【正文】 四條 要節(jié)約用電，下班后及時關(guān)閉計算機；人員長時間離開辦公室時應(yīng)關(guān)閉空調(diào)。第十六條 工作中同事之間應(yīng)本著以公司利益為重、團(tuán)結(jié)合作、快捷高效為原則，應(yīng)及時解決可能存在的矛盾和問題。第十八條 公司的電腦、傳真機、復(fù)印機原則上不能用于私人用途，若有特殊原因，須事先提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用。第二十條 員工應(yīng)自覺維護(hù)辦公場所清潔衛(wèi)生，嚴(yán)禁堆放雜物、隨意丟棄廢物，嚴(yán)禁隨地吐痰、傾倒污水和茶渣，保持地面、門窗、辦公家具、辦公設(shè)備等清潔整齊。傳真后的稿件，應(yīng)立即拿走，禁止堆放在傳真機或復(fù)印機上。公司發(fā)放的辦公用品，員工須妥善保管，如有遺失，自行負(fù)責(zé)。第二十五條 發(fā)現(xiàn)設(shè)備、設(shè)施有問題時，及時通知行政部，由行政部向維修單位說明情況，并協(xié)調(diào)好維修時間，然后根據(jù)設(shè)備、設(shè)施的損害情況做相應(yīng)處理。第六章 罰則第二十七條 本制度的檢查、監(jiān)督部門由公司行政部執(zhí)行；第二十八條 若有員工違反此規(guī)定，公司將給予口頭警告罰款、通報批評、記過、降職降薪、辭退等處罰；第二十九條 各種處罰項目除按上述規(guī)定處罰外，均計入當(dāng)月績效考核評分項目。XXXXXX公司 201181第二篇：公司(辦公室)日常管理制度公司日常管理制度為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂以下管理制度。第二條 服務(wù)規(guī)范：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方；：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注釋對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方；：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩；：遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待；：接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。（大廳、會議室、接待室、總經(jīng)理室）或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。，公司公共設(shè)施則由辦公室負(fù)責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作。本制度的檢查、監(jiān)督部門為公司辦公室共同執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將給予50100元的扣薪處理。申購物品應(yīng)填寫物品申購單，300元以內(nèi)物品申購交部門經(jīng)理同意，辦公室批準(zhǔn)；300元以上（含300元）部門主管同意，辦公室審核，總經(jīng)理審批。第八條、傳真的接收管理，由收發(fā)員統(tǒng)一接收。涉及公司事務(wù)的原件在行政部留存，業(yè)務(wù)部門留復(fù)印件。第九條、傳真的發(fā)送管理，由收發(fā)員統(tǒng)一發(fā)送；重要文件可由當(dāng)事人親自發(fā)送。三、考勤及薪酬制度 第十條、關(guān)于工作時間的規(guī)定公司實行每周五天工作日，每周一至周五為工作日，期間員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間。上午工作時間：8：30—12:00中午休息時間：12:00—14:00 下午工作時間：14:00—17:30 第十一條、關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定（1）遲到——員工應(yīng)在8:30之前到崗。（2）早退——即在不向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假的情況下，下班之前提前半小時之內(nèi)離開單位。（3）曠工——沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。當(dāng)月累計曠工3天，扣除半個月工資。最小記錄單位為一小時。員工休事假一天以內(nèi)，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以內(nèi)，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上，需提前三天申請，并由總經(jīng)理批準(zhǔn)。最小記錄單位為半天，2天以內(nèi)(含2天)病假只須填寫單位請假條。員工休病假必須提前申請。員工因病休假在2個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。員工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理；情節(jié)嚴(yán)重者，將被開除。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。（2）婚假——員工本人結(jié)婚，給予婚假7天，如符合男周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵3天假期均不包括公休、法定節(jié)假日?；榧傩柙陬I(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用，并須一次休完。女員工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎勵假1個月，剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)、多胞胎生產(chǎn)的增加15天。有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間），多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。（5）年休假——公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。工齡1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇。休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。因工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨使用。期間如有國家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。公司不鼓勵員工加班，因為工作關(guān)系確實需要加班的，給予相應(yīng)時間的補休；5．在公司任職一年以上的正式員工可以享受帶薪年休假。遵守公司考勤制度，準(zhǔn)時上班、下班，不遲到、早退，遇事應(yīng)當(dāng)事先請假。注重個人衛(wèi)生，及時整理辦公桌，辦公用具擺放整齊，保持桌面的整潔有序；XXXXXX有限公司1個人保持良好的精神狀態(tài)，保持良好的坐姿、行姿，杜絕拖沓懶散。1辦公室提倡禁止吸煙，上班期間禁止飲酒。1愛護(hù)辦公室的各項公共設(shè)施，嚴(yán)禁蓄意破壞，妥善使用和保管辦公用品1提倡節(jié)能降耗，節(jié)約用水、用電、用紙等，杜絕浪費。本規(guī)章制度適用于公司辦公室所有員工，如有違反，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予通報批評或處以10 — 100元罰款。第二章 細(xì)則第一條 辦公禮儀規(guī)范：員工衣著合乎企業(yè)形象，面容、穿著及修飾穩(wěn)重大方、整潔清爽、干凈利落、悅目（禁穿拖鞋、短褲以及奇裝異服，不得紋身；女士不能穿吊帶裝、超短裙等；男士不能留長發(fā)、長指甲）。l 上班時間保持良好的精神狀態(tài)、精力充沛、樂觀進(jìn)取。l 保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。、誠懇、謙虛。l 使用文明用語，嚴(yán)禁說臟話、忌語。l 見到領(lǐng)導(dǎo)時應(yīng)主動打招呼，向上級匯報工作時簡明扼要、實事求是。2．工作時間不允許帶領(lǐng)閑雜人員進(jìn)入工作區(qū)域，更不允許使用公司電腦等辦公資源。4．非工作需要無關(guān)人員不得無故在前臺