市人事局20xx年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作總結(jié)-在線瀏覽
2024-10-13 22:45本頁面
【正文】 的權(quán)力是黨和人民賦予的。到基層后一律在機(jī)關(guān)食堂就餐，不增加基層負(fù)擔(dān)，不進(jìn)營業(yè)性歌舞廳，不參加任何形式的賭博。落實(shí)“收支兩條線”管理規(guī)定，嚴(yán)格按物價部門核定的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一收費(fèi)，統(tǒng)一管理，全部進(jìn)入財政專戶，全局沒有一例亂收費(fèi)的現(xiàn)象發(fā)生。（四）積極開展廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)工作周密部署，積極排查。在此基礎(chǔ)上，制定局廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)工作實(shí)施方案。確定工資福利退管股、職稱專家管理股、人事考試中心為a級股室。一是開展廉政教育。建立完善每周一次的學(xué)習(xí)制度，通過開展“每人讀一本好書”、廉政學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流會、廉文薦讀等形式多樣的活動，有效提升全局干部職工的道德修養(yǎng)和反腐防腐的能力；二是制訂防控措施。通過前期的廉政教育和風(fēng)險查找，我局重要股室人員和崗位人員深刻反思，認(rèn)真總結(jié)，簽署了《崗位廉政承諾書》；四是進(jìn)行適時監(jiān)控。把廉政風(fēng)險防范機(jī)制建設(shè)工作納入機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)、年度目標(biāo)任務(wù)考核和黨風(fēng)廉政責(zé)任制一起考核，確保黨員干部零違紀(jì)，實(shí)現(xiàn)對廉政風(fēng)險的有效防控。四是抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。同時，為確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部不參與赴蓉進(jìn)京上訪，維護(hù)社會穩(wěn)定，牽頭、組織召開企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工作聯(lián)系會議3次，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，把矛盾解決在內(nèi)部，把問題消除在萌芽狀態(tài)，確保了全年無一人到達(dá)、赴蓉、進(jìn)京上訪。三、制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度為提高人事部門形象，我局連續(xù)出臺了一系列措施和規(guī)定，并將規(guī)定和制度印制在本局通訊錄背面，隨時對照檢查，收到良好效果。我局進(jìn)一步完善了《xx市人事局機(jī)關(guān)管理制度》，制定了《xx市人事局股室審批辦理工作管理制度》和《xx市人事局股室及掛靠單位目標(biāo)量化管理辦法》等，通過制度的建立和完善，簡化了辦事步驟，規(guī)范了辦事程序，增強(qiáng)了工作透明度。通過逗硬檢查，督促落實(shí)，工作程序更加規(guī)范，干部職工敬業(yè)精神顯著增強(qiáng)。出臺了《中共xx市人事局黨組關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅各項(xiàng)紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定》，對執(zhí)行政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、會議紀(jì)律等情況作出了詳細(xì)規(guī)定，包括執(zhí)行上級決議不堅(jiān)決，在班子或隊(duì)伍中鬧不團(tuán)結(jié)，上班時間上網(wǎng)游戲、聊天等。干部職工有違反各項(xiàng)紀(jì)律時，實(shí)行責(zé)任倒查，按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人員及分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。出臺了《xx市人事局機(jī)關(guān)工作紀(jì)律監(jiān)督檢查制度》。監(jiān)督檢查每周不少于三次，實(shí)行每月定期通報制。同時，自98年以來，一直堅(jiān)持聘請人大、政協(xié)、監(jiān)察、直工委、信訪等部門的領(lǐng)導(dǎo)作為人事行風(fēng)監(jiān)督員，主動接受法律、民主、社會和干部群眾的廣泛監(jiān)督。在新的一年里，我們將繼續(xù)以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作真正落到實(shí)處。一、人才工作方面㈠人才環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。