【正文】 社會(huì)保障行政部門辦理《工傷認(rèn)定決定書》更改手續(xù)。用人單位、受傷害職工或者其近親屬應(yīng)在《工傷認(rèn)定文書送達(dá)回執(zhí)》（詳見(jiàn)附件15）上簽名或者蓋章予以簽收。第二十五條人力資源和社會(huì)保障行政部門作出的工傷認(rèn)定決定被行政復(fù)議機(jī)關(guān)或人民法院判定重新認(rèn)定或因特殊原因需要撤銷的，人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)向申請(qǐng)人送達(dá)《工傷認(rèn)定決定撤銷通知書》（詳見(jiàn)附件16），并依照有關(guān)法律法規(guī)重新制作《工傷認(rèn)定決定書》。檔案保存期限應(yīng)不少于50年。第二十八條本規(guī)定自2011年6月1日起執(zhí)行。第二十九條 本規(guī)定與國(guó)家及省有關(guān)規(guī)定不一致的，按照國(guó)家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二〇一一年五月二十日 大連市工傷認(rèn)定工作規(guī)定第一條 為進(jìn)一步規(guī)范工傷認(rèn)定程序，依法開(kāi)展工傷認(rèn)定工作，根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》、人力資源和社會(huì)保障部《工傷認(rèn)定辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本規(guī)定。第三條各區(qū)、市、縣、先導(dǎo)區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)建立工傷事項(xiàng)接待登記制度，按照《工傷事項(xiàng)接待登記簿》（詳見(jiàn)附件1）所列項(xiàng)目，認(rèn)真填寫接待記錄，留存?zhèn)洳?。如遇特殊情況，用人單位可以在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)，以書面形式向管轄地人力資源和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)延長(zhǎng)時(shí)限。延長(zhǎng)期最長(zhǎng)不超過(guò)30日。第五條用人單位未按第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者工傷職工的近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可直接向管轄地人力資源和社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第六條 用人單位、工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織（以下簡(jiǎn)稱申請(qǐng)人）提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，因管轄地不清的，由市人力資源和社會(huì)保障行政部門指定管轄，并出具《工傷認(rèn)定管轄地確認(rèn)指定（委托）通知單》（詳見(jiàn)附件3）。第七條 申請(qǐng)人提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)填寫市人力資源和社會(huì)保障行政部門統(tǒng)一制定的《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》（詳見(jiàn)附件4），并提交下列材料：（一）勞動(dòng)（聘用）合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的有效證明；（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后就醫(yī)資料或住院病案復(fù)印件（須加蓋醫(yī)務(wù)科或病案室印章）；屬職業(yè)病的，須出具職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書原件和復(fù)印件；（三）工傷職工的身份證原件和復(fù)印件；（四）用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件或企業(yè)注冊(cè)內(nèi)容查詢卡；（五）其它有關(guān)材料。人力資源和社會(huì)保障行政部門在核對(duì)原件與復(fù)印件無(wú)誤后，應(yīng)在復(fù)印件上加蓋與原件核對(duì)無(wú)誤的印章，并列入審核材料。申請(qǐng)材料完整清楚并在管轄范圍和受理時(shí)效內(nèi)的，人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)場(chǎng)受理，填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料接收清單》（詳見(jiàn)附件5），經(jīng)雙方簽字后完成材料交接。申請(qǐng)人未按規(guī)定填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、填寫的重要內(nèi)容涂改或無(wú)法辨認(rèn)以及提供的材料不完整的，人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)場(chǎng)向申請(qǐng)人出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料補(bǔ)正通知書》（詳見(jiàn)附件7），一次性告知申請(qǐng)人在工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)須補(bǔ)正的全部材料。第十條 申請(qǐng)人對(duì)人力資源和社會(huì)保障行政部門作出的不予受理決定不服的，可在接到《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書》之日起60日內(nèi)，向作出不予受理決定的人力資源和社會(huì)保障行政部門同級(jí)人民政府或上級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議，也可在接到《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書》之日起90日內(nèi)，向作出不予受理決定的人力資源和社會(huì)保障行政部門同級(jí)人民法院提起行政訴訟?，F(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)或調(diào)查核實(shí)應(yīng)由人力資源和社會(huì)保障行政部門2名以上工作人員共同開(kāi)展。用人單位、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)安排相關(guān)人員配合開(kāi)展工作，據(jù)實(shí)提供有關(guān)情況和證明材料。