【正文】 ______年內(nèi)。一、適用范圍甲方已聘用的，可以接觸公司技術(shù)或銷售秘密的員工。2．甲方為乙方的科研成果提供良好的創(chuàng)造和應用條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益給予獎勵。獲取“離職補償金”條件：當涉及違反甲方紀律而被處分，處罰或被解雇的乙方不在獲取“離職補償金”范圍內(nèi)。2）已工作一年至三年的，以最后工作日底薪的_________％補償。乙方不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)（專業(yè)）有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司兼職。離職之日起二年內(nèi)，不得利用甲方技術(shù)機密、商業(yè)機密、客戶資源參與同行業(yè)競爭。四、注釋：相同或相近業(yè)務(wù)（專業(yè)）有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的公司1．電力行業(yè)的相關(guān)公司。3．可利用甲方客戶資料及銷售網(wǎng)絡(luò)，渠道的相關(guān)公司；五、違約責任乙方違反此合同，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，當造成一定經(jīng)濟損失時，甲方視情節(jié)輕重處理，處以乙方_________至_________萬的罰款。以上違約責任的執(zhí)行，超過法律，法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，申請仲裁機構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。 勞動合同糾紛勞動者如何維權(quán)_勞動合同糾紛如何舉證 提前解除聘用協(xié)議的處理 單位裁員的條件是什么_單位解除勞動合同如何補償 試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的限制有什么 何為勞務(wù)派遣_如何區(qū)分勞務(wù)派遣和勞務(wù)中介 沒蓋章的勞動合同是否有效_勞動合同無效怎么辦 上班途中出車禍單位卻拒認工傷_工傷賠償數(shù)額怎么算 不同意調(diào)崗不報到被辭退_不同意調(diào)崗拒絕報到是曠工嗎 主動加班受傷算工傷嗎_哪些情況員工受傷可認定為工傷 女職工在孕期嚴重違紀，單位可以解除勞動合同嗎 加班加點工資如何支付_加班加點爭議應如何處理 《就業(yè)報到證》有何作用 索要加班費法律依據(jù) 試用期內(nèi)必須簽合同嗎_公司能單方延長試用期嗎 競業(yè)禁止的兩種情況 試用期可以約定多長時間_試用期過長勞動者該怎么辦 企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟補償_經(jīng)濟補償金的計算標準 公司要求加班員工能否拒絕_加班加點工資怎么計算 懷孕期間不能隨意換崗降薪 公司通過電郵簽訂勞動合同_咋認定是否為書面勞動合同 企業(yè)以違紀為由辭退職工_違紀事實不成立解除合同無效 對勞動合同“試用期”理解的誤區(qū) 員工加班費如何計算_員工加班的舉證責任由誰承擔 哪些情形可以認定為工傷_工傷認定的程序是怎樣的 休探親假有什么規(guī)定 臨時工上班路上摔傷也屬工傷_工傷賠償費用怎么計算 出差期間出車禍算工傷嗎_工傷賠償能與民事賠償并用嗎 工傷賠償項目有哪些_工傷死亡賠償金由誰支付 如何綜合治理職工工資外收入 企業(yè)支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r有哪些_企業(yè)怎么支付經(jīng)濟補償金 勞動合同是否必須由單位保管 工傷認定應提交哪些材料_工傷認定決定是如何作出的 3年合同試用期多久 工傷認定由誰來申請_申請工傷認定要注意什么 勞動合同法與現(xiàn)行法律 勞資雙方發(fā)生加班費糾紛_值班應否支付加班工資 工會經(jīng)費的來源有什么 養(yǎng)老保險繳費年限是多少_如何補交養(yǎng)老保險 試用期解除勞動合同的條件 怎么申請勞動仲裁_勞動仲裁裁決前允許申訴人撤訴嗎 被辭退能申請勞動仲裁嗎_申請勞動仲裁的期間是幾天 車禍引起的工傷爭議怎么處理_上下班途中受傷算工傷嗎 競業(yè)限制補償金的標準_競業(yè)限制補償金要繳稅嗎 懷孕女工合同期滿怎么辦_懷孕女工有哪些權(quán)利 勞動關(guān)系三方協(xié)商機制由哪三方組成 勞動者能拒絕加班嗎_哪些情形勞動者不得拒絕加班 父替子清掃街道受傷城管局是否擔責 續(xù)簽勞動合同的條件_職工不愿續(xù)簽合同有何后果 未續(xù)簽合同是否支付雙倍工資_雙倍工資是否受時效限制 第二條商業(yè)秘密范圍本協(xié)議提及的甲方之商業(yè)秘密包括經(jīng)營模式及薪金分配股權(quán)比例等實際經(jīng)營項目。