高強(qiáng)工作服管理規(guī)定-在線瀏覽
2024-10-19 02:36本頁(yè)面
【正文】 由總經(jīng)理確定。 制作工作服時(shí)，應(yīng)在服裝的顯著位置印制或縫制公司徽標(biāo)和名稱，徽標(biāo)和名稱式樣如圖所示。 工作服首次發(fā)放時(shí)，每位員工各發(fā)放兩件，使用期限為一年，使用期滿后，可申請(qǐng)每年更換一件。 員工申請(qǐng)更換工作服時(shí)，應(yīng)交回舊服裝，且不得使用非本公司所發(fā)工作服代替。、妥善保管好工作服并保持整潔，凡因員工個(gè)人保管或使用不善，導(dǎo)致工作服污染、破損、丟失時(shí)，須及時(shí)辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)，將受污染或破損的工作服交回倉(cāng)庫(kù)，并按成本價(jià)格支付服裝成本費(fèi)用后，方可換領(lǐng)新的工作服。自工作服發(fā)放或更換之日起計(jì)算，工作時(shí)間已滿六個(gè)月后離職的，交回舊服裝即可；工作時(shí)間未滿六個(gè)月離職的，應(yīng)按工作服的實(shí)際使用月份扣除折舊費(fèi)用，折舊費(fèi)用的計(jì)算依如下公式：工作服折舊費(fèi)=工作服制作成本247。6．著裝管理規(guī)定 全體員工在工作時(shí)間內(nèi)必須穿著公司統(tǒng)一制發(fā)的工作服。在工作場(chǎng)所上班未按規(guī)定著裝的，每查獲一次扣績(jī)效分20分，同時(shí)對(duì)其直接上級(jí)每人次10分的績(jī)效分（績(jī)效分每分1元，以下同）。違者每次給予扣績(jī)效分1030分。違者沒(méi)收改制的服裝,并處以扣除績(jī)效分100分，責(zé)令重新購(gòu)置工作服。違者給予工作服成本價(jià)3至5倍的罰款，并責(zé)令其將服裝收回。湖南高強(qiáng)電瓷電器有限公司二0一七年七月十日第二篇：工作服管理規(guī)定工作制服管理規(guī)定為了提高公司形象，增強(qiáng)管理力度，展示員工的精神面貌。由使用者個(gè)人按月折價(jià)從工資中扣回制服款，并由行政人事部統(tǒng)一補(bǔ)做制服。試用期滿后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起。未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理100元/人次。人事部必須在10個(gè)工作日內(nèi)解決，否則罰人事部經(jīng)理100元/人次。第三篇：工作服管理規(guī)定工作服管理規(guī)定一、目的為樹(shù)立和保持公司良好的形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作裝，佩戴公司徽記；在工作場(chǎng)所不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂?，以穿深色皮鞋為宜；女士著裙裝統(tǒng)一淺色絲襪；工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線等現(xiàn)象。離職收取服裝費(fèi)用時(shí)，按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。四、處罰措施各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行
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