第十三條 現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)應(yīng)做好《現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)記錄》（詳見(jiàn)附件9）。被調(diào)查人為多人時(shí)，須分別單獨(dú)調(diào)查，其他被調(diào)查人和無(wú)關(guān)人員不應(yīng)在場(chǎng)。工作人員到有關(guān)單位調(diào)閱相關(guān)資料，應(yīng)做好《閱卷記錄》（詳見(jiàn)附件11）。第十四條 人力資源和社會(huì)保障行政部門在審查申請(qǐng)人提供的職業(yè)病診斷證明時(shí)，對(duì)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。第十六條 人力資源和社會(huì)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)向受事故傷害的職工所在用人單位送達(dá)《傷亡事故舉證通知書》（詳見(jiàn)附件13），并規(guī)定在10個(gè)工作日內(nèi)予以舉證。第十七條職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。第十九條人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)下列工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定：（一）屬于生產(chǎn)性事故且由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理行政部門出具事故調(diào)查報(bào)告的；（二）職工在生產(chǎn)性事故中受輕傷且與用人單位有直接勞動(dòng)關(guān)系的；（三）職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)出具職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書確認(rèn)為職業(yè)病的；（四）其它可在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的。人力資源和社會(huì)保障行政部門作出中止工傷認(rèn)定的決定，應(yīng)向申請(qǐng)人出具《工傷認(rèn)定程序中止通知書》（詳見(jiàn)附件14）。工傷認(rèn)定中止期間不計(jì)入工傷認(rèn)定工作時(shí)限。鑒定時(shí)間不計(jì)入工傷認(rèn)定工作時(shí)限。其中，人力資源和社會(huì)保障行政部門存檔一份；工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、用人單位、職工或其近親屬各執(zhí)一份。如提供的急診或初診病歷資料認(rèn)定的傷殘部位與出院病案不一致或有遺漏的，申請(qǐng)人應(yīng)及時(shí)帶原《工傷認(rèn)定決定書》和出院病案，到市人力資源和社會(huì)保障行政部門辦理《工傷認(rèn)定決定書》更改手續(xù)。用人單位、受傷害職工或者其近親屬應(yīng)在《工傷認(rèn)定文書送達(dá)回執(zhí)》（詳見(jiàn)附件15）上簽名或者蓋章予以簽收。第二十五條 人力資源和社會(huì)保障行政部門作出的工傷認(rèn)定決定被行政復(fù)議機(jī)關(guān)或人民法院判定重新認(rèn)定或因特殊原因需要撤銷的，人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)向申請(qǐng)人送達(dá)《工傷認(rèn)定決定撤銷通知書》（詳見(jiàn)附件16），并依照有關(guān)法律法規(guī)重新制作《工傷認(rèn)定決定書》。檔案保存期限應(yīng)不少于50年。第二十八條 本規(guī)定自2011年6月1日起執(zhí)行。第二十九條 本規(guī)定與國(guó)家及省有關(guān)規(guī)定不一致的，按照國(guó)家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶待本市出臺(tái)具體規(guī)定后實(shí)施參保。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以本單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。四、職工發(fā)生事故傷害或者被確定為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或被確定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向管轄地勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。管轄地勞動(dòng)保障行政部門作出工傷認(rèn)定決定后，應(yīng)于15日內(nèi)報(bào)市勞動(dòng)保障行政部門備案。超過(guò)一年的，勞動(dòng)保障行政部門將不予受理。用人單位在規(guī)定期限內(nèi)未予舉證或未提出相反證據(jù)的，視其對(duì)職工或直系親屬提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)及證據(jù)材料無(wú)異議，勞動(dòng)保障行政部門將依法做出工傷認(rèn)定結(jié)論。七、已參加工傷保險(xiǎn)的用人單位及其工傷職工(含職業(yè)病，下同)申請(qǐng)做傷殘等級(jí)鑒定，其鑒定費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金中支出。對(duì)市級(jí)鑒定結(jié)論不服的，申請(qǐng)鑒定的用人單位或工傷職工可以在收到鑒定結(jié)論15日內(nèi)，向省級(jí)鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。原鑒定等級(jí)不變或降低的，其鑒定費(fèi)由申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)?！稐l例》施行前已按有關(guān)規(guī)定按月領(lǐng)取定期傷殘補(bǔ)助金的，《條例》施行后停發(fā)定期傷殘補(bǔ)助金，在按照上述標(biāo)準(zhǔn)核減已領(lǐng)取的定期傷殘補(bǔ)助金后，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金的差額部分。