【正文】 表論文創(chuàng)造條件，提供便利。為使博士后集中精力從事研究工作，從細微處入手，關(guān)心幫助解決在工作和生活中遇到的問題。公司建有一套完善的博士后工作管理制度，包括進站審查、課題評審與評估、經(jīng)費使用、薪酬及工資待遇等方面的制度。通過博士后工作制度，旨在建立起吸引人才和高新技術(shù)的紐帶和橋梁，創(chuàng)造環(huán)境，為國家培養(yǎng)人才提供實踐的空間，促進“產(chǎn)學(xué)研”的真正結(jié)合。三、******公司博士后招聘條件（一）在國內(nèi)外已經(jīng)獲得或即將取得博士學(xué)位的博士。（三）具有較強的科研能力和敬業(yè)精神。四、******公司博士后在站待遇（一）博士后研究人員執(zhí)行協(xié)議工資制，在齊魯公司工作期間，除享受國家規(guī)定的和公司在職職工的待遇外，每月增發(fā)一定數(shù)額的博士后津貼。（二）工作站為博士后研究人員提供一套二室一廳以上的住房，并配備必備的家俱及生活用品等。（四）博士后研究人員享受公司高級知識分子醫(yī)療待遇，每年組織一次健康體檢。（六）******公司根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定為博士后研究人員評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。在裂解爐管內(nèi)壁以及廢熱鍋爐里焦的沉積，可使管壁熱阻增加，導(dǎo)熱率降低，壁溫升高，能耗增加，爐管壽命縮短，嚴重時可堵塞管道，使裝置無法正常運轉(zhuǎn)。國內(nèi)外的研究工作者開發(fā)了多種方法來消除裂解結(jié)焦帶來的影響，國內(nèi)在該領(lǐng)域的研究與國外還存在一定的差距。通過對裂解爐管進行預(yù)處理，鈍化爐管表面，減少了催化結(jié)焦。開發(fā)的QAI01和QAI02結(jié)焦抑制劑已完成了中試研究，結(jié)果表明，在裂解爐管預(yù)處理的基礎(chǔ)上，模擬試驗裝置上使用QAI系列抑制劑，結(jié)焦量可降低70%，添加QAI系列抑制劑對除CO和CO2以外的裂解產(chǎn)物的收率沒有影響，QAI02結(jié)焦抑制劑已開始在烯烴廠進行工業(yè)應(yīng)用試驗。同時也積累了大量裂解數(shù)據(jù)，為建立裂解原料石腦油數(shù)據(jù)庫和裂解反應(yīng)動力學(xué)模型奠定了基礎(chǔ)。目前從事該領(lǐng)域研究的有教授1名，高級工程師2名。下一步擬研究內(nèi)容開展蒸氣裂解結(jié)焦及抑焦機理研究，進一步開發(fā)新型裂解爐管和廢熱鍋爐結(jié)焦抑制劑，延長裂解爐運轉(zhuǎn)周期。（二）高硫高酸原油酸腐蝕機理及防護措施研究課題現(xiàn)狀及技術(shù)優(yōu)勢根據(jù)孤島原油分儲分輸分煉、高硫高酸原油集中就地加工的總體部署，勝利油田將各油區(qū)高含酸含硫原油集中起來，送到集中加工。石油中的酸性物質(zhì)統(tǒng)稱為石油酸，包括脂肪酸、環(huán)烷酸、芳香酸和其它諸如酚類、硫醇、硫化氫、無機酸等物質(zhì)，一般以環(huán)烷酸為主，占90%左右。國內(nèi)在環(huán)烷酸腐蝕方面也開展了許多工作，摸索了部分原油品種的環(huán)烷酸分布規(guī)律，也開發(fā)了部分防腐措施，但在緩蝕劑、脫酸及酸轉(zhuǎn)化工藝方面沒有成功應(yīng)用的報道。設(shè)備防腐室是國內(nèi)石化行業(yè)重要的防腐科研單位，從二十世紀七十年代開始就先后對勝利原油、孤島原油、陸上混合原油、進口原油等多個原油品種進行原油評價及腐蝕防護方面的研究，獲得多項技術(shù)成果。下一步研究試驗內(nèi)容開展高硫高酸原油加工腐蝕機理及防護措施研究，保證裝置的長、穩(wěn)、安運行。尤其是環(huán)烷酸和活性環(huán)烷酸的結(jié)構(gòu)組成及分布情況，以及腐蝕規(guī)律。研 究活性環(huán)烷酸分析方法，以便對高硫高酸原油的腐蝕進行正確評估。聯(lián)系方式： 郵 編： 地 址： 單位名稱： 聯(lián)系電話： 傳 真： Email:第二篇：博士后實踐工作站關(guān)于2017年濟南市博士后創(chuàng)新實踐工作站申報工作二、申報范圍我市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位。三、申報條件(一)具有獨立法人資格，有較強的經(jīng)濟實力和較好的經(jīng)濟效益；(二)設(shè)有專門的研究開發(fā)機構(gòu)，擁有較高水平的專業(yè)技術(shù)人員隊伍和較好的研究開發(fā)條件；(三)擁有較高水平的研究開發(fā)團隊，能提出理論創(chuàng)新、技術(shù)領(lǐng)先、具有較好市場前景的博士后研究項目；(四)重視博士后工作，能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件及其他后勤保障。第二條 上海市計量測試技術(shù)研究院與設(shè)立博士后科研流動站（以下簡稱“流動站”）的單位聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后研究人員（以下簡稱“博士后”）。第三條 根據(jù)人事部全國博士后領(lǐng)導(dǎo)小組人發(fā)[2001]136號《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合院的具體情況，特制定本管理辦法。第五條 成立工作站領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）。