【正文】 的是，新法中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做出了顛覆性的更改，在新法制約下，除非勞動(dòng)者實(shí)在不愿意和用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形，還有由于第三十九條規(guī)定的除外，其它情況下的期滿自然終止勞動(dòng)合同和特殊情況下的解除勞動(dòng)合同，用人單位都必須要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)企業(yè)用人制度的影響：勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同的期限成為制定企業(yè)管理決策所必須要考慮的因素。新法也比較強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期性和穩(wěn)定性，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的設(shè)置迫使用人單位在勞動(dòng)合同的制定上必須要更加謹(jǐn)慎、因人而異，制定完善的用人計(jì)劃，區(qū)別對(duì)待，對(duì)待短期合同、長(zhǎng)期合同、無(wú)固定期限合同都要有一個(gè)明確的目標(biāo)和針對(duì)性。在《勞動(dòng)法》制約的用工環(huán)境中，對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)和保護(hù)還不是很完善，在這種情況下，用人單位就把解除勞動(dòng)關(guān)系作為自己的一把長(zhǎng)矛，讓勞動(dòng)者感覺(jué)用人單位在辭退員工上“欲加之罪，何患無(wú)辭”，加深了勞動(dòng)者和用人單位之間的矛盾，也不利于社會(huì)穩(wěn)定。增強(qiáng)了對(duì)用人單位的法制建設(shè)的要求。用人單位應(yīng)對(duì)新法的對(duì)策：針對(duì)《勞動(dòng)合同法》較之《勞動(dòng)法》的巨大顛覆和新法對(duì)用人單位產(chǎn)生的種種影響，用人單位必須在第一時(shí)間對(duì)管理方式做出正確的、戰(zhàn)略性的、有針對(duì)性的調(diào)整，才能適應(yīng)新法的要求，使新法不至于成為阻礙企業(yè)發(fā)展的絆腳石，造成不必要的損失，更能從長(zhǎng)遠(yuǎn)上構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)整個(gè)國(guó)家的長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。在新法的制約下，粗放式的管理方式已經(jīng)不適合當(dāng)前的發(fā)展，內(nèi)部人力資源管理制度不健全、不完善，對(duì)勞動(dòng)合同和員工管理沒(méi)有條理化、細(xì)則化，只能使得企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中承擔(dān)更多更大的責(zé)任，加重企業(yè)的負(fù)擔(dān)。健全員工入職錄用、離職等相關(guān)手續(xù)的管理?！秳趧?dòng)合同法》的頒布和實(shí)施，在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)使得用人單位難以適應(yīng)和接受，由于法律意識(shí)淡薄，個(gè)別企業(yè)無(wú)法在第一時(shí)間對(duì)新法做出正確解讀的，這就勢(shì)必會(huì)因?yàn)橐恍┎徽_不合法的操作受到法律的制裁。尊重勞動(dòng)，兼顧雙方利益。山東三箭建設(shè)工程管理有限公司一項(xiàng)目公司曹新艷說(shuō)明：部分條款引自《勞動(dòng)合同法》第三篇：《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)用工帶來(lái)影響《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)用工帶來(lái)影響這份稿子是給偶領(lǐng)導(dǎo)（人力資源部經(jīng)理）準(zhǔn)備的，他過(guò)兩天要在公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議上作重點(diǎn)匯報(bào)，所以有些內(nèi)容針對(duì)我們公司的，不具有普遍性?！秳趧?dòng)合同法》給企業(yè)用工帶來(lái)的影響一、對(duì)企業(yè)用工帶來(lái)的主要挑戰(zhàn)勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期化和穩(wěn)定化。這直接導(dǎo)致員工更多的與企業(yè)形成長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，大批員工將很快與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限合同（另一種可能是，針對(duì)中低層次通用崗位，企業(yè)傾向于簽訂中長(zhǎng)期的固定期限合同，合同到期終止，另行招募另一批員工）。這也是為之后“在試用期間被證明不符合錄用條件的；”或者“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同”從而解除合同做必要的準(zhǔn)備。