【正文】 曠工達到多少天（根據(jù)制度操作），公司應該在第一時間向員工通訊地址發(fā)出《返崗通知書》，要求員工在規(guī)定時間回公司上班，注意發(fā)出的文件都應該通過快遞送達本人手中，并留下員工簽收快遞回執(zhí)單據(jù)。如果員工接到《返崗通知書》后，還是不回來上班，那么公司就可以發(fā)出《勞動關系解除通知書》，送達方式依舊是快遞，注意細節(jié)見上述。對于違紀員工的處理，公司要通知工會或者職工代表大會，公布出處理意見，以儆效尤。因公司實際情況而定。員工的曠工日期是什么時候，考勤記錄、打卡記錄、人證、甚至于視頻監(jiān)控等資料，公司必須收集齊全，用來證明這段時間員工確實沒有上班，違反了勞動合同的約定內(nèi)容，也違反了公司的規(guī)章制度等；以防止員工過后反咬一口。公司不得因為曠工克扣員工工資，必須按照規(guī)定按時發(fā)放員工在職期間的薪酬；如若員工的行為給公司造成了損失，公司可要求員工給予賠償，但應根據(jù)《工資支付條例》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。法律規(guī)定，員工嚴重違反公司的規(guī)章制度，公司可以解除與其的勞動合同關系；前提是公司對于員工曠工行為有明確處罰制度，并且員工知曉，流程制度符合法律規(guī)定；那么公司可以依照上述處理流程解除與該員工的勞動合同。如果不合流程？員工請病假如果只是口頭請假，那么公司應該電話、發(fā)出書面通知到本人處，要求其在規(guī)定時間內(nèi)到單位完善病假手續(xù)，并出具相關證明。因效益不好，員工不上班請病假？這點來看是公司領導“自以為的”還是涉事員工自己說的。沒有調(diào)查沒有發(fā)言權。第四篇：解除勞動合同通知書（范本）解除勞動合同通知書（范本）__________：因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。(用人單位蓋章)_____年 _____月 _____日簽收:_______________________年 _____月 _____日第五篇：勞動合同解除通知書勞動合同解除通知書1（一）在勞動合同期內(nèi)（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。（三）勞動合同法第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關規(guī)定第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的`，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。您的最后工作日為____年__月__日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認?，F(xiàn)因下列第xxxx(大寫)項情形，你與我公司20xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動合同期限)的于20xx年xx月xx日解除，勞動關系同時解除。、營私舞弊，給公司造成重大損害的。，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作。，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的。請您于20xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。根據(jù)有關規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人______月工資______元人民幣整。解除您的理由是：○在試用期間被證明不符合錄用條件的?！饑乐厥殻瑺I私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！鹨颉秳趧雍贤ā返诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。您的勞動合同于年月日解除。計x元。計x元?！鸸静恍枰Ц督?jīng)濟補償金。xxx20