公司日常辦公室管理制度匯編-在線瀏覽
2025-05-25 20:22本頁(yè)面
【正文】 得超過(guò)限額，超出部分由店鋪均攤。公司員工的聘用管理一、 新進(jìn)人員經(jīng)公司錄用開(kāi)始上班日起，前1~3個(gè)月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，享有公司的一切待遇。三、 轉(zhuǎn)正后須辦理正式入職手續(xù)： 第一項(xiàng)：填寫員工資料卡 第二項(xiàng)：繳履歷表及身份證復(fù)印件一份，近照兩張。 第四項(xiàng)：確認(rèn)該職務(wù)引導(dǎo)人。五、 新人在考核試用期三個(gè)月內(nèi)，以個(gè)人考核表現(xiàn)，通過(guò)后再予調(diào)整薪資。七、 未經(jīng)部門主管許可，未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)而擅自不上培訓(xùn)班者，視同曠工，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且無(wú)正當(dāng)理由者予以開(kāi)除。二、 試工期結(jié)束，由店長(zhǎng)使用試工期考核表進(jìn)行考核，通過(guò)考核后方可辦理相關(guān)手續(xù)。員工的離職管理一、 若因工作環(huán)境不適或因其他個(gè)人因素而想自行離職者： 在三個(gè)月試用期內(nèi)提出離職，須提前15天以書(shū)面上報(bào)公司，否則以15天薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。 工作在一年以上的員工提出離職時(shí)，須提前一個(gè)月以書(shū)面上報(bào)公司核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎(jiǎng)金。二、 員工辦理任何請(qǐng)辭時(shí)，須先行填寫公司統(tǒng)一制式“書(shū)面辭職報(bào)告”，否則不予辦理。三、 員工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財(cái)物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任。五、 離職員工交接重點(diǎn)： 第一項(xiàng)：個(gè)人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報(bào)表，清點(diǎn)移交予接管人員。 第三項(xiàng)：個(gè)人所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)本冊(cè)移交。 第五項(xiàng)：所在店鋪貨物及款項(xiàng)，及所負(fù)責(zé)VIP顧客資料。員工的辭退管理 公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退： 一年內(nèi)記過(guò)三次者； 連續(xù)曠工三日或全年累記超過(guò)六日者； 營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂； 工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、致使企業(yè)蒙受重大損失者； 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者； 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者； 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書(shū)等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者； 品行不端、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者； 擅自離職為其他單位工作者； 違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；1 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；1 辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者；1 本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡?，或因員工對(duì)所從事的工作，雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任者；1 年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用不合格者；1 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；1 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；1 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。二、 非有重大事故，事假每月不得超過(guò)二天，休假扣除當(dāng)日薪資。五、 請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除雙日薪資外，并取消全勤獎(jiǎng)。七、 請(qǐng)任何病假皆須職業(yè)醫(yī)生開(kāi)具證明，并在48小時(shí)內(nèi)回報(bào)公司，否則以事假論處。八、 輕微病假可商請(qǐng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。十、公司會(huì)議不定期舉行，一定會(huì)提前公告通知，全員參加。第五章 考勤管理總則 本考勤制度為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定；一、出勤 工作時(shí)間： 各部門職員須按以下時(shí)間出勤：上班時(shí)間早上9:
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