公務員結(jié)構(gòu)化面試經(jīng)典答題語言匯總-在線瀏覽
2024-10-17 21:25本頁面
【正文】 你極小心防備，也難保不發(fā)生，尤其是在面試這種重要又緊張的場合，這類情況更容易出現(xiàn)。我們?yōu)槟峁V西2010年面試高分技巧僅供您參考。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在的難題時，能否從容不迫地解決。無論你提出什么缺點，總要記住主考官要找的是一個勇于自我反省、而不是以自我為中心的人。如實講出自己的長處短處，一般不會減少獲取聘用的機會。粗心大意。這種缺點作為用人單位未必十分介意，還可能因此逐步委你以需要領(lǐng)導才能的重任。當一個人覺得自己掌握資料正確而又理由充分時，不會輕易讓步，甚至不惜與人爭執(zhí)。固執(zhí)倔強確實是不妥的缺點，惹人討厭，但從另外一個角度看，這也是勇氣與自信的證明。一個人耐心不夠的原因可能是過分重視工作，希望為單位做出更大的貢獻，因而當同事未有及時完成工作就忍受不了。如果你真的能夠應付挑戰(zhàn)，這時正是好機會，讓你好好總結(jié)自己先前的話，指出自己何以適合擔當這份工作。假如你這時候列出大堆無關(guān)聯(lián)的經(jīng)驗技能，主考官會認為你大概不能勝任，或認為你根本誤會了這份工作的性質(zhì)。回答這個問題要簡明扼要，一語中的，切忌長篇大論、夸夸其談，否則言多必失。如果你學習成績不好，應該坦白解釋，不要企圖諉過于他人，這樣做只表示你不負責任。你有沒有同時申請別的工作？是什么單位？分析：如果你是應屆畢業(yè)生，在求職面試時主考官很可能就會問你這個問題。如果你申請的各項工作是繁雜而多樣化的，便會使人覺得你毫無目標，不是過分野心便是缺乏自信。但也小心不要表現(xiàn)得過分集中找同一類大同小異的工作，以免顯得單調(diào)，不懂得變通。你過去在工作中最大的壓力是什么？分析：以下是三個應試者的回答：“我喜歡接受新的工作挑戰(zhàn)。我的工作壓力大多產(chǎn)生在計劃階段，直到全部工作順利完成，那份成就感卻也是令人滿足而又值得回味的。不過以前上學時功課的壓力倒是蠻重的。我在服務業(yè)擔任管理工作已有十年的實際經(jīng)驗。最近面臨的是找人困難，留人更難。只是有一個暑假我和幾位同學擔任義務工作時，輔導一批有智力障礙的兒童，教他們說話、帶他們游戲、幫他們洗澡、哄他們睡覺……雖然做的都是些瑣事，但大家都盡心盡力，忘記了辛苦?！彼^“重大成就”，并非都是驚天動地的壯舉。于是只好支吾其詞，這會使得主考官覺得應試者乃一平庸之輩。你是一位好聽眾嗎？分析：一位應試者作了如下回答：“上帝給我們兩只耳朵，一張嘴巴，意思就是讓我們多聽少講。” 幽默給人以啟發(fā)，幽默也顯示出應試者的個人魅力，幽默還能活躍面試氣氛，恰到好處的幽默會給主考官留下極好的印象。這是不對的，別忘了，你只是一個候選人，自以為是振振有詞地駁倒主考官，只會使你誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價。有些年輕人發(fā)覺自己說錯話后會停下來默不作聲，或伸舌頭，這些都是不成熟不莊重的表現(xiàn)。假如說錯的話比較重要，或會得罪別人，應該在合適的時間更正并道歉，比如說：“對不起，剛才我緊張了一點，好像講錯了話，我的意思是……不是……請原諒。遇到不懂或不明白的問題在面試過程中碰到不懂得回答的問題，硬著頭皮胡亂說一通，掩飾自己的無知，這是下策，因為資深的主考官很可能繼續(xù)追問下去，應試者亂說只會出洋相，主考官即使不追問，也可能心中有數(shù)。最明智的應對措施是坦白承認：“我不懂”，“對于這個問題，我還認識不夠，看來今后得加強這方面知識的學習。