【正文】 E、維護(hù)女職工特殊利益女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：（ABCD）A、冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)B、低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)C、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D、高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)以下屬于女職工勞動(dòng)權(quán)益的有：（ABCDEF）A、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 B、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 C、休息休假的權(quán)利D、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障的權(quán)利 E、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利F、進(jìn)行健康檢查的權(quán)利1國(guó)家采取措施（ABC）家庭暴力。1根據(jù)我國(guó)《婚姻法》的規(guī)定，祖父母、外祖父母撫養(yǎng)孫子女、外孫子女的條件是（BCD）A、孫子女、外孫子女由祖父母、外祖父母撫養(yǎng)長(zhǎng)大 B、祖父母、外祖父母有負(fù)擔(dān)能力C、孫子女、外孫子女的父母已死亡或無(wú)力撫養(yǎng) D、孫子女、外孫子女未成年1我國(guó)《婚姻法》實(shí)行（ABCD）的婚姻制度。每題 1分，共 20分）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，如果勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位可以以合同到期為由終止勞動(dòng)合同。（）夫妻一方向人民法院起訴請(qǐng)求確認(rèn)親子關(guān)系不存在，并已提供必要證據(jù)予以證明，另一方?jīng)]有相反證據(jù)又拒絕做親子鑒定的，人民法院可以推定請(qǐng)求確認(rèn)親子關(guān)系不存在一方的主張成立。（√）在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)、教職工代表大會(huì)中，女職工代表的比例應(yīng)與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。（）子女可以隨父姓，也可以隨母姓。（√）工會(huì)女職工委員會(huì)的任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)的任期一致。（√）1國(guó)家規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性生理特殊時(shí)期的健康，保證勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展。（√）1勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為半年。（√）1女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受30天產(chǎn)假。（）1對(duì)經(jīng)期的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。（）工會(huì)女職工委員會(huì)有權(quán)參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門(mén)貫徹實(shí)施。A、1988年4月12日 B、1993年3月29日 C、2004年3月14日《工會(huì)法》是1992年4月3日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)，第二次修正是（C）。A、教育的 B、經(jīng)濟(jì)的 C、人身的國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女(A)，培養(yǎng)和選拔婦女干部。A、基本職責(zé) B、基本義務(wù) C、基本權(quán)利工會(huì)通過(guò)(C)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。A、10 B、20 C、25經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者(B)的工會(huì)會(huì)員提議,可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題.。A、協(xié)議 B、勞動(dòng)合同 C、集體合同1企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位(A)，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A、有關(guān)單位 B、用人單位 C、被調(diào)查方1勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的(C)。A、具有法律約束力 B、具有行政約束力 C、具有事實(shí)約束力1法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的(C)的工資報(bào)酬。A、1 B、2 C、31國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊(C)。A、6個(gè)月 B、7個(gè)月 C、8個(gè)月不得安排女職工在哺乳未滿(B)的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。A、工會(huì) B、衛(wèi)生行政部門(mén) C、婦女組織2國(guó)家鼓勵(lì)婦女自尊、自信、自立、自強(qiáng)，運(yùn)用(C)維護(hù)自身合法權(quán)益。A、年齡 B、性別 C、身高2任何單位不得以結(jié)婚、(A)、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。A、單親人員 B、特困人員 C、困難群體2提高女職工的(C)和法律素質(zhì)，增強(qiáng)女職工維護(hù)自身權(quán)益的能力和遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。A、工會(huì) B、行政 C、黨委2建立健全工會(huì)職工(A)和服務(wù)體系,及時(shí)為合法權(quán)益受到侵犯的女職工提供法律幫助。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員 B、法定代表人 C、主管人員 D、負(fù)責(zé)人凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)體項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過(guò)（B），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集合同。A、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助 B、要求有關(guān)主管部門(mén)處理 C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁（ABC）屬于我國(guó)女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位（ABC）屬于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同到期 B、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 D、用人單位決定提前解散的女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（ACD）。A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 B、女職工權(quán)益保護(hù) C、工資調(diào)整機(jī)制工會(huì)依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的（AB），維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。A、職工參與 B、政府監(jiān)管 C、行業(yè)自律 D、社會(huì)監(jiān)督第三篇：女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題1．“男女平等”是中國(guó)的基本（）。A．女工人B．女職員C．女職員和女工人3．我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)憲法》是1982年12月4日通過(guò)并施行的，最后一次修正是在（）。A．教育的B．經(jīng)濟(jì)的C．人身的5．國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女（），培養(yǎng)和選拔婦女干部。A．1992年4月3日B．1995年1月1日C．2001年10月27日7．工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的（）。A．基本職責(zé)B．基本義務(wù)C．基本權(quán)利9．工會(huì)通過(guò)（），協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。A．基層工會(huì)委員會(huì)B．基層工會(huì)小組C．工會(huì)聯(lián)合會(huì)11．女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。A．3至5年B．3年或者5年C．3年以下13．經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者（）的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。A．協(xié)議B．勞動(dòng)合同C．集體合同15．企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C．人民政府或者有關(guān)部門(mén)17．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》自（）1月1日起施行。A．股東大會(huì)B．職工代表大會(huì)C．監(jiān)事會(huì)19．國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的（）。A．性別B．地域C．文化21．工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A．規(guī)定B．章程C．協(xié)議23．建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）。A．具有法律約束力B．具有行政約束力C．具有事實(shí)約束力25．勞動(dòng)合同可以約定試用期。A．3個(gè)月B．6個(gè)月C．12個(gè)月26．從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)（）并取得特種作業(yè)資格。A．15日B．30日C．60日28．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A．1B．2C．330．國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊（）。A．17B．18C．1932．禁止 安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A．經(jīng)期B．孕期C．哺乳期34．對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間的夜班勞動(dòng)。A．56天B．90天C．120天36．多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A．半周歲B．1周歲C．2周歲38．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和（）組成。A．調(diào)解B．仲裁C．協(xié)商40．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）代表?yè)?dān)任。A．30日B．60日C．6個(gè)月42．勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A．行政B．黨委C．工會(huì)44．用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)（）和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款。A．1992年10月1日B．1992年4月3日C．1993年1月1日46．國(guó)家鼓勵(lì)婦女自尊、自信、自立、自強(qiáng)，運(yùn)用（）維護(hù)自身合法權(quán)益。A．技術(shù)培訓(xùn)B．業(yè)務(wù)實(shí)習(xí)C．文化教育48．父母或者其他監(jiān)護(hù)人必須履行保障適齡（）接受義務(wù)教育的義務(wù)。A．專(zhuān)業(yè)職務(wù)B．專(zhuān)業(yè)技術(shù)職工C．技術(shù)職稱(chēng)50．各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A．15B．16C．1752．任何單位不得以結(jié)婚、（）、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。A．喪失生育能力B．喪失勞動(dòng)能力C．喪失行動(dòng)能力5