物業(yè)新員工入職培訓心得-在線瀏覽
2024-10-15 11:56本頁面
【正文】 奉獻、服從、包容五點優(yōu)良品質，我也一直在反思哪些品質是我需要進一步學習與提高的，這對于我們這些踏入社會不久的年輕人來說十分重要。此次活動得到了單位領導的高度重視和支持，人事處的楊處、李處全程觀看了訓練，以及張副院長百忙之中抽空來看望我們。第一個拓展項目：信任背摔。在臺下的同事會用手托起成一個人床把臺上摔下的人接住。我是倒數(shù)第三個背摔的，在此之前我都在做人床，我倒下的片刻，感覺失重時間過長，心理上出現(xiàn)了猶豫，所以是弓起身子，屁股先下去的，以至于在下面接我的同事承受的局部重力過大，事后有同事告訴我，他的胳膊被我的屁股重重的壓了。這個項目我的體會是：①、臺下同事表現(xiàn)出死守陣地、精神高度集中的狀態(tài)，能讓臺上同事拋開心中的疑慮放心的摔下去，這體現(xiàn)了彼此間的信任的作用。②、只有在心理放松、姿勢標準的情況下，倒下的人最安全，而接的人也最省力。第二個拓展項目：穿越死亡電網(wǎng)。并且規(guī)定在比賽的過程中不允許任何隊員說話，如果有違反規(guī)定，游戲重來，而且每個隊員要接受懲罰。我們這組的策略是讓個子偏瘦小的男隊員先通過，通過后在對面接應，通過幾個男生后，其余的男生把女生一個個的托起運送過“電網(wǎng)”，我是第三個通過的，最后一個穿過是王恒穎，他克服了體力嚴重透支的困難，通過自己頑強拼搏以及大家的鼓勵與配合，終于在規(guī)定時間內完成了這個游戲。因此，我覺得一個項目的完成，策劃非常重要，完美的策劃，可以事半功倍。我們在項目開始前大家都無法相信自己能穿越“電網(wǎng)”，事實上通過團隊的協(xié)作，我們是可以勝利完成任務的。游戲規(guī)則：在用一根繩子圍起來的一個圓圈內放有30張代表1—30的數(shù)字信息卡片，卡片沒有標明數(shù)字，而是一些形象圖案，要求各隊充分聯(lián)想，識別所代表的數(shù)字，規(guī)定在40分鐘內每隊有3次機會，任務是在60秒內把圓圈內的卡片按順序交給教練。項目結束時，我們每隊都沒有在規(guī)定的時間和次數(shù)內完成項目，每個隊員都覺得有點遺憾。事實上我們這個計劃是可行的，不過在實際操作中出現(xiàn)了點小狀況，沒有完全按計劃執(zhí)行。剛開始我和身邊的隊友商量可不可以用手機把圖片拍下來，然后一起討論。通過這次后，我意識到只有把自己的想法在公眾面前提出，并和大家一起商量，而不是在一個小團體里面分享時，才有可能被大家采納和接受。其實在工作中，各部門之間需要溝通和信息分享，需要相互的配合和協(xié)調，形成力量的整合才能完成好任務。這是一個必須依靠集體的力量才能完成的項目。我們通過集思廣益，我們擬定了計劃，采用“搭人梯”的方法，身強力壯的男隊員以身體筑成的人墻用手臂和肩膀將全體隊員送上了光滑垂直的畢業(yè)墻。在多次嘗試之后，終于兩個人的手腳拉在了一起，全場頓時響起了雷鳴般的掌聲和歡呼聲，我們成功了。同時，一項工作任務的完成，如果沒有眾人的支持配合，也許自己根本無法完成。新員工入職培訓是短暫的，給我們的影響卻是長遠的，感動仍在回味。最后，衷心的祝愿我們單位的明天更輝煌。入職培訓使我對設計院有了更進一步的了解，對設計工作有了更深刻的認識，也讓我在由學生轉為職場人的新起點之際，更快的找到了自己前進的方向標?，F(xiàn)代社會充滿競爭，若要在激烈的競爭中立于不敗之地，唯有提高效率，才能實現(xiàn)更長久的發(fā)展。如果把設計院比作一個龐大的機器，那么設計院里的人員就好比機器里的齒輪，只有齒輪與齒輪之間咬合密切，銜接正常，每一個齒輪都按既定步驟完成自己的運轉，才能保證設計院這臺龐大的機器運轉正常，才能進一步提高運轉速度，進而保證設計院的高效運營。當然，擁有一顆積極的工作心態(tài)也是不可或缺的，它將直接影響著員工自己的效率，乃至我們整個設計院的效率?！捌埲招拢杖招?，又日新。無論哪個民族，如果失去了創(chuàng)新精神，它也將失去靈魂，而只有緊緊抓住創(chuàng)新這個發(fā)展之魂，才能得到持續(xù)、和諧的發(fā)展。好的開始是成功的一半，我要在這個新起點之際開始我的新征程，勤奮努力，踏實工作，提升自己的競爭力，為自己的水利生涯鋪好路！每時每刻，我都準備好作一張白紙，可以被賦予任何新的內涵，力爭在最短的時間內把這張白紙變成工程建設的宏偉藍圖。第四篇：新員工入職培訓心得新員工入職培訓心得人的一生就像城市中的公交車，
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