【正文】 計(jì)口徑計(jì)算。（二）繳費(fèi)單位應(yīng)在每月15日（每個(gè)季度第1個(gè)月15日）前，填寫《浙江省地方稅務(wù)局稅（費(fèi)）納稅綜合申報(bào)表》向主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)及時(shí)足額申報(bào)繳納上月（季）的工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）。四、票據(jù)及稅前列支規(guī)定地稅部門征收工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）所開具的憑證比照地稅部門征收稅、費(fèi)款開具票據(jù)的有關(guān)規(guī)定辦理。工會(huì)經(jīng)費(fèi)稅前列支按國家稅務(wù)總局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）各級(jí)地稅部門應(yīng)按規(guī)定及時(shí)、足額代征工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金），積極做好對(duì)未按時(shí)申報(bào)、繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）單位的催報(bào)催繳工作,對(duì)逾期仍不申報(bào)繳納的單位,應(yīng)及時(shí)通知市總工會(huì)依照《中華人民共和國工會(huì)法》有關(guān)規(guī)定處理。六、各級(jí)工會(huì)要認(rèn)真做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）由地稅部門代征的宣傳、咨詢及有關(guān)問題的處理工作。八、本辦法由市總工會(huì)、財(cái)政局、地稅局負(fù)責(zé)解釋。規(guī)章制度的合法化，可讓我公司無論是在勞動(dòng)仲裁過程中，還是在提起訴訟，均將處于一個(gè)比較有利的態(tài)勢(shì)。而工會(huì)的建立將會(huì)盡可能降低，人力資源管理的成本。無論是在勞動(dòng)仲裁，還是在法院提起訴訟的情形下，公司所制訂的規(guī)章制度，將不具備法律效力?？蓽p少費(fèi)用。因此，根據(jù)《湖北省實(shí)施〈中華人民共和國工會(huì)法〉辦法》第五條、《武漢市工會(huì)條例》第九條規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他單位在開業(yè)、設(shè)立或者變更之日起六個(gè)月內(nèi)未建立或重新建立工會(huì)組織的，所在地的地方總工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會(huì)可以依法按照職工工資總額的百分之二向其收繳工會(huì)籌備金。將工會(huì)會(huì)費(fèi)，劃走。工會(huì)的主要職責(zé)，就是維護(hù)員工的合法權(quán)益。主要包括以下幾個(gè)方面： ⑴、不得扣押員工證件（包括身份證、學(xué)歷證原件）；⑵、支付員工加班工資（現(xiàn)我公司上班時(shí)間為每周45小時(shí)，法律規(guī)定為40小時(shí)）； ⑶、為全員辦理社會(huì)保險(xiǎn)（現(xiàn)公司辦理保險(xiǎn)人員為80人，還有80余人，未辦理社會(huì)保險(xiǎn)）；.⑷、節(jié)假日、法定休息日、享受國家規(guī)定的假期（如五一休息七日、十一休息七日、法定節(jié)假日支付三倍工資，休息日支付二倍工資等）；⑸、按規(guī)定支付產(chǎn)假工資，醫(yī)療期內(nèi)工資，產(chǎn)假員工享受順產(chǎn)90天，工會(huì)成立后，因工會(huì)具有獨(dú)立的法人資格，且有自己獨(dú)立帳戶。明確了用支付令申請(qǐng)催繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的做法。工會(huì)成立后，工會(huì)將具有很大權(quán)利⑴、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。⑶、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚海ㄒ唬┛丝勐毠すべY的；（二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；（三）隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。關(guān)于工會(huì)委員、工會(huì)主席的權(quán)利。《工會(huì)法》規(guī)定，“非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿”。當(dāng)職工被會(huì)員民主選舉為專職工會(huì)主席、副主席或者委員時(shí)，其原來與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同有關(guān)期限的約定自動(dòng)延長，專職工會(huì)干部的任期就是延長期；如果連選連任，勞動(dòng)合同延長的期限也連續(xù)累加。則均將遵守民主程序搞定。那么，公司將一切均應(yīng)遵照法律相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行。公司規(guī)章制度的合法化。事實(shí)上“公司用工成本的大幅度上升同時(shí)，對(duì)員工的吸引力也大幅度提升，更容易招募并保留優(yōu)秀的員工。如離職不事先告知。我們隨后，制訂出的相關(guān)規(guī)章制度中（合法性）的處罰規(guī)定，將可進(jìn)行適應(yīng)。這樣，對(duì)于此類不講求職業(yè)道德的員工。我們就可采取相應(yīng)的手段，追究員工的法律責(zé)任。且一切將會(huì)要求通過合法性進(jìn)行運(yùn)作。當(dāng)然，好處也是顯而易見的，公司管理更規(guī)范，在招聘中會(huì)吸引到更多的優(yōu)秀人才加入到我們唐人的大家庭中來。按照工資總額的2%計(jì)算提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)。提取后，按照提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)的40%上交；60%留歸企業(yè)自用。成立了工會(huì)，加大了公司人力資源的經(jīng)費(fèi)支出，比如保險(xiǎn)，加班工資，第四篇：工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)為職工工資總額的2%據(jù)介紹，計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為繳費(fèi)單位按上月份全部職工工資總額的2%，全部職工既包括正式職工、合同制職工和臨時(shí)性、季節(jié)性用工、勞務(wù)派遣工，也包括離開本單位但保留勞動(dòng)關(guān)系并領(lǐng)取生活費(fèi)的職工和內(nèi)部退養(yǎng)職工。對(duì)無法確定工資收入的，以當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)部門公布的上職工平均工資計(jì)算繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)（建會(huì)籌備金）。其中40%部分向地稅部門繳納，60%部分由各單位按月?lián)芨侗締挝还?huì)。未建立工會(huì)組織的單位，按全部職工工資總額的2%計(jì)提建會(huì)籌備金，其中40%部分向地稅部門繳納，60%部分待建立工會(huì)組織后由各單位撥付本單位工會(huì)。其中，4月份繳納上10月至本3月的工會(huì)經(jīng)費(fèi)（建會(huì)籌備金），繳納期限為4月1日至15日；10月份繳納本4月至9月的工會(huì)經(jīng)費(fèi)（建會(huì)籌備金），繳納期限為10月1日至15日（遇節(jié)假日按規(guī)定順延）。2013年7月1日前各繳費(fèi)單位拖欠的工會(huì)經(jīng)費(fèi)（建會(huì)籌備金）由青島市總工會(huì)負(fù)責(zé)收繳。按《中華人民共和國工會(huì)法》，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和按每月全部職工工資總額的2％向工會(huì)撥交的經(jīng)費(fèi)這二項(xiàng)，其中2％工會(huì)經(jīng)費(fèi)是經(jīng)費(fèi)的最主要來源。根據(jù)新疆維吾爾自治區(qū)人民政府辦公廳《關(guān)于同意由地方稅務(wù)部門代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)和工會(huì)籌備金的復(fù)函》（新政辦函［2008］114號(hào)）的精神，在克拉瑪依市點(diǎn)的基礎(chǔ)上，自治區(qū)地方稅務(wù)局、總工會(huì)、中國人民銀