自愿加班申請(qǐng)書(shū)-在線瀏覽
2024-10-20 11:11本頁(yè)面
【正文】 工單位為幫助乙方多勞多得，在保護(hù)乙方身體健康的前提下，同意乙方加班申請(qǐng)。甲方：杭州興如佳紡織品有限公司乙方：日期：第四篇：自愿加班政策員工自愿加班政策根據(jù)《勞動(dòng)法》法規(guī)，每月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，本廠各部門(mén)在每月加班時(shí)間上盡量控制在36小時(shí)內(nèi)。安排加班，必須是員工自愿，管理人員不得以任何形式或借口強(qiáng)迫員工加班。每日加班不能超過(guò)3小時(shí)，周六加班不需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》。人事部對(duì)員工填寫(xiě)好的《加班申請(qǐng)表》進(jìn)行審核，嚴(yán)格執(zhí)行法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)《加班申請(qǐng)表》入檔保存。第二章 適用范圍第二條 本規(guī)定適用于工廠所有員工。第四條 因工作需要確實(shí)要加班的，由部門(mén)科長(zhǎng)通知和車間組長(zhǎng)發(fā)放《加班申請(qǐng)表》，由自愿參加加班的員工簽名確認(rèn)。在工廠向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)并獲批的情況下，每月不應(yīng)超過(guò)60小時(shí)的加班。每周至少保證員工獲得一天連續(xù)24小時(shí)的休息。第七條 所有參加加班的員工必須親自刷卡記錄自己的上下班時(shí)間；電子刷卡記錄的加班時(shí)間由人事部對(duì)照《加班申請(qǐng)表》上審批的加班時(shí)間進(jìn)行確認(rèn)后，作為計(jì)算加班工資的依據(jù)。人事部將《加班申請(qǐng)表》復(fù)印件交門(mén)衛(wèi)處，由門(mén)衛(wèi)對(duì)進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)加班的職、員工進(jìn)行核對(duì)，并嚴(yán)格執(zhí)行門(mén)禁制度；車間組長(zhǎng)、科長(zhǎng)及人事部隨時(shí)稽查核實(shí)車間加班的情況，并對(duì)超出申請(qǐng)加班時(shí)間的異常情況進(jìn)行及時(shí)報(bào)告和備案。第五章 加班工資的計(jì)算第十條 工作日加班(星期一至星期五晚上)。加班工資= 基本時(shí)薪2倍加班時(shí)間第十二條 法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)為平時(shí)工資的3倍。第六章 調(diào) 休/補(bǔ) 休第十三條 休息日加班的，首先應(yīng)盡量安排員工補(bǔ)休；不能補(bǔ)休的，依法按200％支付加班工資；法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資300％的報(bào)酬，不接受補(bǔ)休。第十五條 調(diào)休原則上應(yīng)在一周內(nèi)進(jìn)行，特殊情況下超過(guò)一周進(jìn)行調(diào)休的，要確保員工工作7天至少休息1天。第十七條 本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)工廠總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。每月加班時(shí)間超過(guò)36小時(shí)的需實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)制度。員工晚
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