【正文】 過一周仍未提交人事部門假條的，將視作曠工處理。調(diào)休假：員工申請調(diào)休假時，需由公司統(tǒng)一安排加班的相關(guān)記錄或部門經(jīng)理書面同意的批復證明；婚假：結(jié)婚證明復印件；產(chǎn)假：女員工難產(chǎn)增加產(chǎn)假的，需要提供醫(yī)院蓋章的難產(chǎn)證明等復印件；節(jié)育假、病假：詳細病例、醫(yī)院休息證明、出入院證明、手術(shù)證明等原件；喪假：由員工提出書面申請即可。銷假員工在假期結(jié)束后，需于上班第一天進行銷假，并通知人事部。員工在工作時間內(nèi)未征得部門經(jīng)理同意而連續(xù)1個小時（含）擅自離崗（是指未在履行職責，非指離開座位）的為曠工；連續(xù)3個小時（含）；連續(xù)3個小時以上（不含）擅離工作崗位計曠工1天。偽造、涂改休假證明的，不論事前或者事后被發(fā)現(xiàn)，予以嚴重警告，情節(jié)嚴重者可予/ 8 以辭退，事后發(fā)現(xiàn)的，其休假視為曠工，按照本條第一款處理。以上制度由人事部負責解釋，適用于2014年1月2日至2014年12月31日 本制度到期如公司未有相關(guān)更新調(diào)整內(nèi)容的，則自動延續(xù)使用/ 8第二篇：員工考勤休假制度日信證券有限責任公司員工考勤休假制度員工考勤、休假制度（修訂版）第一章員工考勤制度第一條為加強員工的考勤管理，維持正常的工作秩序，特制定本考勤制度。第三條工作時間本公司實行每周五天工作制，標準工作時間為：上午8:30—11:30下午 13:00—17:00第四條 法定節(jié)假日每周六，日為法定假日，休息兩天。婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天。第五條 員工考勤打卡制度：員工考勤打卡，每天至少兩次：上午上班時和下午下班時各一次。無故不打卡者，且事后又不及時補辦缺勤或請假手續(xù)者，按曠工處理。超過一個小時則須執(zhí)行請假制度。員工因公外出，應事先征得主管領(lǐng)導同意，月底在《考勤違規(guī)記錄》上寫明原因并由主管領(lǐng)導簽字確認。重要說明：普通員工的主管領(lǐng)導為其部門總經(jīng)理，部門總經(jīng)理的主管領(lǐng)導為分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理,下同。第七條請假制度（一）審批權(quán)限及程序員工請假三天之內(nèi)由主管領(lǐng)導和人力資源總監(jiān)批準，三天以上報分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準。員工請假須填寫《員工請假單》，獲得批準后將其交綜合管理部收錄，請假結(jié)束應及時向綜合管理部銷假。事假期間扣發(fā)工資的標準為當期工資的100%。事假一年累計超過十五天未滿一個月，扣發(fā)年終獎金20%；超過一個月未滿兩個月扣發(fā)年終獎金50%；超過兩個月扣發(fā)全部年終獎金。員工因公致傷，按國家規(guī)定辦理。病假期間扣發(fā)工資的標準為當期工資的50%。病假一年累計超過一個月，扣發(fā)年終獎金的20%；超過一個月未滿三個月，扣發(fā)年終獎金的50%；超過三個月扣發(fā)全部年終獎金。（四）婚假規(guī)定（跨非工作日連續(xù)計算）員工結(jié)婚，準予婚假三天；屬晚婚者（男滿25歲,女滿23歲）增加十二天婚假。以結(jié)婚登記日期為準，員工需在一年之內(nèi)休完婚假?；榧倨陂g不扣發(fā)工資。員工婚前檢查和辦理結(jié)婚手續(xù)可使用年假,公司不再另給假期。員工在外地的直系親屬死亡，需要員工本人親自去外地料理喪事的給予一定的路程假。（六）產(chǎn)假、哺乳假規(guī)定（跨非工作日連續(xù)計算）女性員工懷孕七個月持醫(yī)院證明，準予休息，含產(chǎn)假計三個月。配偶晚育，可給予男員工七天陪產(chǎn)假。女員工懷孕三個后,每月給予半天產(chǎn)前檢查假。女員工生育后一年內(nèi)，每天享有一小時哺乳假。員工休上述假（哺乳假除外）必須填寫《員工請假單》，經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后, 報人力資源部核準并上報。夫妻雙方兩地（外埠）分居，且相距500公里以上，每年準予探親假二十天。配偶或父母在國外的，公司只負擔國內(nèi)的費用（指火車硬臥票或同標準）。（八）家長會規(guī)定員工接到學校召開家長會的通知書后，填寫《公司員工外出登記表》并附通知書，經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后，報人力資源部核準。員工參加家長會一年不得超過四次，參會期間不扣發(fā)工資，超過四次后按事假處理。第八條加班制度員工為完成本職工作延長標準工作時間，不作為加班處理。法定節(jié)假日內(nèi)公司組織培訓或集體活動不計加班。因特殊情況未能履行審批手續(xù)者，需在加班后三日內(nèi)補辦手續(xù)，逾期不做加班處理。曠工一天扣發(fā)當期工資的500%，并扣發(fā)25%本獎金。第十條其它（一）婚、喪、產(chǎn)、探親假超過準予天數(shù)，均按曠工處理。（三）員工遇有特殊情況未能提前請假，并由他人代請的，事后應說明原因并補交假條。員工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。第十二條新員工入司第一年年休假天數(shù)，按照在司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假：當年年休假天數(shù)=（當在司剩余日歷天數(shù)247。第十三條年休假在一個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。休假期間工資照常發(fā)放。員工因非工作原因沒有休假的，公司不予補假和補償。第十六條員工休年假，需按員工管理權(quán)限，提前十五天提出申請，經(jīng)批準后，由上級經(jīng)理根據(jù)工作情況予以統(tǒng)籌安排。