開展談心談話活動情況-在線瀏覽
2024-10-21 00:55本頁面
【正文】 項工作任務(wù)，現(xiàn)將我站如下：一、基本情況。二、主要內(nèi)容和做法高度重視，周密安排為保證談心活動取得實效，活動開展前，我站成立了談心活動領(lǐng)導(dǎo)小組。明確責(zé)任，確保談話層面我站談心談話的方式和層面包括：集中談話和個別談話相結(jié)合；站領(lǐng)導(dǎo)與各值班站長談心；站領(lǐng)導(dǎo)與班組職工談心。談心地點一般在辦公室 或會議室。注重談心氣氛的和諧性。三、談話收到的主要工作意見和建議一是。二是適當(dāng)提高職工的勞保待遇。四、落實整改措施對談心活動中涉及的問題及意見建議，領(lǐng)導(dǎo)班子召開專題會議，進行研究。力求談深、談透，真正解決問題。通過談心談話，督促廣 大干部職工在思想上重視領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部查找問題、改進工作，增強責(zé)任意識。收費站XX年8月31日X區(qū)旅游文體廣電局深入根據(jù)區(qū)委“關(guān)于開展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律和提升組織工作滿意度談心談話”的要求，我局本著談心談話形式多樣、方法靈活的原則，認(rèn)真組織實施談心談話活動，確保談心效果達(dá)到預(yù)期的要求，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：一是高度重視，確保活動取得實效。二是認(rèn)真抓好本職工作，堅持遵守紀(jì)律不放松，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣。要求領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，領(lǐng)導(dǎo)干部與分管科室干部之間，分管科室干部與一般干部職工之間開展談心活動，實現(xiàn)談心活動全覆蓋，并要求做好詳細(xì)記錄，確保此次活動取得實實在在的效果。四是強化溝通，坦誠相見，廣泛深入地進行談心交心。五是認(rèn)真總結(jié)，深刻剖析，切實找準(zhǔn)問題和整改方向。XX區(qū)旅游文體廣電局黨組二0一一年五月五日第三篇：開展談心談話活動情況匯報昭通日報社關(guān)于開展領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話情 況 匯 報市委組織部：按照《中共昭通市委組織部印發(fā)的通知》要求，為進一步深入治理“三嚴(yán)三實”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育中“為官不為”問題，加強報社領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè),及時梳理領(lǐng)導(dǎo)干部工作中做事不負(fù)責(zé)，遇事不擔(dān)責(zé)等“為官不為”、不敢擔(dān)當(dāng)問題，不斷增強干部的工作進取心和責(zé)任感，切實抓好報社干部談心交心活動，報社及時召開了總編會議，深入研究談心談話實施方案，明確談心談話活動方式。談話分兩輪，第一輪主要領(lǐng)導(dǎo)與其他班子成員深入談，談話以集體會議的方式進行。報社領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話緊緊圍繞深入貫徹落實“三嚴(yán)三實”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育中深入治理“為官不為”問題這一主題，緊扣當(dāng)前報社工作實際，注重引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部找出制約報社發(fā)展的瓶頸問題，提出今后努力的方向。真談問題、談?wù)鎲栴}。報社這次集中談心談話提出的主要突出意見和建議集中在：一是內(nèi)部管理制度跟不上形勢發(fā)展需要，部分員工存在安于現(xiàn)狀、不思進取的問題。二是少數(shù)干部理論學(xué)習(xí)不夠、政策學(xué)習(xí)不全面，圍繞市委政府中心工作，全市經(jīng)濟發(fā)展鼓與呼方面存在相當(dāng)差距，需要進一步加強學(xué)習(xí)型隊伍建設(shè)，更好發(fā)揮好輿論引導(dǎo)的作用。四是要對昭通日報社傳統(tǒng)媒體、新興媒體融合發(fā)展研究不深、把握不透、探索不夠，需要以敢為天下先的勇氣和智慧，以更加開闊視野、更高的戰(zhàn)略思維，科學(xué)謀劃報社“十三五”發(fā)展。通過這次開展領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話活動，使報社領(lǐng)導(dǎo)干部受到了教育，提高了認(rèn)識，統(tǒng)一了思想。使報社領(lǐng)導(dǎo)干部工作增進了團結(jié)，化解了矛盾，解決了問題。昭通日報社 2015年8月5日第四篇：開展談心談話活動情況匯報九龍鄉(xiāng)關(guān)于開展領(lǐng)導(dǎo)干部交心談心活動的總 結(jié)按照上級部門的要求，為進一步加強領(lǐng)導(dǎo)
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