【正文】 于特殊工作需要或緊急情況，需要安排員工在正常工作時間以外延時工作或在休息日及法定節(jié)假日工作，視作加班。工作日加班時間 19:30――22:30（特殊情況例外）周末加班時間上午10:00――12:30 下午13:30――18:00 1．如果遇到臨時加班情況，需經(jīng)上級領導口頭批準，兩日內(nèi)補填《加班申請表》，并逐級審批。2．員工加班，需打加班卡，登記開始加班及結束加班的時間，方便人力資源部計算加班。3．員工加班，可以安排調(diào)休。4．部門50%以上員工集體加班需總經(jīng)理審批。5．工作日加班22:00之后00:00之前，允許員工第二天10:00前上班。四、請假員工請假應提前填寫《請假申請單》，經(jīng)批準后方可休假。凡未經(jīng)領導批準擅自不到崗且事后不補手續(xù)者，按曠工處理。（一）請假規(guī)定：正式員工每月請事假原則上不應超過2天，試用期、實習期內(nèi)的員工，每月請事假原則上不應超過1天，如試用期請假超過5天試用期將順延。轉正后可享受每年5天的帶薪事假或病假，不足一年的按實際工作時間折算，帶薪假當年享受，不累計入下一年。：凡在公司工作滿一年的正式員工（以入職日起計算），從第二年開始，每年可享受帶薪年休假。年休假需要在當年自然內(nèi)休完。：病假必須在當天上班之前告知部門經(jīng)理或主管，如病假連續(xù)3天（含）以上的病假須附區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明書。：工傷假須經(jīng)部門主管領導和人力資源部鑒定，并經(jīng)市勞動安全部門批準，按國家有關工傷規(guī)定辦理。員工結婚給予婚假3天，女性23歲以上，男性25歲以上晚婚者，增加7天，假期為10個日歷日，需一次性連續(xù)休完，薪資照發(fā)。申請喪假需死亡證明或喪葬證明。晚育的，增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕四個月以上七個月以下流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。注：產(chǎn)假98天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日；晚育假30天是包括雙休日，但不包括法定假日。一般是產(chǎn)前連續(xù)日歷日15天，產(chǎn)后連續(xù)日歷日83天，產(chǎn)假不得提前或者延后使用。請產(chǎn)假必須附出生證明或戶籍登記資料，流產(chǎn)者需附醫(yī)生診斷書。每次檢查時間均為半天。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。由人力資源部存檔；，由本人填寫《請假申請單》，部門經(jīng)理簽字后，報主管副總簽字，由人力資源部存檔；（含）以上人員各類假期的請假，須報主管副總審批，人力資源部存檔。連續(xù)曠工3天（含）以上，或累計曠工5天（含）以上者，予以辭退，不給予任何經(jīng)濟補償。六、脫崗指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位、上班睡覺，或者上班期間看視頻、玩游戲等非工作內(nèi)容；脫崗一次罰款100元。脫崗或睡崗一年內(nèi)累計超過5次以上者，公司直接與其解除勞動關系，不給予任何經(jīng)濟補償。第三篇：公司考勤及休假制度滄州市東盛汽車銷售服務有限公司考勤及休假制度根據(jù)集團公司人事資源部【2008】7號文件，結合公司的實際，特制定此制度?？记谌藛T不得擅自改變考勤原始記錄，如有發(fā)現(xiàn)，罰款200元/次。請假審批按員工管理權限逐級審批，請假條審批后送交綜合部留存。（經(jīng)理）同意的情況下擅自外出的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)以曠工論處。無故曠工的，除不計發(fā)曠工期間的工資、津貼和獎金外，同時按下列標準執(zhí)行罰款：一般員工200元/天；基層管理人員300元/天；中層管理人員500元/天。、早退的（均指30分鐘以內(nèi)），每出現(xiàn)一次罰款50元。情節(jié)嚴重的，按曠工處理。《勞動法》第三十八條“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”的規(guī)定，公司安排員工每月休息四天，在途時間為半天。不住宿員工，一個月可休四次，每周休息一天，無特殊情況不可連續(xù)休假；住宿員工，每兩周休假一次，一次兩天，無特殊情況不得連續(xù)休假。2）一線與二線員工休假規(guī)定：一線員工由部門經(jīng)理在不影響正常業(yè)務的情況下安排倒休；二線員工須周六日或節(jié)日休假，正常工作日不允許休假。3）當?shù)嘏c異地員工休假規(guī)定。4）請假制度規(guī)定。不按規(guī)定填寫的按曠工處理。5）員工必須在規(guī)定時間內(nèi)返回店內(nèi)，無特殊情況不允許續(xù)假。未經(jīng)批準擅自延長休假，按曠工處理，并取消評先資格。：1）新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)假日放假時間，執(zhí)行國務院規(guī)定。正常休假的員工不扣工資。1）員工請事假必須事先申請，填寫“請假條”，由部門總監(jiān)（經(jīng)理）同意后方可請假，否則按曠工處理，管理人員由上一級領導簽署意見，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時請假條應送交綜合部備案。3）事假期間，不計發(fā)當天的基本工資，同時按照以下標準扣除工資：一線員工100元/天，二線員工50元/天，基層管理人員150元/天，中層管理人員200元/天。2）原則上，病假應事先申請，急診病例來不及請假時，可先治療后補假或電話請假，并在病假發(fā)生的三天內(nèi)將病歷證明送至所在公司，否則以事假處理。4）生病3日以上的，病假后上班第一天，除向公司提供請假條外還要提供醫(yī)院病例卡和診斷休假證明。病假期間不計發(fā)當天的基本工資，同時按照以下標準扣除工資：一線員工50元/天，二線員工20元/天，基層管理人員50元/天，中層管理人員100元/天。1）辦理結婚的公司員工，可申請法定婚假3天，超假按事假處理。1）公司女性合同工可申請法定產(chǎn)假3個月（含法定節(jié)假日和公休日）。2）違法生育者不享受產(chǎn)假，按事假處理。超假按事假處理。評定傷殘等級后按國家有關規(guī)定辦理。東盛字[2008]1號簽發(fā)人：張弘滄州市東盛汽車銷售服務有限公司關于實行《考勤及休假制度》的通知全體員工：根據(jù)集團公司相關文件精神，考慮公司實際發(fā)展的需要，由綜合部制定并經(jīng)總經(jīng)理審核批準了《考勤及休假制度》。滄州市東盛汽車銷售服務有限公司抄報：中層管理人員抄送：各部門校對：張秀娟打印：張秀娟第四篇：公司考勤休假制度（定稿）公司考勤休假制度第一章 總 則第一條