（2）試用期期限較之前縮短：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。（4）試用期合同解除成為相對(duì)成本較低的合同解除方式，無(wú)需支付補(bǔ)償金，對(duì)程序和依據(jù)上的要求偏低。）加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)（1）本法的立法宗旨就明確“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”；（2）明確“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效”，這使得一些企業(yè)在勞動(dòng)合同中加入一些“霸王條款”變得失去意義；（3）明確規(guī)定用工必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，同時(shí)明確簽訂勞動(dòng)合同的期限是一個(gè)月之內(nèi)；一年之內(nèi)不與員工簽訂勞動(dòng)合同，則視為建立無(wú)固定期限合同；（4）對(duì)違約金條款的使用限定在兩種情況，出資培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制，企業(yè)失去了任意設(shè)定違約金的可能；（5）勞動(dòng)者權(quán)益受到嚴(yán)重侵害的時(shí)候，勞動(dòng)者不僅可以單方面解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要求獲得補(bǔ)償金。對(duì)企業(yè)內(nèi)部民主管理的要求明顯提升，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部民主協(xié)商機(jī)制（1）企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中必須經(jīng)過(guò)民主程序，在總則里明確規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。”合同終止與合同解除不再具有明顯的差別與之前的《勞動(dòng)法》明顯區(qū)別合同終止同樣需要支付補(bǔ)償金，而且支付的標(biāo)準(zhǔn)與合同解除是相同了，而且《勞動(dòng)合同法》取消合同約定終止的條款，這樣弱化了合同終止與合同解除的區(qū)別，至少對(duì)于企業(yè)成本上沒(méi)有明顯的區(qū)別，只是在操作程序和依據(jù)上有區(qū)別。用工成本的大幅度提升，企業(yè)違法成本也大幅度提升（1）合同終止同樣需支付補(bǔ)償金（本質(zhì)上也是鼓勵(lì)用工的長(zhǎng)期化）（2）補(bǔ)償金計(jì)算時(shí)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（這將直接導(dǎo)致企業(yè)在解除和終止員工合同時(shí)風(fēng)險(xiǎn)急劇上升，企業(yè)將更青睞于協(xié)商解除將風(fēng)險(xiǎn)和成本控制在一定范圍）。讓此類員工在退休前離職幾乎成了“不可能完成的任務(wù)”。二、對(duì)企業(yè)相對(duì)有利的變化明確提出：試用期員工辭職需提前3天；擴(kuò)大了企業(yè)裁員的范疇，降低了要求，使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員更具有操作性；對(duì)禁止員工兼職有了實(shí)質(zhì)性的條文進(jìn)行限制：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；企業(yè)可以單方面解除合同；明確用人單位可以選擇提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，操作上更為便利，有了選擇余地；明確勞動(dòng)者在離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；對(duì)高收入員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有了“封頂機(jī)制”。三、勞務(wù)派遣的使用企業(yè)需要更審慎的選擇有資質(zhì)、有實(shí)力、規(guī)范操作的勞務(wù)派遣公司；同時(shí)在與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣協(xié)議時(shí)需盡可能明確雙方各自應(yīng)承擔(dān)的用工責(zé)任。勞務(wù)派遣的“同工同酬”的要求使得很多企業(yè)通過(guò)“編制”上的區(qū)分來(lái)實(shí)現(xiàn)待遇上的差異變得難以為繼，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。明確提出用工單位的“退回機(jī)制”：被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。四、過(guò)渡階段必須考慮的問(wèn)題過(guò)渡期為從現(xiàn)在起到2007年底。有固定期限的合同繼續(xù)履行，沒(méi)有問(wèn)題；唯一的問(wèn)題是1995年已經(jīng)簽訂的無(wú)固定期限合同的老員工，他們是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同，理論上說(shuō)重新簽訂合同對(duì)他們更有利，至少《勞動(dòng)合同法》相對(duì)