【正文】 假，按相應(yīng)時(shí)數(shù)的100%扣除薪資。第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請(qǐng)的假期。一天(含)以?xún)?nèi)的病假，可不帶給病假證明。病假時(shí)間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。員工請(qǐng)病假按相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除基本工資的60%。第三條婚假因本人結(jié)婚且到達(dá)法定年齡而享受的假期。結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請(qǐng)婚假。婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不可分開(kāi)請(qǐng)。喪假假期為13天。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。陪產(chǎn)假A、貼合國(guó)家計(jì)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天(日歷日)。B、女員工懷孕第1—8個(gè)月，可享受1天產(chǎn)檢假。天數(shù)能夠是當(dāng)月累積的1天或者2天。D、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受。產(chǎn)假薪資A、按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足。B、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補(bǔ)三個(gè)月津貼，難產(chǎn)可再補(bǔ)半個(gè)月津貼。D、生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請(qǐng)。由員工本人提出申請(qǐng)，公司審批后執(zhí)行。C、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。女員工產(chǎn)假?gòu)?fù)職后，需要補(bǔ)差工資的，應(yīng)帶給“生育保險(xiǎn)待遇支付核對(duì)單”復(fù)印件，人事部按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理。員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假5天。已經(jīng)滿的，年休假15天。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開(kāi)始起算，至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期。如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)予以辭退。假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報(bào)到并銷(xiāo)假。打卡時(shí)間應(yīng)與請(qǐng)假條的時(shí)間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進(jìn)行處理。對(duì)無(wú)限期續(xù)假者按自動(dòng)離職進(jìn)行處理。第十二條請(qǐng)假辦理程序及審批權(quán)限請(qǐng)假按曠工處理的規(guī)定：無(wú)法提前請(qǐng)假的，在事后到崗一天內(nèi)未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門(mén)應(yīng)用心落實(shí)執(zhí)行。時(shí)間工作實(shí)行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小時(shí)。國(guó)外代表處等駐外機(jī)構(gòu)的工作時(shí)間可視具體情況安排，在當(dāng)?shù)胤稍试S并保證工作順利開(kāi)展的前提下，盡量與公司一致。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。在工作時(shí)間如有外出公干或請(qǐng)假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)刷卡。忘刷卡：一個(gè)月內(nèi)，忘刷卡在4次之內(nèi)，屬個(gè)人責(zé)任的(不包括系統(tǒng)故障)，填寫(xiě)《異常刷卡反饋單》后，不扣工資。忘帶卡等：當(dāng)出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失、刷卡無(wú)效或工卡在辦理中等情況時(shí)，上下班必須在安全崗登記上下班時(shí)間。應(yīng)以上情況而補(bǔ)刷卡記錄的每月不應(yīng)超過(guò)8次，超過(guò)8次的仍按忘刷卡處理。代刷卡：不允許員工之間代刷卡。三、彈性工作制，確保應(yīng)加班而延長(zhǎng)工作時(shí)間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開(kāi)。：應(yīng)工作性質(zhì)需要，部分員工無(wú)須嚴(yán)格按上下班時(shí)間打卡，由部門(mén)提出彈性工作制人員名單，經(jīng)干部處主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批。：若平均每周累計(jì)時(shí)間少于55小時(shí)(彈性B班為52小時(shí))，則按每天應(yīng)工作8小時(shí)對(duì)應(yīng)刷卡兩次來(lái)折算忘刷卡次數(shù)，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。:00～18:00必須在崗(彈性B班為10:00～18:30)。、請(qǐng)假時(shí)，須提前填寫(xiě)相應(yīng)的申請(qǐng)單據(jù)。：實(shí)行免刷卡工作制的員工每天上下班無(wú)需刷卡。五、手工考勤制度：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常刷卡(如辦事處人員)，可由各部門(mén)提出人員名單，經(jīng)一級(jí)部門(mén)主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批備案。、銷(xiāo)假制度。(節(jié)假日指法定的節(jié)假日，假日指應(yīng)休息的周末。)加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。目標(biāo)責(zé)任制員工在完成工作的過(guò)程中，應(yīng)個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班。(各大部門(mén)對(duì)研發(fā)，市場(chǎng)指三級(jí)部門(mén)，其他系統(tǒng)指二級(jí)部門(mén)，批準(zhǔn)手續(xù)應(yīng)快速簡(jiǎn)化。：指應(yīng)停電等原因，公司統(tǒng)一安排某辦公地點(diǎn)或某部門(mén)的員工休息日與工作日對(duì)換。，處級(jí)以上干部的主要以其所承擔(dān)責(zé)任的完成情況為衡量標(biāo)準(zhǔn)，不在申報(bào)加班。按實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)加班工資。對(duì)于任務(wù)量不滿的指令性加班，以當(dāng)月平均工時(shí)值計(jì)加班工資。，參觀，非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他集體活動(dòng)均不作為加班。，審批，確認(rèn)流程，須提前填報(bào)書(shū)面《加班申請(qǐng)登記表》，由各大部門(mén)考勤員每月匯總一次。，有效加班時(shí)數(shù)是：加班申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際出勤記錄的交集。