【正文】 。(四)其他五、聘用合同的變更、解除、終止(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：、完不成工作任務、考核不合格。，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的。、勞教、判刑、依法追究刑事責任的。(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的。、產期及規(guī)定哺乳期內的。對上述人員，可根據業(yè)務發(fā)展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。解除合同時間從甲方同意之日計算。、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。、法規(guī)規(guī)定的其它情況。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。甲 方(蓋章) 乙 方(簽名)年 月 日 年 月 日臨時用工協議范本2甲方：烏魯木齊市東華房地產開發(fā)有限公司 乙方：學歷：本科委托代表人：年齡：26性別：男甲方地址： 居民身份證號碼：411024198403145517 根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，同意自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。二、工 作 內 容第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在銷售部擔任銷售工作。甲方安排乙方每日工作時間為八小時（不包括吃飯時間），每周40小時。乙方未經有關領導同意不得自行加班加點。第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第八條 甲方實行下發(fā)薪制，每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總工資=基本功工資+銷售提成，其中：基本工資為1500元；銷售提成按銷售額度的千分之三計提。第十條 甲方根據公司的效益和乙方的貢獻，自主解決給乙方頒發(fā)效益獎或特殊貢獻獎。五、保險福利待遇第十一條甲乙雙方應按國家和烏魯木齊市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其它。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資歷、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家和烏魯木齊有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予處分，直至解除本合同。第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。第二十二條 乙方有下列情形，甲方不得依據本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同。第二十四條 乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。第二十六條 本合同期滿，勞動合同即終止。八、經濟補償與賠償第二十七條 下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反；有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。第三十三條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓人員，應向甲方賠付培訓費。合同期限/月未完合同時間/月業(yè)務骨干：指門經理、付經理及專業(yè)性較強的技術人員服務不滿一年（含一年）的：賠償全部培訓費；服務不滿二年（含二年）的：賠償80％培訓費；服務不滿三年（含三年）的：賠償60％培訓費（以每年遞減20％類推）。九、勞動爭議處理第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向單位申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向烏魯木齊勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三十七條 乙方應按甲方規(guī)定將檔案轉入甲方制定管理機構，非北京戶口及未轉檔案者，不執(zhí)行本合同第十三條。第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：一、協議期限本協議自 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期為個月二、工作任務乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔工作。四、勞動時間與勞動報酬甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工作8小時。但每月加班最多不超過四天。甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學校財務處統(tǒng)一發(fā)放。(①領據領現金形式，②銀行工資卡形式)。在合同期內，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的(需臺州市各公立醫(yī)院證明)，甲方將按照《臺州學院臨時用工暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。本協議期限為一年，自年月日起至年月日止。乙方應持有中華人民共和國機動車駕駛證。，乙方在保證安全行車、完成甲方任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排3．3乙方在聘用期間，服從甲方的工作安排，嚴格遵守公司管理規(guī)定，并做好自我保護，如造成任何傷害事故或酒后駕車追究責任，責任自負。勞動紀律。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益,服從甲方的領導、管理和教育。協議的終止、變更、續(xù)簽和解除:,由于生產、工作需要,在雙方同意條件下,可續(xù)簽協議,并應提前1個月辦理續(xù)簽協議手續(xù)。任何一方違反本協議規(guī)定,給對方成經濟損失,應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協商修訂補充。協議一式兩份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力?；A上，協商一致達成以下協議：一、工作時間：____年___月___日至____年___月___日。乙方有特殊事情請假需提前說明，擅自離崗按公司規(guī)章處理。三、勞動報酬：基本工資____元/月，___________________________，每月月底發(fā)放。甲方應按時發(fā)放員工薪資。五、合同解除：乙方在合同履行期間有事可以辭職，但必須提前_______周通知甲方。六、未盡事宜，甲乙雙方協商解決。甲方：______________乙方：______________日期：_______日期：_______臨時用工協議范本6甲方：乙方：姓名:身份證號碼:1 根據有關規(guī)定, 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議, 共同執(zhí)行。3 工作任務: 甲方安排乙方在 ， 崗位，從事該崗位職責范圍內的工作。 乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。4 勞動報酬：甲方應按照國家有關規(guī)定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為 元(人民幣)/月(大寫： )，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。 乙方違反勞動紀律, 甲方可對其進行批評教育, 直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。 經雙方協商同意, 可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續(xù)。 具有下列情況之一, 乙方可以解除本協議: 經國家有關部門確認, 生產安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康, 企業(yè)又不加以改善的39。 任何一方提前解除協議, 均應提前 15 日通知對方。8 協議如有未盡事宜, 凡屬國家有規(guī)定的, 按有關規(guī)定執(zhí)行。9 本協議雙方簽字即生效。甲方:乙方:簽訂日期: 年 月 日臨時用工協議范本7甲方代表人(雇用單位)：乙方代表人(受雇職工)：居民身份號碼：家庭住址：根據甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本協議書。第二條：工作內容1)甲方根據自身生產經營狀況，結合乙方的技能特長，為乙方安排適合的工作崗位，并口頭或書面出具詳細的工作和職責范圍。第三條：勞動條件1)甲方必須為乙方提供必要的生產勞動資料、勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件。第四條：工作時間和休假1)甲方在特殊發(fā)展期間，甲乙雙方可協商實行特定的工作日和休息日。3)乙方因特殊原因需要請假的，需提前三天向甲方申請，待甲方批準同意后方可休假。甲方安排乙方嚴格實行定額按件計酬工資制，多勞多得，不勞不得的原則。3)甲方保證乙方至少一年中有十一個月的工作時間，如少于十一個月，停歇期間每月支付乙方生活費200元，乙方在一年中必須為甲方工作至少一年，如無故少于一年，要承擔給甲方所造成的損失。第六條：勞動紀律1)乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規(guī)。愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第七條：職業(yè)培訓1)甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。3)在本協議期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動協議，經甲方同意，乙方應當按照未滿協議的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。2)乙方若在工作中一貫表現積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。第十條：協議的終止和解除1)雙方訂立的勞動用工協議期限屆滿，本協議將自動解除和終止。，泄露甲方信息機密和技術機密資料，對甲方利益造成了重大損害。，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。，無故三十日內不發(fā)放基本生活費。4)乙方未經甲方同意，單方解除協議，所造成的經濟損失及其它相關的損失，都由乙方全部承擔。本協議一式兩份，甲乙