2195國開電大?？迫肆Y源管理十年期末考試判斷題庫珍藏版(編輯修改稿)
2024-10-20 20:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 依賴的互動關系。[答案]對人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓、薪酬、激勵、文化等方面的計劃。[答案]對人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過引進技術人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術和其他工作流程變革，從而提高競爭優(yōu)勢。[答案]對人力資源規(guī)劃工作的內(nèi)容包括人力資源組織、生產(chǎn)、營銷等方面的計劃。[答案]錯人力資源規(guī)劃就是要保障組織發(fā)展將來所需的人力資源。[答案]錯人力資源規(guī)劃要保障組織將來發(fā)展所需的人力資源。[答案]錯人力資源會計是指把人的成本和價值作為組織的資源而進行的計量和報告。[答案]對人力資源會計只關注成本收益問題。[答案]錯人力資源價值會計，研究人力資源對組織產(chǎn)生的價值。[答案]對人力資源價值會計既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。[答案]錯人力資源價值會計是研究人力資源對組織產(chǎn)生的價值的會計。[答案]對人力資源是凝結于個體身上的知識、經(jīng)驗、技能、工作努力程度、健康及其他質量因素的總和。[答案]錯人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。[答案]對人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動關系是生產(chǎn)關系中的重要因素之一。[答案]對如果企事業(yè)組織在當?shù)赜泻芎玫目诒?，則其招聘活動就會比其他企事業(yè)組織成功。[答案]對如何判斷與評價戰(zhàn)略性人力資源管理制度體系設計的價值，主要是看它能否支持和滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。[答案]對社會保障行政管理和基金運營由同一機構負責。[答案]錯生產(chǎn)第一，安全第二；先管生產(chǎn)后管安全。[答案]錯失業(yè)保險的目標是給予失去工作的員工以補貼，不論其失去工作是自愿的還是非自愿的。[答案]錯實施人力資源戰(zhàn)略最重要的工作任務就是依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與終極目標、愿景，個性化地進行戰(zhàn)略性的人力資源制度體系的設計。[答案]對提成工資的缺點之一是容易導致員工忽視售后服務等非銷售任務。[答案]對通過人才交流服務中心招聘人員，有針對性強費用低廉等優(yōu)點，但對于熱門人才或高級人才效果不太理想。[答案]對通過人才交流中心選擇人員，有針對性強費用低廉等優(yōu)點，但對于如計算機，通訊等熱門人才或高級人才效果不太理想。[答案]對圍繞我國“一帶一路”的偉大戰(zhàn)略部署和重點工程的實施，我們應大力開發(fā)自然資
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