，不在系統(tǒng)中作補(bǔ)卡處理，一律按實(shí)際刷卡記錄復(fù)核有效加班時(shí)數(shù)。：考勤系統(tǒng)中提供的員工當(dāng)月有效加班時(shí)數(shù)。：指在正常班次之外，應(yīng)特別工作的需要，為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時(shí)處理，由部門(mén)安排需延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。：每月初由各部門(mén)結(jié)合值班安排表安排對(duì)上月本部人員值班情況進(jìn)行審核。，值班時(shí)間視具體情況安排。(如辦事處，用服等)人員值班，值班時(shí)間為休息日的8：00～22:00,工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。，工作日值班時(shí)間為18：00～8：00，展廳人員值班時(shí)間為12：00～14：00，18：30～21：00。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為15元每小時(shí)。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為180元每次。病休1天以上(含1天)的應(yīng)提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導(dǎo)中心“疾病休假證明書(shū)”。因私事不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。事假期間不發(fā)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。一般為3天，晚婚(男25周歲，女23周歲，初婚)為7天。，可休休1天婚檢假。婚假可與年休假合并使用。一般為3天，另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過(guò)6天。%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。. 2產(chǎn)假期間，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)：不計(jì)入有效工作時(shí)間。%標(biāo)準(zhǔn)工資。，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可休假15天。，或沒(méi)有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)休假期間，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)，不計(jì)入有效工作時(shí)間，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。多胞臺(tái)生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不超過(guò)三個(gè)月。六、計(jì)劃生育假，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，給予一定時(shí)間的休假：，自手術(shù)之日起可休假3天。，可休假21天。，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可休假7天。，接受計(jì)劃生育部門(mén)的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部門(mén)證明，可休假1天。七、司機(jī)年審假，用于辦理本人駕駛執(zhí)照的年審，并可給予適當(dāng)路程假。%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。八、年休假，公司每?jī)芍苤芰M(jìn)行一次例行上班。，可獲年休假最多25天(指工作日)。，按具體工作時(shí)間折算年休假配額。、事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)30天(含30天)，或曠工天數(shù)累計(jì)超過(guò)3天(含3天)的，取消當(dāng)年年休假資格。，員工病事假等不計(jì)入有效工作時(shí)間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。為便于操作，發(fā)放的月工資標(biāo)準(zhǔn)為可休假本人元月份工資。補(bǔ)發(fā)年休假工資額=休假元月份工資/24天年休假余額天數(shù)(天)39。員工在休假內(nèi)自行安排時(shí)間。，法定節(jié)日(春節(jié)除外)休年休假的員工不應(yīng)超過(guò)部門(mén)員工總數(shù)的15%，平時(shí)原則上各部門(mén)可批準(zhǔn)的年休假最多不超過(guò)10%，且休假人員應(yīng)提前兩周提出年休假申請(qǐng)，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額(含歸國(guó)往返路途時(shí)間)。，應(yīng)結(jié)合工作地風(fēng)俗及工作地長(zhǎng)假期，也可結(jié)合回國(guó)培訓(xùn)、述職的時(shí)間假期。%標(biāo)準(zhǔn)工資，計(jì)入有效工作時(shí)間。九、工傷員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷報(bào)告》。工傷假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，計(jì)入有效工作時(shí)間。因工作需要上述節(jié)日未休完的時(shí)間，可累積計(jì)入年休假配額。為保證海外業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展，公司對(duì)駐海外機(jī)構(gòu)及有特別工作需要的部門(mén)在國(guó)家法定節(jié)假日放假期間，實(shí)行輪班制度。駐海外機(jī)構(gòu)不按國(guó)內(nèi)休假時(shí)間放假，依據(jù)當(dāng)?shù)毓?jié)假日情況，參照派駐國(guó)家的當(dāng)?shù)胤梢?guī)定安排假期。第四章請(qǐng)、銷(xiāo)制度及缺勤規(guī)定一、請(qǐng)假制度、公干外出等，均應(yīng)提前提交加班請(qǐng)假電子流。、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計(jì)劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，待銷(xiāo)假時(shí)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。二、銷(xiāo)假制度員工請(qǐng)假、外出公干期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷(xiāo)假。三、病事假期限。四、請(qǐng)假審批權(quán)限普通員工休假七天以?xún)?nèi)的(含七天)，由公司二級(jí)部門(mén)主管審批。十五天(含十五天)以上三個(gè)月以?xún)?nèi)由公司主管副總裁審批。如因主管外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書(shū)面授權(quán)人簽字，或在得到主管本人電話許可后，交由各大部門(mén)考勤員代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批并備案。30分鐘以上，每次扣一天工資。各類(lèi)假期(除年休假、國(guó)家法定節(jié)假日外)在休假期間所跨的公休日，均作相應(yīng)假別的休假處理。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā))。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。第五條所有