外聘專家協(xié)議書(shū)-在線瀏覽
2024-10-17 14:57本頁(yè)面
【正文】 高教學(xué)質(zhì)量的目的。，并準(zhǔn)時(shí)上交。四、課時(shí)費(fèi)結(jié)算與發(fā)放依據(jù)所聘任專家的職稱、工作經(jīng)驗(yàn)、授課效果等情況具體確定外聘專家的課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。如發(fā)生教學(xué)事故，課時(shí)費(fèi)酌情扣除。，聘約自動(dòng)解除。教導(dǎo)處 2014年8月28日第三篇：外聘專家管理辦法外聘專家管理辦法第一章總 則第一條 為規(guī)范外聘專家管理，明確外聘專家責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)和管理要求，引導(dǎo)外聘專家正確發(fā)揮作用，為公司的經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)提供提供顧問(wèn)服務(wù)并保障公司的合法權(quán)益，特制定本辦法。第三條 公司董事長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)建立統(tǒng)一的外聘專家管理庫(kù)，統(tǒng)籌外聘專家資源。特別突出者可適當(dāng)放寬年齡限制；（六）本人愿意以外聘專家身份參與工作，并接受我司的監(jiān)督管理。第六條 外聘專家的主要任務(wù)如下：（一）為公司經(jīng)營(yíng)、管理方面的重大決策提供指導(dǎo)建議；（二）對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的技術(shù)難題進(jìn)行專題調(diào)研，并組織相關(guān)人員開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)；（三）參與公司的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、項(xiàng)目建設(shè)、合作、合資、投資的談判、可行性研究，提出指導(dǎo)建議；（四）接受公司委托，參與重大項(xiàng)目合同的談判及審議；（五）定期或不定期的開(kāi)展專題講座，傳遞最新行業(yè)信息，開(kāi)拓員工視野；（六）可協(xié)助公司承接或依托公司資源承接業(yè)務(wù)，進(jìn)行項(xiàng)目開(kāi)發(fā)管理；（七）利用本人社會(huì)威望和資源為公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供有力支持；（八）協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展其他臨時(shí)性任務(wù)。第八條 外聘專家在參與公司相關(guān)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：（一）嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和相關(guān)工作管理規(guī)定；（二）客觀公正、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)地提供具體明確的專業(yè)意見(jiàn)和建議；（三）嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，未經(jīng)同意，不得將有關(guān)事項(xiàng)擅自發(fā)布、抄錄和外傳；（四）簽署無(wú)利益沖突聲明，對(duì)與本人有利害關(guān)系和利益關(guān)系的相關(guān)活動(dòng)，主動(dòng)提出回避；（五）積極參加公司組織召開(kāi)的會(huì)議及活動(dòng)；（六）除公司同意或委托以外，不得以公司外聘專家名義參加商業(yè)及其他活動(dòng)；（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他義務(wù)。第十條 外聘專家的篩選方式:（一）優(yōu)先選用行業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專家；（二）已與我司合作或參與過(guò)我司工作的專業(yè)人士；（三）公司內(nèi)部、各行業(yè)協(xié)會(huì)、權(quán)威機(jī)構(gòu)等渠道推薦的方式；（四）網(wǎng)絡(luò)招聘、自薦的方式。第十二條 外聘專家需提交以下材料：（一）教育背景及工作簡(jiǎn)歷；（二）學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)資格證書(shū)；（三）研究或工作成就簡(jiǎn)況，包括學(xué)術(shù)論文、科研成果、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等；（四）本人所在單位、學(xué)會(huì)（協(xié)會(huì)）或其他組織出具的推薦意見(jiàn)；（五）本人過(guò)去和目前在企業(yè)兼職或參與企業(yè)項(xiàng)目情況。第十四條 解聘條件：外聘專家有下列情形之一的公司予以解聘。（六）日常考核不合格的；（七）未經(jīng)公司同意或委托，以公司外聘專家名義參加商業(yè)及其他活動(dòng)的；（八）影響其正常履職的其他情形。第十六條 工作考核：聘用期滿，外聘專家進(jìn)行工作總結(jié)，并形成書(shū)面材料報(bào)送董事辦，由董事辦組織公司高層進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的依據(jù)之一。第十八條 獎(jiǎng)勵(lì)：為調(diào)動(dòng)外聘專家的工作積極性，公司根據(jù)其為公司所作貢獻(xiàn)，按公司的相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。第七章薪資待遇第二十條 外聘專家聘期的薪資待遇由董事辦與其本人溝通確定。第二十二條 對(duì)工作成績(jī)顯著和作出杰出貢獻(xiàn)的外聘專家，公司視情況給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。第二十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行。一、聘用單位的條件1．聘用專家的單位，須有省級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科，學(xué)科梯隊(duì)完整，科研實(shí)力雄厚；2．?dāng)M聘用專家的學(xué)科發(fā)展前景良好，聘請(qǐng)高水平的專家后能夠在較短時(shí)間內(nèi)使本學(xué)科（專業(yè)）在學(xué)科建設(shè)、學(xué)位點(diǎn)建設(shè)等方面取得重大突破；3．?dāng)M聘用專家的學(xué)科還沒(méi)有國(guó)內(nèi)一流的專家學(xué)者。三、聘用專家的任務(wù)，使所在學(xué)科盡快達(dá)到并保持全國(guó)一流水平；；3．指導(dǎo)科研工作，帶領(lǐng)中青年教師申報(bào)、承擔(dān)國(guó)家、省、部級(jí)科研項(xiàng)目，完成高質(zhì)量的科研成果，并爭(zhēng)取獲得國(guó)家及省部級(jí)的科研獎(jiǎng)勵(lì)；4．定期為教師和學(xué)生作學(xué)術(shù)報(bào)告或舉辦專題講座，對(duì)青年教師及研究生進(jìn)行具體指導(dǎo)，根據(jù)工作需要承擔(dān)研究生和本科生教學(xué)任務(wù)。五、聘用專家的待遇1．聘用專家履行協(xié)議職責(zé)，完成工作任務(wù)，自然科學(xué)中”兩院”院
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