到“四報告、一見面”，即向學校黨支部報告、向上級工會報告、向下次會員代表大會報告、向上級局干部主管部門報告，評議結果與各評 3 議對象如實見面。同時，根據(jù)形勢發(fā)展和全局當年實際情況，對每年的評議內容都作適當調整，提出不同要求，并向會員發(fā)出“你認為當前工會應注意抓好哪一兩件事”的征詢，使評家內容更貼近學校工作實際。我們始終把職工滿意不滿意、贊成不贊成、擁護不擁護作為衡量學校工會工作的根本標準。(三)制度措施到位。(二)組織領導到位。建立會員民主評議職工之家相關的考核、獎勵及約束機制，根據(jù)評議標準分滿意、基本滿意、不滿意三種設立相應的獎懲措施與辦法。（二）嚴格評議程序，保證會員評家工作高標準高質量。四、存在的主要問題及原因一是會員評家工作缺少統(tǒng)一規(guī)范的考評標準，因此，在會員評家的方式方法比較簡單，對工會組織的滿意度調查較為籠統(tǒng)；二是在征求會員意見和建議之后，缺少落實與反饋機制，因此，影響了會員對改進工會工作進行合理建議的積極性。工會組織和工會干部按照“理解人、關心人、幫助人”的要求，努力做職工的貼心人，在重要佳節(jié)期間，開展以“送溫暖、送健康、送安全、促和諧”為主題的“三送一促”活動，使“送溫暖”活動規(guī)范化、經(jīng)?；?。工會會員積極參加工會活動，關注家的建設，為家的發(fā)展獻策出力，參與對學校教育教學工作的監(jiān)督檢查，做好會員代表巡視工作，增強當家作主的參與力。我們始終把工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家，作為一以貫之的目標去追求，切實加強工會基礎建設和民主集中制建設，突出和強化履行職能。近幾年根據(jù)會員評家的意見，我們相繼出臺了《工會會員聯(lián)系工作制度》、《職工患病慰問、困難補助規(guī)定》、《工會財務公開制度》、《合理化建議評審 獎勵制度》、《工會活動經(jīng)費使用規(guī)定》等一系列制度規(guī)定，使職工對家的意見和愿望變成了現(xiàn)實，會員職工對家形成的認同感、優(yōu)越感和滿意度逐年提高。(三)評考結合、重在求實。評議中，工會主席必須向會員報告工會工作，匯報履職情況，提出下一步工作設想；被評議工會干部也要逐個向會員代表作述職報告，給自己打分定格；述職報告后，再由會員代表對工會工作、建家情況和工會干部以無記名投票方式進行民主測評。在評議標準上，對建家工作從健全工會組織、領導班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會基礎建設、服務職工群眾六個方面，分滿意、基本滿意、不滿意三個檔次逐條評議；對工會干部從德、能、勤、績四個方面，按稱職、基本稱職、不稱職進行打分。(一)內容具體、標準明確。會員評家工作每年在會員代表大會上進行一次，評家工作小組負責制訂評家方案、宣傳發(fā)動、學習、培訓、組織評議、匯總統(tǒng)計、反饋上報、書面報告等工作。從《工會法》找到了會員評家的政策依據(jù)，及時組織干部職工學習理解，糾正了部分會員認為評家是虛架子、走過場的錯誤想法，克服了會員厭煩、應付的心理，激活了大家的工會意識和參與意識，為會員評家奠定了思想基礎。近年來，學校領導干部無一人違規(guī)、違紀、違法，黨支部被評為先進黨支部，學校被命名為鎮(zhèn)文明單位。六是工會工作更實了。五是表達和維護群眾利益效果更大了。四是工作創(chuàng)新點增多了。學校工會堅持把能力建設、作風建設和正視差距、找準根源、解決問題緊密結合起來，特別是今年以來，認真開展以“兩爭一樹”(爭創(chuàng)學習型組織，爭當學習型教工，樹新時代教工形象)為主題，以“雙愛雙評”(職工愛學校，校長愛職工，評愛教工的校長，愛學校的教工)的活動，提高工會創(chuàng)新能力，積極構建和諧社會，努力關心職工疾苦、解決困難職工困難、切實維護職工合法權益情況。經(jīng)職工代表對學校工會主席和工會建家工作民主測評，職工滿意率都在98℅以上，通過測評職工一致認為：一是干部職工認真學習的多了。市總開展走訪活動50多次，走訪基層工會近1000家，與近萬名勞動模范、工會干部、普通職工進行座談，廣泛征求意見、建議XX余條，及時了解職工群眾所思所想。