制定出臺了市委市政府關(guān)于進(jìn)一步加快引進(jìn)培養(yǎng)高素質(zhì)人才的若干意見，明確今后幾年我市人才隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)以及加快引進(jìn)培養(yǎng)高素質(zhì)人才的政策措施，同時還配套出臺了中青年管理人才赴國(境)外培訓(xùn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用緊缺專業(yè)人才、選拔大中專畢業(yè)生到村工作和高層次引進(jìn)人才經(jīng)費(fèi)資(補(bǔ))助辦法等10多個政策性文件。推薦：工作總結(jié)范文專題二是開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動。幫助引進(jìn)人才解決家屬就業(yè)安置、子女入學(xué)等實(shí)際問題。開展節(jié)日慰問、市情通報、參觀考察等活動。三是建立人才柔性流動機(jī)制。對以柔性方式引進(jìn)的人才，實(shí)行《工作居住證》制度，其工資福利、社會保險和職稱評聘等方面，享受本市同類人才同等待遇。利用報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等各種宣傳工具，宣傳人才政策和各類優(yōu)秀人才的典型事跡。編印《xx市人事工作文件選編》1000多冊。一是著手啟動“325人才引進(jìn)工程”。二是組織好各類人才交流招聘活動。特別是11月份赴成都招聘，取得了相當(dāng)好的效果，全市共有72家單位設(shè)攤，約有2萬名各類人才入場應(yīng)聘，達(dá)成意向1500多人，其中中高層次人才占70%。三是建立重點(diǎn)高校畢業(yè)生xx實(shí)習(xí)基地，開辟引才新途徑。明年春節(jié)后又有200多名畢業(yè)生將來我市實(shí)習(xí)。一是抓好黨政人才的培養(yǎng)工作。二是抓好高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)。通過學(xué)習(xí)，不但系統(tǒng)掌握了企業(yè)管理方面的理論知識，而且還提高了實(shí)際經(jīng)營管理能力。加大培養(yǎng)工作力度，開展集中培訓(xùn)和學(xué)術(shù)技術(shù)成果交流，對考核結(jié)果為優(yōu)秀的7名第一、二層次培養(yǎng)人選，實(shí)施科研、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)資助。經(jīng)考核，有15名被確定為優(yōu)秀等次。同時選送30多名中青年人才攻讀碩士學(xué)位。2100多名專業(yè)技術(shù)人員通過了職稱評審和首次職務(wù)確認(rèn)，其中高級230名，中級520名。㈣人才市場健康發(fā)展。新增交流場次為每月3次，每場均有40多家單位設(shè)攤招聘，1200多人進(jìn)場應(yīng)聘，市場發(fā)展興旺。更新了人才網(wǎng)站，增強(qiáng)了服務(wù)功能。三是扎實(shí)推進(jìn)人事代理服務(wù)。四是做好人才信息的收集、發(fā)布。發(fā)布網(wǎng)上招聘信息4萬余條，比上年增加了10倍。全面完成鎮(zhèn)(街道)人才服務(wù)站建站工作，建立重點(diǎn)企業(yè)人才聯(lián)絡(luò)員制度，初步形成了市、鎮(zhèn)、企業(yè)三級人才工作服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。人才大廈已批準(zhǔn)立項(xiàng)，進(jìn)入前期準(zhǔn)備階段。一是圍繞服務(wù)和誠信，開展公務(wù)員行為規(guī)范教育。二是不斷完善公務(wù)員招考錄用制度，全年共6次考錄公務(wù)員70名(其中公安干警39名)。繼續(xù)實(shí)施公務(wù)員獎勵和健康休養(yǎng)制度。對60名市鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)中層及以下工作人員組織了集中交流，對105名公務(wù)員實(shí)施了轉(zhuǎn)任。㈡加強(qiáng)事業(yè)單位綜合管理。二是做好事業(yè)單位登記管理工作。新設(shè)立登記15家。全年通過公開考試，新錄用事業(yè)單位工作人員316名，其中首次組織了鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位公開考錄城建規(guī)劃、財會審計等專業(yè)人員36名。㈢做好其他日常人事工作。按照上級規(guī)定，單獨(dú)設(shè)置了市民族宗教事務(wù)局、市科協(xié)。審議其他有關(guān)機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)41項(xiàng)。按上級有關(guān)規(guī)定，幫助部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解決生活困難。第三篇：市人事局工作總結(jié)市人事局工作總結(jié)★工作總結(jié)頻道為大家整理的市人事局工作總結(jié)，供大家閱讀參考。一年來，本局以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，大力引進(jìn)培養(yǎng)各類高素質(zhì)人才，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，繼續(xù)深化人事制度改革，為
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