外聘專家協(xié)議書-閱讀頁
2024-10-17 14:57本頁面
【正文】 士,在我校工作一個月，發(fā)給津貼10000元；社會科學(xué)中被國內(nèi)學(xué)術(shù)界公認(rèn)的學(xué)術(shù)大師在我校工作一個月，發(fā)給津貼8000－10000元；國外著名大學(xué)的專家、學(xué)者，國內(nèi)國家級專業(yè)學(xué)會的會長在我校工作一個月，發(fā)給津貼5000－8000元；2．專家津貼由學(xué)校根據(jù)學(xué)科建設(shè)和專業(yè)發(fā)展情況決定,由學(xué)校和院（系）共同承擔(dān)；3．聘用專家由學(xué)校提供公寓住房。七、本辦法自發(fā)布之日執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。一、外聘專家的目的充分發(fā)揮外聘專家在學(xué)科建設(shè)、學(xué)位點(diǎn)建設(shè)、科學(xué)研究和人才培養(yǎng)中的重要作用，為建設(shè)重點(diǎn)學(xué)科、培養(yǎng)青年教師和為逐步創(chuàng)建碩士學(xué)位培養(yǎng)點(diǎn)做準(zhǔn)備、打基礎(chǔ)。三、聘請專家的系（部）應(yīng)具備的條件聘用專家的單位，一般應(yīng)為院級以上重點(diǎn)學(xué)科，學(xué)科梯隊(duì)完整，科研實(shí)力雄厚；擬聘用專家的學(xué)科發(fā)展前景良好，聘請高水平的專家后能夠在較短時間內(nèi)使本學(xué)科（專業(yè)）在學(xué)科建設(shè)、學(xué)位點(diǎn)建設(shè)等方面取得重大突破。五、聘用專家的程序系部填寫《聘請專家審批表》，將擬聘專家的個人情況、主要學(xué)術(shù)成就、貢獻(xiàn)，以及單位聘請理由和意見報送人事處；人事處會同有關(guān)職能部門研究同意后，提交院長辦公會研究批準(zhǔn)；人事處、聘用單位與聘用專家簽定工作協(xié)議，明確雙方的責(zé)、權(quán)、利；發(fā)放正式聘書。七、聘用專家的管理聘用專家是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，任何單位和個人不得許諾聘用條件和待遇；根據(jù)工作需要，聘用專家的聘期一般為一年，根據(jù)情況可以續(xù)聘；聘用專家由學(xué)校和系部共同負(fù)責(zé)管理，聘用單位每年對所聘專家進(jìn)行一次考核，并將考核結(jié)果報學(xué)校備案。外聘專家因各種原因不能完成任務(wù)，或不能完成聘期任務(wù)，或工作中發(fā)生嚴(yán)重失誤，或不能為人師表、造成不良影響的，所在單位應(yīng)及時報人事處，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)同意，由人事處辦理相關(guān)外聘專家的解聘手續(xù)。第一條甲方聘請乙方擔(dān)任甲方級專業(yè)課程的任課教師。教學(xué)時間從第____周至____周，期末考試時間是第____周，修習(xí)本課程的學(xué)生人數(shù)為______人，布置的作業(yè)量要求最少達(dá)______次。甲方向乙方支付的報酬均為含稅課酬，并以人民幣為結(jié)算單位。第二條甲方為乙方的教學(xué)活動提供必要的工作條件。違反本條規(guī)定者，甲方可直接單方解除本協(xié)議。根據(jù)我校應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)、本專業(yè)教學(xué)要求和學(xué)生特點(diǎn)實(shí)施教學(xué)，做到主動研究和改革教學(xué)。不按時提交上述教學(xué)資料者，緩發(fā)課酬酬金。有事確需請假、換課、停課者，須以書面方式向所在專業(yè)部的教學(xué)主任提出申請，并經(jīng)所在專業(yè)部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可請假或換、停課，同時在申請中注明補(bǔ)課的時間并按時補(bǔ)課。⑤要根據(jù)課程進(jìn)度及教學(xué)內(nèi)容需要，圍繞教學(xué)目標(biāo)，做好學(xué)生自主學(xué)習(xí)任務(wù)設(shè)計(jì)并為學(xué)生提供參考資料目錄，引導(dǎo)學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中充分利用圖書館資源、校園網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)資源、實(shí)訓(xùn)室資源，把學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力與實(shí)踐能力的培養(yǎng)和提高結(jié)合起來。⑦認(rèn)真遵守學(xué)校有關(guān)考試紀(jì)律的規(guī)定。⑧乙方每月應(yīng)當(dāng)參加所在專業(yè)部組織的教研活動一次以上，如確因事不能參加者，須向?qū)I(yè)部分管領(lǐng)導(dǎo)請假并征得其同意；做好教師參加有關(guān)教研活動的記錄。學(xué)期末甲方分管校長牽頭組織教務(wù)部門及乙方所在專業(yè)部，根據(jù)學(xué)生測評、專家（領(lǐng)導(dǎo)）聽課等方式對乙方在學(xué)期內(nèi)教學(xué)活動的各環(huán)節(jié)進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果作為對乙方的獎懲及是否續(xù)聘的依據(jù)。第五條乙方在擔(dān)任任課教師期間，在全面履行本協(xié)議第三條約定的基本義務(wù)的前提下，經(jīng)甲方考核，認(rèn)真履行工作職責(zé)、有突出貢獻(xiàn)的，由甲方以予以表彰，授予優(yōu)秀教師等榮譽(yù)稱號；對甲方的教學(xué)、科研、管理等活動提出重要建議，經(jīng)甲方采納并實(shí)施確有成效者或?qū)追降慕虒W(xué)、科研及管理活動做出重大貢獻(xiàn)者，經(jīng)甲方研究給予特別嘉獎。①違反甲方相關(guān)規(guī)定，情節(jié)較輕，未造成不良后果者，由學(xué)院有關(guān)部門或所在系對其提出批評或改進(jìn)意見和建議；②違反甲方相關(guān)規(guī)定，情節(jié)較為嚴(yán)重，并造成一定影響和不良后果者，根據(jù)不同情況，其課酬酬金按下浮5%至10%處理；③嚴(yán)重違反甲方相關(guān)規(guī)定，并造成嚴(yán)重影響和不良后果者，其課酬酬金除按下浮5%至10%處理外，甲方有權(quán)單方解除本協(xié)議，并不再聘用。第七條 本協(xié)議的有效期為年月日至年月日。甲方：蘭山區(qū)職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校乙方：（簽字）甲方代表：（簽字）年月日年月日
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