集團公司高管離任經(jīng)濟責(zé)任審計暫行辦法-在線瀏覽
2024-10-21 03:20本頁面
【正文】 要求，對離任的基層分局局長、協(xié)會秘書長進行經(jīng)濟責(zé)任審計，現(xiàn)在就如何開展離任經(jīng)濟責(zé)任審計談?wù)勔恍┛捶ā＝?jīng)濟責(zé)任審計立足于財務(wù)收支審計，落腳點在于查明好范文版權(quán)所有個人經(jīng)濟責(zé)任，既對事又對人，而且審計涉及領(lǐng)導(dǎo)干部一般任職期間較長，這樣能夠發(fā)現(xiàn)財務(wù)收支審計、專項審計不易發(fā)現(xiàn)的問題，有利于揭露和懲治腐敗行為。有利于加強干部監(jiān)管，促進干部使用。通過對相關(guān)經(jīng)濟指標、任期工作業(yè)績等情況的分析考核，能夠達到客觀、公正地確認領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟業(yè)績，全面評價其任期業(yè)績的目的，為正確評價和使用干部提供依據(jù)，同時有利于干部更好地履行職責(zé)，防止短期行為。離任經(jīng)濟責(zé)任審計立足領(lǐng)導(dǎo)干部所在部門、單位財務(wù)收支的真實、合法、效益情況。二、目前在離任經(jīng)濟責(zé)任審計中存在的問題內(nèi)審時間滯后，損害內(nèi)審機構(gòu)的權(quán)威性，挫傷內(nèi)審人員的積極性，增加審計工作的難度。這種審計給人們造成不過是“走過場”、“馬后炮”的印象。這種審計會導(dǎo)致審計目的模糊，審計作用弱化，使審計人員的積極性和工作責(zé)任心受到影響。三是增加審計工作的難度。把離任經(jīng)濟責(zé)任審計誤認為是內(nèi)審機構(gòu)的事。經(jīng)濟責(zé)任審計小組由一名局領(lǐng)導(dǎo)任組長，監(jiān)察、人事、財務(wù)審計、辦公室等部門組成，監(jiān)察室負責(zé)組織協(xié)調(diào)工作。把離任經(jīng)濟責(zé)任審計當作任期內(nèi)各財務(wù)收支審計的合并。離任經(jīng)濟責(zé)任審計除在財務(wù)預(yù)算執(zhí)行、收支的真實合法性、資產(chǎn)增值保值方面、內(nèi)部控制制度建立和執(zhí)行情況等方面審計外，還要對個人往來款項清償、個人保管的固定資產(chǎn)移交、在經(jīng)濟方面的個人廉政情況進行審計，從而形成兩者在審計對象、目的、程序、內(nèi)容、范圍等方面的不同。在離任審計具體操作中，對被審計人評價什么，對被審計人怎樣評價，需要哪些評價用語，怎樣下評價結(jié)論，沒有明確的要求；對被審計人評價必須量化的指標體系，沒有統(tǒng)一的標準?，F(xiàn)行的審計管理體制是審計部門受本局局長和上級局內(nèi)審部門的雙重領(lǐng)導(dǎo)，內(nèi)審部門負責(zé)人由本級任免，基層直屬局未設(shè)立相對獨立的機構(gòu)和專門從事內(nèi)審的人員，財務(wù)審計一擔(dān)肩，這樣的體制造成審計機構(gòu)獨立開展工作能力不強，影響審計職能的發(fā)揮。機構(gòu)不獨立、人員混用以及業(yè)務(wù)水平不精，對經(jīng)濟責(zé)任審計有“應(yīng)付”上級的現(xiàn)象。審計中一旦查出了問題，上下左右的說情者或明說或暗示，或硬纏或軟磨，或直接講情或間接施壓。三、采取的對策對離任領(lǐng)導(dǎo)干部進行審計采取“先免職、再審計、后任用”的辦法較好。待審計結(jié)果出來后，由有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)參考審計結(jié)果，綜合全面情況決定是否任用。充分發(fā)揮經(jīng)濟責(zé)任審計領(lǐng)導(dǎo)小組和各部門職責(zé)作用。一是審計領(lǐng)導(dǎo)小組在每年初對黨組確定的擬離任領(lǐng)導(dǎo)干部進行審計，將離任審計納入審計計劃；二是審計過程中各部門發(fā)揮其職能。注重離任審計和任期間經(jīng)濟責(zé)任審計、財務(wù)收支審計、專項審計相結(jié)合。這樣，既有利于及時發(fā)現(xiàn)被審計單位管理中存在的問題，也可降低離任審計時由于審計期間時間跨度過長形成的審計風(fēng)險，提高審計的質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計的范圍應(yīng)該對與責(zé)任人責(zé)任相匹配的工作給予評價，對諸如干部品德、素質(zhì)、綜合領(lǐng)導(dǎo)能力、作風(fēng)等難以量化的事項，可用“優(yōu)秀、良好、一般、差”等評價。建立相對獨立的內(nèi)審機構(gòu)和提高審計人員的素質(zhì)。要加強審計人員的職業(yè)道德培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，一是定期組織審計人員集中學(xué)習(xí)政策時事和審計、會計業(yè)務(wù)，還組織專門的講座，學(xué)習(xí)和研究離任審計；二是組織審計人員到先進的地區(qū)參觀學(xué)習(xí)；三是安排審計人員自學(xué)；四是規(guī)定定期集中在一起總結(jié)離任審計的工作經(jīng)驗，另外每個離任審計項目結(jié)束，我們都要組織大家座談，總結(jié)成績找準不足，好的經(jīng)驗及時的進行推廣，對存在問題，及時總結(jié)原因，提出改進的措施。第四篇：離任經(jīng)濟責(zé)任審計制度離任經(jīng)濟責(zé)任審計制度村（社區(qū)）干部任期和離任經(jīng)濟責(zé)任審計工作由處財政所（經(jīng)管站）負責(zé)實施，審計對象是村（社區(qū)）集體及村（居）民委員會成員。（1）財經(jīng)法紀執(zhí)行情況。（2）農(nóng)民群眾關(guān)心的熱點問題。主要審計：村（社區(qū)）集體企業(yè)改制、“撤村建居”和并村過程中集體資產(chǎn)的處置情況，有無非法轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)賣和侵吞集體資產(chǎn)的行為等。主要審計：村（社區(qū)）舉債是否經(jīng)村（居）民代表大會討論，按規(guī)定的審批程序辦理；是否存在以興辦公益事業(yè)為由擅自高息借債；是否擅自為企
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