員工日常行為規(guī)范-在線(xiàn)瀏覽
2024-10-17 14:50本頁(yè)面
【正文】 房間要先輕輕敲門(mén)，聽(tīng)到應(yīng)答后再進(jìn)。進(jìn)入房間后如對(duì)方正在講話(huà)，要稍等靜候，如有急事也要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，而且要說(shuō)“對(duì)不起，打斷您們的談話(huà)”。無(wú)論在辦公大樓，還是在宿舍區(qū)，不能大聲喧嘩、推搡打鬧。禁止挪為私用。、領(lǐng)取的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。一旦公司物品及設(shè)備出現(xiàn)損壞，將由損壞者按物品現(xiàn)有價(jià)值進(jìn)行賠償。、資料等。二、公用電腦的使用的行為規(guī)范、下載影片等。以免給他人造成不便；不隨便改變界面。，不要隨意存放在桌面或公用的根目錄下。三、正確、迅速、謹(jǐn)慎地接打電話(huà)，做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低。，做好記錄準(zhǔn)備。五、辦公場(chǎng)所的行為規(guī)范，不遲到，不早退。，嚴(yán)禁將工作外的情緒帶到辦公場(chǎng)所，以免影響他人，更不能在工作中表現(xiàn)出情緒化。，看視頻、進(jìn)行非工作性質(zhì)活動(dòng)。，與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)時(shí)，應(yīng)用心傾聽(tīng)，不搶話(huà)、不插話(huà)、不詭辯。，亦應(yīng)禮貌，不得爭(zhēng)吵、謾罵或有不禮貌行為。不得缺席。二、公司員工發(fā)現(xiàn)在工作區(qū)域內(nèi)不明身份的人員應(yīng)主動(dòng)上前核實(shí)情況，并將其請(qǐng)出公司范圍，情況嚴(yán)重的應(yīng)及時(shí)通知公司綜合辦公室處理。二、提倡節(jié)約，不浪費(fèi)，飯菜可請(qǐng)服務(wù)員適量增減。第七條 辦公環(huán)境的行為規(guī)范一、公司區(qū)域?yàn)榻麩焻^(qū)（包括辦公樓、食堂、洗手間和戶(hù)外區(qū)域），吸煙必須前往指定的吸煙區(qū)，在禁煙區(qū)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣100元。三、保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生，不在辦公區(qū)域進(jìn)食、不隨地吐痰、不隨地扔雜物、亂涂亂畫(huà)，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人30元。五、雨天雨具進(jìn)入辦公樓應(yīng)套上塑料袋，不得將雨具放在走廊、扶梯、洗手間等處。中午休息時(shí)應(yīng)關(guān)閉電燈、電腦，晚上下班后辦公室最后離開(kāi)的人應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈、門(mén)窗。第八條 廉潔自律的行為規(guī)范一、嚴(yán)禁公司員工在業(yè)務(wù)交往中接受業(yè)務(wù)單位的禮品、現(xiàn)金，實(shí)在無(wú)法推辭的，回公司后要主動(dòng)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并上交綜合辦公室。三、公司員工違反上述2條規(guī)定，被發(fā)現(xiàn)一次或舉報(bào)查實(shí)一次，立即辭退。一旦違反，公司將根據(jù)情況追究其責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的交由司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。三、公司員工接受外部邀請(qǐng)進(jìn)行演講、交流或授課，應(yīng)事先經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)。嚴(yán)禁盜用他人密碼。（二）在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報(bào)酬的活動(dòng)）、客戶(hù)或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手； ； 。二、個(gè)人投資（一）員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但不得進(jìn)行下列情形的個(gè)人投資活動(dòng)：、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行直接投資的；； 。（三）對(duì)違反上述規(guī)定的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即辭退。、子女安排在關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或擔(dān)任關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位管理職務(wù)。，不得曠工，不得遲到、早退，嚴(yán)格執(zhí)行考勤請(qǐng)假制度，起到帶頭榜樣作用。，樹(shù)立“榮辱與共、同舟共濟(jì)”的信念，維護(hù)公司名譽(yù)和利益。，保持樂(lè)觀(guān)向上的態(tài)度，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的業(yè)務(wù)水平和管理水平。儀表整潔，注意個(gè)人衛(wèi)生。四、紀(jì)律與監(jiān)督，應(yīng)帶頭遵守規(guī)定，體現(xiàn)良好的行為素質(zhì)。，根據(jù)情節(jié)和后果進(jìn)行處罰。二、準(zhǔn)時(shí)參加公司的各項(xiàng)會(huì)議培訓(xùn)，管理員工會(huì)議培訓(xùn)每遲到一次罰款50元。二、員工的日常行為如違反本規(guī)范，視情節(jié)嚴(yán)重情況，可給予當(dāng)面批評(píng)糾正、罰款10200元，警告等處分，在考核中扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。第十三條 附則一、本規(guī)范自批準(zhǔn)之日起實(shí)施，本規(guī)范的解釋權(quán)歸公司綜合辦公室。第三篇：?jiǎn)T工日常行為規(guī)范員工日常行為規(guī)范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、通告及公告，服從部門(mén)主管的安排與監(jiān)督。員工應(yīng)身體力行員工禮儀規(guī)范，養(yǎng)成良好的工作生活習(xí)慣，以提升自身修養(yǎng)。員工除規(guī)定的放假日、事先請(qǐng)準(zhǔn)的因公出差或其他正當(dāng)事由外，均應(yīng)自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，不得無(wú)故缺勤、遲到、早退。每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清。如有臨時(shí)發(fā)生緊要事項(xiàng)由公司人員通知時(shí)，雖非辦公時(shí)間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。 若非特許，不得在工作時(shí)間玩手機(jī)、看報(bào)刊、吃零食，也不得聊天閑談或做其它與工作無(wú)關(guān)的事。 未經(jīng)批準(zhǔn)不得會(huì)見(jiàn)私客。一律不得私自帶領(lǐng)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入辦公區(qū)域或倉(cāng)庫(kù)重地。各級(jí)主管負(fù)責(zé)人必須領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，通力合作，同舟共濟(jì)，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。員工應(yīng)盡忠職守、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作有始有終，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。執(zhí)行任務(wù)同時(shí)做好記錄，并按要求定時(shí)匯報(bào)，確有困難，應(yīng)第一時(shí)間反饋，不得擅自拖延或隨意自行處理。對(duì)來(lái)訪(fǎng)客人委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。 有計(jì)劃使用辦公用品，注意節(jié)約公司水、電、空調(diào)等杜絕浪費(fèi)。 應(yīng)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物、設(shè)施，不得借故損壞。 未經(jīng)他人同意，不得私自動(dòng)用他人工具及私人用品。 對(duì)所保管之文書(shū)財(cái)物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。 除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本公司名義。 不得兼任其它廠(chǎng)商的職務(wù)，但經(jīng)公司特許者不在此限。 不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品及非必要物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。 不得有任何擾亂公共秩序、損害公眾利益的行為。1附則：本規(guī)范解釋權(quán)屬公司行政人事部，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
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