第六條 領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)博士后工作站工作；審定工作站發(fā)展規(guī)劃和各項規(guī)章制度；審定博士后進站人選及博士后的開題報告、中期考核和出站考核等各項考核結(jié)果；研究和解決工作中的重大問題。博管辦設(shè)在人事教育處，成員由科技委、科研處、院辦公室、財務(wù)處、條件處等負責(zé)人組成。第三章 博士后科研項目的確立第九條 博管辦根據(jù)院發(fā)展的需要組織制定博士后研究方向，并填寫《企業(yè)博士后研究項目審批表》，報領(lǐng)導(dǎo)小組審定立項。第四章 博士后招收與進站第十一條 博管辦根據(jù)每年確立的研究課題，制定博士后招收計劃，報領(lǐng)導(dǎo)小組審定后執(zhí)行。第十三條 凡符合博士后招收條件者，有意來院從事博士后研究工作的，可向工作站提出書面申請，遞交有關(guān)申請材料。第十五條 工作站按“公開透明、嚴格考查、擇優(yōu)錄取”的原則，和流動站共同協(xié)商確定招收博士后的人選，組織專家對申請進站的人選進行資格審查，并填寫《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》。第十六條 博士后在進工作站前，院、流動站單位、博士后三方共同簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》，明確三方各自的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。第十八條 博士后進工作站時，領(lǐng)導(dǎo)小組聘請專家成立專家小組，指導(dǎo)課題研究；并根據(jù)需要，由研究項目所在的所、中心配備相應(yīng)的科研人員。享受規(guī)定的待遇，并履行相應(yīng)的義務(wù)。博士后在工作站單位工作期間的管理由工作站負責(zé)，在流動站單位工作期間的管理由流動站負責(zé)。定期考核包括進站三個月內(nèi)的開題報告、進站一年左右的中期報告和出站考核三項內(nèi)容。考核采取定性定量相結(jié)合方式。第二十二條 為了保證科研工作時間，博士后在站期間，原則上不得申請出國，如確需出國參加學(xué)術(shù)會議或短期交流的，必須經(jīng)過工作站和流動站單位共同審核批準，期限一般不超過三個月。第二十三條 博士后在站期間違反院有關(guān)規(guī)章制度或因個人原因給院造成損失(包括經(jīng)濟損失、聲譽損失等)，應(yīng)按院有關(guān)規(guī)定處理。第二十五條 提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，由工作站和流動站單位聯(lián)名報請上海市博士后工作辦公室批準后，可提前出站。第二十六條 博士后在站期間，有下列情況之一的，應(yīng)予退站。第二十七條 經(jīng)上海市博士后工作辦公室批準退站的博士后研究人員，從批準之日的第二個月起不再享受博士后研究人員待遇，并終止其研究工作和各項經(jīng)費的支付。博管辦每年提出博士后日常經(jīng)費預(yù)算，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，上報院批準后執(zhí)行，其中3%的經(jīng)費用于博士后日常管理工作，由博管辦統(tǒng)一管理。第三十條 博士后科研經(jīng)費的管理參照《院科研管理辦法》執(zhí)行。第三十二條 博士后的工資福利待遇，采取年薪工資等雙方協(xié)商約定的形式(含除住房補貼外的各類福利補貼)。博士后延長工作期間，按約定年薪的60%標準計發(fā)。采取由院給予住房補貼或提供住房的形式。第三十五條 博士后工作期滿出站，其專業(yè)技術(shù)任職資格的評定，由流動站單位按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第三十七條 博士后在站工作期滿后經(jīng)考核合格的，工作站和流動站單位須按有關(guān)規(guī)定辦理出站等相關(guān)手續(xù)。第三十八條 博士后研究人員在站期間的研究成果歸屬計量院，并按照國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理手續(xù)。如有違約，按有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)保護法規(guī)予以追究。第四十條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。第四篇：博士后工作站管理實施細則博士后工作站管理實施細則為加強博士后科研工作站建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)的進程，根據(jù)國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合基地的實際情況，制定本管理實施細則?；貙嶒炇壹捌髽I(yè)分站根據(jù)自身經(jīng)費等情況，結(jié)合各單位科研工作的實際需要，經(jīng)基地博士后工作領(lǐng)導(dǎo)辦公室研究確定，每博士后名額直接下?lián)艿礁魉趩挝?。凡不具備科研條件或無科研經(jīng)費的單位均不得招收博士后。博士后系國家正式職工，為基地不入編的定期聘任的正式人員，享受在職人員的同等待遇，其行政、工資、組織等關(guān)系均按規(guī)定接受基地的統(tǒng)一管理。在職人員不得兼職從事博士后研究工作。各單位認真審核申請者學(xué)術(shù)水平、科研能力，以確定本擬招收的博士后候選人。第五條 博士后進站審批