九、《條例》施行后鑒定為1至4級(jí)的工傷職工，與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系、退出工作崗位，其按月領(lǐng)取的傷殘津貼，按本人工資的90%、85%、80%、75%計(jì)發(fā)，職工與用人單位應(yīng)以傷殘津貼為基數(shù)(基數(shù)最低不得低于大連市職工平均工資的60%)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，職工在達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)時(shí)停發(fā)傷殘津貼，由養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其基本養(yǎng)老金低于傷殘津貼的差額部分，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足。未達(dá)到法定退休年齡的，其傷殘撫恤金仍由工傷保險(xiǎn)基金支付，標(biāo)準(zhǔn)不變，以后按養(yǎng)老金調(diào)整辦法調(diào)整。十二、《條例》施行前工亡職工供養(yǎng)的已超過(guò)18周歲的在校讀書子女，從2004年1月1日起，按《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》(勞動(dòng)保障部令第18號(hào))執(zhí)行，不再享受供養(yǎng)待遇。傷殘津貼及供養(yǎng)親屬撫恤金按大連市職工平均工資增長(zhǎng)率適時(shí)調(diào)整。十四、職工因工致殘被鑒定為5級(jí)、6級(jí)的，經(jīng)工傷職工本人提出，用人單位同意，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，同時(shí)終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按本人工資計(jì)算，5級(jí)為28個(gè)月，6級(jí)為24個(gè)月。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按大連市上職工月平均工資計(jì)算，7級(jí)為12個(gè)月，8級(jí)為10個(gè)月，9級(jí)為8個(gè)月，10級(jí)為6個(gè)月。十六、職工因工致殘被鑒定為5級(jí)至10級(jí)的，在與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，距退休年齡不滿5年，提前4年、3年、2年、1年與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金分別減發(fā)1個(gè)月、2個(gè)月、3個(gè)月、4個(gè)月。原規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。哪些情況不能認(rèn)定為工傷？ 有6種情況不能認(rèn)定為工傷：（1）犯罪或違法；（2）自殺或自殘；（3）斗毆；（4）酗酒；（5）蓄意違章；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。（2）工傷職工或其親屬應(yīng)從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)；遇有特殊情況，申請(qǐng)時(shí)間可延長(zhǎng)到30日。（4）職工工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)須經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送；如果企業(yè)不簽字，工傷職工或其家屬可以直接報(bào)送。（3）書面通知?jiǎng)趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門作出的工傷認(rèn)定決定，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知企業(yè)和申請(qǐng)人。工傷事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的單位和有關(guān)機(jī)構(gòu)、有關(guān)人員進(jìn)行詳細(xì)了解和面談，有權(quán)索取所需的信息，凡是被調(diào)查的單位和個(gè)人無(wú)權(quán)拒絕，任何個(gè)人組織均不得妨礙和干預(yù)事故調(diào)查組的正?；顒?dòng)。工傷事故調(diào)查的目的（1）查明事故發(fā)生的全過(guò)程和原因；（2）查明工傷事故造成的人員傷亡情況和經(jīng)濟(jì)損失情況；（3）確定工傷事故的責(zé)任者；（4）提出事故處理意見(jiàn)和防范措施的建議；（5）提出事故調(diào)查報(bào)告。如何進(jìn)行工傷事故處理？根據(jù)1991年3月國(guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)根據(jù)工傷事故調(diào)查組的事故處理意見(jiàn)以及防范措施進(jìn)行工傷事故處理。如果在工傷事故發(fā)生后有人故意隱瞞不報(bào)、謊報(bào)，故意遲延不報(bào)，故意破壞工傷事故現(xiàn)場(chǎng)，或者沒(méi)有正當(dāng)理由去拒絕接受調(diào)查，以及拒絕向事故調(diào)查組提供有關(guān)信息和情況的，也同樣要作出懲罰，直至追究刑事責(zé)任。如果遇到特殊情況，調(diào)查有困難的，最長(zhǎng)也不得超過(guò)半年時(shí)間。工傷事故調(diào)查和處理的原則（1）企業(yè)應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真地調(diào)查和分析事故，找出事故原因，查明責(zé)任，確定改進(jìn)措施，并指定專人限期貫徹執(zhí)行。（3）對(duì)重大事故，企業(yè)或企業(yè)主管單位應(yīng)組織由各有關(guān)部門組成的事故調(diào)查組，并邀請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門、公安部門、工會(huì)組織或上級(jí)主管部門的代表參加，對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)、工人操作過(guò)程是否嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度、機(jī)器設(shè)備狀況等情況進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查和分析，查清事故的原因和責(zé)任，以便進(jìn)行處理。（5）對(duì)嚴(yán)重違章指揮、違章作業(yè)又不聽(tīng)勸阻的人，或由于瀆職造成重大事故的責(zé)任者，應(yīng)給予紀(jì)律處分，直至追究刑事責(zé)任。對(duì)“本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作”如何理解？“本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)