勞動用工合同樣本2-在線瀏覽
2024-10-17 14:28本頁面
【正文】 方單方承擔(dān)。3)在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓(xùn)費。2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。(2)泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料，造成了甲方損失。(4)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。2)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動。(3)從事違反國家法律法規(guī)的工作。4)，或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后，可解除本合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二篇：勞動用工合同勞動用工合同甲方：（縣興鑫經(jīng)果林蔬菜種植園）乙方：鑒于縣興鑫經(jīng)果林蔬菜種植園，種植和管理需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，特聘用工合同。（每年按甲方考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每年一次一簽）。合同期內(nèi)，乙方在甲方每天工作二、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在服務(wù)工作崗位好工作，具體內(nèi)容為營業(yè)員，工資每月元，乙方必須根據(jù)甲方規(guī)定工作要求，按時完成工作任務(wù)。四、合同期內(nèi)如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件：或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴(yán)禁違反甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，另一方可以提出解除勞動合同。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方企業(yè)從事臨時崗位工作。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每月元,(含保險費：)。四、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天給予書面形式通知；履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的；患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與甲方解除合同患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分損失工作能力的；實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；
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