有時候在面試過程中，主考官提出的問題，應試者不明白他想問什么?？墒怯袝r即使再問一次，還是沒辦法抓住問題的核心。假如明知主考官問得不妥當，也不應該當面指出“您的問題很模糊，我不知道您想問什么”，最好是婉轉(zhuǎn)一點表示自己不大明白問題要求哪一方面的答案，嘗試給最可能接近的資料，說“不知道您想知道的是不是這個”之類。2010廣西公務員面試技巧：化解無話題的困局在2010年廣西公務員面試中應急類面試題考查考生在突發(fā)緊急情況，通過溝通、協(xié)調(diào)來解決問題能力。很多考生遇到此類問題時不知如何入手，似乎所有的方法都有明顯漏洞，導致作答時出現(xiàn)邏輯混亂、考慮片面甚至無話可說的局面。要想在2010年廣西公務員面試應急類面試題得高分，建議考生注意以下幾個方面：第一，找到題中涉及的全部主體。第二，表現(xiàn)自己鎮(zhèn)靜的心態(tài)，迅速控制局面?？忌欢ㄒ涀?，這時候采取措施來緩解矛盾，千萬不能激化矛盾。第三，通過分化等技巧、手段，各個突破，再一起溝通，解決問題。若出現(xiàn)受傷等情況，一定要做好后續(xù)工作。關(guān)于這四步技巧的運用，陶昶安老師將通過試題進行實例講解，具體見下文。（2）局面穩(wěn)定以后，再次讓各方分別陳述自己的觀點、闡述理由、提出意見，然后綜合在一起，讓大家舉手表決，采用少數(shù)服從多數(shù)的規(guī)則，得出最終的結(jié)果，最后對各方表達謝意。（3）會議結(jié)束以后，針對本次會議情況作出總結(jié)?？紙錾夏芰蠲嬖嚳脊倭粝律羁逃∠蟮拿嬖噾撛诮Y(jié)構(gòu)上做到三點：開頭要想“風頭”，先聲奪人，一上來就吸引住考官的注意力：中間要像“豬肚”，說理充分詳實：結(jié)尾要像“豹尾”，強有力的結(jié)尾，讓考官印象深刻。真正有“氣場”的面試者，會通過巧妙的結(jié)構(gòu)設計讓自己的談話過程跌宕起伏、富有張力。最實用的兩種思路是“起承轉(zhuǎn)合式”和“分層論證式”?！胺謱诱撟C式”的結(jié)構(gòu)是：從國家層面上談民族精神，如愛國主義精神和創(chuàng)新精神；從政府層面談陽光政府、民主政府和誠信政府的建設；從企業(yè)層面上談誠信經(jīng)營和社會責任；從社會層面上談道德、公平及和諧等。其次，銜接過渡一定要自然。另外，我們應當讓過渡句的指向性非常明確，例如，一道政策分析的題目，它的出發(fā)點、客觀效果需要你針對不同主體去談，而“治本之策”通常又游離于小話題之外，是大方向上的發(fā)散思維，所以如果你不會將他們有效、明確的銜接起來，那這場面試看起來就會像是一堆干柴，不僅了無生趣，而且亂七八糟。在面試競爭如此白熱化的今天，沒有亮點的面試過程簡直就像是直接告訴考官你沒有過人之處。亮點的設計可以按照個人的習慣，你既可舉例子，也可以擺數(shù)據(jù)；既可以引用妙語，也可以講個故事。亮點既可以是開頭，也可以是中間或結(jié)尾。第三篇：湖南公務員結(jié)構(gòu)化面試流程(二)——答題篇【菜鳥困惑】結(jié)構(gòu)化面試都考什么啊？答題的順序是什么？有什么需要注意的？【七嘴八舌】考生一：“說到考試現(xiàn)場，我開始一進去有點小震驚，里面居然做了三十多個考官，還有N個攝像機，這陣勢開始讓我有點懵，不過畢竟來了，我想就應該放下所有雜念，一心只想著如何真實全面的展示自己。”考生二：“面試時間一般為20分鐘，答題時間為15分鐘，要在短短的時間內(nèi)答完幾個題目，如果你不流暢點，很可能答不完
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