2195國開電大?？迫肆Y源管理十年期末考試判斷題庫珍藏版-在線瀏覽
2024-10-20 20:38本頁面
【正文】 業(yè)。[答案]錯經(jīng)常敲擊熱水瓶”的描述句遠不及“每八小時內(nèi)敲擊熱水瓶六小時”的描述句。[答案]錯勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)督主要包括兩個方面，即工會監(jiān)督和其他群眾的監(jiān)督。[答案]錯勞動關(guān)系是指勞動者為其所在組織提供勞動，并從該組織獲得報酬形成的一種社會關(guān)系。[答案]對聯(lián)合開發(fā)是我國目前組織開發(fā)應(yīng)用HRMIS比較成功的方式。[答案]對面試方法可以全面測評個體的任何素質(zhì)。[答案]錯目前網(wǎng)上招聘適合所有內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)。[答案]錯培訓(xùn)就是人們經(jīng)常說的開發(fā)，二者在內(nèi)涵和實質(zhì)都是一致的。[答案]對培訓(xùn)需求分析在三個層次上進行，即：員工層次、企業(yè)層次、戰(zhàn)略層次。[答案]對簽定勞動合同是建立勞動關(guān)系的具體方式。[答案]錯人才資源表明了人的質(zhì)量；而人力資源則是人的數(shù)量(包括勞動者)和人的質(zhì)量的統(tǒng)一。[答案]對人力資本關(guān)注的是收益問題，人力資源關(guān)注的是價值問題。[答案]錯人力資源成本會計既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。[答案]對人力資源的絕對量是指它在總?cè)丝谥兴嫉谋壤?，統(tǒng)計中用人力資源率表示。[答案]錯人力資源管理戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略之間具有相互依賴的互動關(guān)系。[答案]對人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過引進技術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工作流程變革，從而提高競爭優(yōu)勢。[答案]錯人力資源規(guī)劃就是要保障組織發(fā)展將來所需的人力資源。[答案]錯人力資源會計是指把人的成本和價值作為組織的資源而進行的計量和報告。[答案]錯人力資源價值會計，研究人力資源對組織產(chǎn)生的價值。[答案]錯人力資源價值會計是研究人力資源對組織產(chǎn)生的價值的會計。[答案]錯人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。[答案]對如果企事業(yè)組織在當?shù)赜泻芎玫目诒瑒t其招聘活動就會比其他企事業(yè)組織成功。[答案]對社會保障行政管理和基金運營由同一機構(gòu)負責(zé)。[答案]錯失業(yè)保險的目標是給予失去工作的員工以補貼，不論其失去工作是自愿的還是非自愿的。[答案]對提成工資的缺點之一是容易導(dǎo)致員工忽視售后服務(wù)等非銷售任務(wù)。[答案]對通過人才交流中心選擇人員，有針對性強費用低廉等優(yōu)點，但對于如計算機，通訊等熱門人才或高級人才效果不太理想。[答案]
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