一是廣泛走訪征求意見建議，真情服務基層。四是加強工會財務工作。與市委組織部聯(lián)合發(fā)文，要求各旗縣區(qū)黨委在調整工會主席時提前征求上級工會意見。以市工會十四大為帶動規(guī)范各級工會組織換屆。聘請法律顧問為職工辦理法律援助案件60余件，會同勞動監(jiān)察等部門為職工挽回經(jīng)濟損失300多萬元。同時引導職工合理表達自身訴求，教育職工自覺維護改革發(fā)展大局。在主席接待日、12351熱線的基礎上，大力加強市總工會信息化建設。組織1258名各級勞模進行健康檢查。對全市的勞模和先進工作者進行了摸底調查，為做好各項勞模工作奠定了基礎。進一步健全和完善職代會、教代會制度，切實保障了職工群眾的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。全市建設各類職工心理輔導站75個，培訓職工心理健康輔導員200人次。三是實施素質提升工程，加強職工核心價值觀建設。在全市開展了以“弘揚企業(yè)安全文化，加強班組安全管理”為主題的安康杯競賽活動，進一步擴大競賽范圍，推動“安康杯”競賽向農牧民工聚集的煤礦、建筑行業(yè)、非公有制企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)延伸。協(xié)調馬家私房面、永盛成超市等企業(yè)，開展以“走進企業(yè)、體驗勞動”為主題的大學生暑期勤工儉學“金橋助學”活動，已為252名在校困難學子提供助學崗位，通過助崗變相助資約萬元。通過開展兩節(jié)送溫暖活動，為職工提供生活、醫(yī)療、助學、就業(yè)培訓、法律援助、過冬取暖補貼等幫扶救助29786人次。全市5800名職工晉升了技術等級，建立技能人才(勞模)創(chuàng)新工作室72家，168家企業(yè)開展了“首席員工、金牌工人”選樹活動，選樹技能帶頭人1650名，技能人才(勞模)師徒結對980對。11月舉辦了首屆勞動競賽成果展示觀摩會，演示了14項技能競賽實操表演。繼續(xù)在全市開展了“當好主力軍、建功‘十二五’、共建先鋒號、創(chuàng)新促發(fā)展”創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽活動。今年全市簽訂集體合同10565份，覆蓋10797個企業(yè)、75萬余名職工。建立了集體合同、工資集體協(xié)商、“要約行動季”月報和季報制度。創(chuàng)新做好工會組織規(guī)范化工作，嚴格按照“5681”工程考核標準，對申報的133家基層工會進行了為期兩個月的驗收考核。指導東河區(qū)現(xiàn)代產業(yè)物流園區(qū)100家企業(yè)進行會員登記，18家企業(yè)組建了工會。會員(代表)大會由不在工會擔任領導職務的黨組織成員或工作小組中的會員代表主持。工作小組主要工作職責是：制定會員評家工作方案，主持會員評家工作過程，負責將會員評家結果向會員(代表)大會和本單位黨組織、上級工會報告，處理評議過程的其他事項。XX年11月以來，按照總書記“兩個信賴”的基本要求，結合《中華全國總工會關于開展會員評議職工之家活動的意見》精神，對我市各級工會“會員評家”活動進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：一、規(guī)范操作流程，在評家體系上讓會員滿意為把“會員評家”活動落到實處，進一步理清思路、完善措施、規(guī)范程序，我們整理出一套“會員評家”操作流程，供各基層工會參照使用。除街道財政能給工會補助一點經(jīng)費外,街道工會本身不具備這種財力,向上級工會補助撥款只能是一種侈談。一是無規(guī)范、穩(wěn)定的經(jīng)費來源?；鶎庸M織建設和工會工作者隊伍建設不穩(wěn)定。會員評家的結果（包含測評情況及意見和建議）應報同級黨組織和上一級工會；整理材料歸檔，作為考核基層工會工作和工會主席（副主席）的重要依據(jù)；測評過程中反映的突出問題，基層工會應向會員（代表）反饋整改措施。工作人員會前應向大會主持人提供大會出席情況報告單。主要程序有：（一）成立會員評家工作小組，由同級黨組織、本級工會