第十八條離職的員工年休假天數(shù)按照員工當年工作天數(shù)折算確定：當年年休假天數(shù)=（當年在司日歷天數(shù)247。離職員工當年的年休假應在離職前休完。第二十條涉及強制休假的另見公司專門制度。第三篇：員工考勤與休假制度職工考勤及請銷假管理規(guī)定 基本要求 本規(guī)定適用于油田所屬各二級單位、子公司（以下統(tǒng)稱各單位）、機關(guān)各部門以及與其形成勞動關(guān)系的各類用工。 各單位、各部門要嚴格執(zhí)行本規(guī)定，規(guī)范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權(quán)益，維護油田正常生產(chǎn)、工作秩序。 黨委組織部負責油田處級領(lǐng)導考勤及請銷假管理工作。 衛(wèi)生管理中心負責休產(chǎn)假、節(jié)育假、護理假、哺乳假職工假期的審核工作。 各單位負責本單位職工考勤及請銷假管理工作。 實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的人員范圍以及工作、休息辦法，按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部關(guān)于陸上石油企業(yè)部分專業(yè)隊伍實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復等兩個文件的通知》（勝油局發(fā)〔1996〕55號）執(zhí)行。對全體公民放假的假日，如果適逢公休日（星期六、星期日），應當在工作日補假；對部分公民放假的假日，如果適逢公休日，則不補假。遲到、早退累計滿8小時為一個缺勤日。 職工的考勤情況（包括遲到、早退、公休、病假、工傷、事假、探親、婚喪、生育、曠工、帶薪休假等），須在考勤表上明確記載，并與職工請銷假單等憑據(jù)相對應。 職工考勤表、請假單、銷假單應妥善保管，裝訂成冊，保存至少3年備查。職工請假必須事先履行請假手續(xù)，填寫請假單，連同有關(guān)證明按管理權(quán)限交單位負責人或主管部門審批，經(jīng)批準后方可休假。 職工休假期滿，因特殊原因需續(xù)假，須提前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)單位負責人或主管部門同意后方可繼續(xù)休假。職工因特殊情況無法事前辦理的，本人應及時采取有效方式向單位負責人或主管部門說明原因，休假期滿應及時辦理補假手續(xù)。 請假審批權(quán)限。機關(guān)工作人員請假按照管理權(quán)限審批。如因急病不能事前辦理請假手續(xù)的，事后應及時補辦。無病假證明或未經(jīng)批準而擅自休息，以及經(jīng)查實病假證明與事實不符的，均按曠工處理。 請?zhí)接H假和帶薪年休假的職工要在本單位生產(chǎn)、工作允許的條件下，經(jīng)所在單位領(lǐng)導同意并經(jīng)三級以上主管部門批準后方可休假。職工因個人私事請假稱為事假。 病假。根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在油田工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期： 實際工作年限10年以下，在油田工作年限5年以下的為3個月；5年（含）以上的為6個月。 醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算，醫(yī)療期6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算，醫(yī)療期9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算，醫(yī)療期12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算，醫(yī)療期18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算，醫(yī)療期24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。被鑒定為完全喪失勞動能力的，應當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系。 婚喪假 婚假。其中一方達不到晚婚年齡的，雙方均不享受增加的婚假。 喪假。 職工結(jié)婚時雙方不在一地或職工直系親屬死亡時需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另行給予路程假。女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前可休15天。生育多胞胎的每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假60天，并給予男方護理假7天。女職工妊娠不滿2個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)油田規(guī)定的醫(yī)療機構(gòu)出具證明，超過產(chǎn)假的時間按病假處理。按照油田女工休育兒假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。放置節(jié)育環(huán)者，休息3～5天，取環(huán)者休息1天；實行絕育手術(shù)，女性休息30天，男性休息15天。 哺乳假。每班勞動時間內(nèi)的2次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間不含路途時間。按照油田《關(guān)于貫徹落實〈職工帶薪年休假條例〉的通知》執(zhí)行。職工連續(xù)工作滿一年與配偶不住在一地且不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇；與父母雙方不住在一地且不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待