財務(wù)信息：財務(wù)報表、商業(yè)分析報告、稅務(wù)資料、原材料進貨渠道、審計報告、投融資交易、投資分板報告等。營銷信息：合同、產(chǎn)品報價、重大交易記錄、客戶檔案、代理商資料、供應商資料、合作伙伴資料、市場調(diào)研報告、市場營銷方案、重大市場活動等。第三條商業(yè)秘密的使用、保密及期限（一）使用本協(xié)議項下商業(yè)秘密只限用于工作目的或者甲方書面授權(quán)的其他用途，除此之外，乙方均無權(quán)使用或保留。乙方應采取任何必要、合理的措施，保護其于任職期間或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，以保持其秘密性。乙方不得利用所掌握的商業(yè)秘密牟取私利，不得將工作中知悉、獲取的商業(yè)秘密拒為已有，不得私自留存。（三）期限乙方離職之后仍應對其在甲方任職期間所接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其它商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務(wù)，而無論其因何種原因離職。第五條禁止工作期間內(nèi)從事競爭性業(yè)務(wù)（一）在工作期間內(nèi)，非經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得自營或者直接/間接地為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務(wù)，或從事其他損害甲方利益的活動。乙方從事前述經(jīng)營或者活動的，視為對甲方有嚴重影響，所得收入歸甲方所有。第七條 爭議解決方式雙方同意，因本協(xié)議產(chǎn)生的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，由雙方協(xié)商解決。第八條 其他協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起成立并生效。乙方同意，本協(xié)議下任何“通知”應以書面形式作出。若發(fā)生變動，乙方應書面告知甲方，因未及時告知而導致的后果由乙方承擔。甲方：乙方（簽字）： 代表人（簽字）：身份證號：日期：****年**月**日日期：****年**月**日 特別約定：若乙方從事特殊崗位的，可詳細列示乙方掌握的或可能掌握的在特殊崗位或特殊事項而須承擔特別保密義務(wù)的商業(yè)秘密以及特別保密要求，并經(jīng)乙方簽字確認。沒有沖突的，仍適用普通約定。第一條 乙方保密的內(nèi)容和范圍甲方公司“商業(yè)秘密”是指：甲方公司未曾發(fā)表、未曾公開的、不能從公開渠道直接獲取的，能為甲方公司帶來現(xiàn)實的或潛在的經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，具有實用性并經(jīng)甲方公司采取保密措施，只限特定范圍內(nèi)人員知悉的信息。技術(shù)信息：甲方公司掌握、使用或擁有的設(shè)計、流程、技術(shù)方案、制作方法、技術(shù)文檔、設(shè)計圖紙等。資料信息：公司財務(wù)預決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表、審計報告、經(jīng)營盈虧情況，資金的來源及資金的流向管理方案、規(guī)章制度、客戶及員工檔案資料、通訊錄、技術(shù)性資料。（3）乙方在任職期所持有的科研成果和技術(shù)秘密，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應用和生產(chǎn)的。（5）乙方在任職期前甲方已有的商業(yè)秘密。（7）其它保密信息：甲方公司“商業(yè)秘密”的記載形式不受任何載體所限，包括但不限于文件、資料、圖表、筆記、報告、信函、傳真、磁帶、磁盤、電腦、硬盤、儀器以及其它任何形式的載體，或通過口頭等視聽形式傳遞。乙方不得披露、泄露、告知、公布、發(fā)布、傳播、出版、轉(zhuǎn)讓、處分或者以其它任何方式使任何第三方（包括按照甲方公司規(guī)章制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方公司其它職員）知悉甲方公司的商業(yè)秘密；乙方不得竊取、刺探與本職工作或者本身業(yè)務(wù)無關(guān)的