【正文】 同時對重大事項、重要人事工作隨時進行公開，主動接受社會各界的監(jiān)督。通過清理，對一些審批項目進行了規(guī)范，辦事流程進行了精減，辦結(jié)時限得到了明確。（二）加強機關(guān)行政效能建設根據(jù)我局實際重新制定了首問責任制、服務承諾制、限時辦結(jié)制、責任追究制。通過討論既達到了相互學習，相互交流，共同提高的目的，又加深了對學習內(nèi)容的消化和理解；三是通過“請進來、走出去、發(fā)征求意見函”等形式廣泛征求社會各界和干部群眾對人事局機關(guān)和全體黨員在思想觀念、工作狀態(tài)、行政效能、勤政廉潔和依法行政等方面的意見和建議；四是始終堅持實事求是的作風，做到學習與整改相結(jié)合。局黨組書記、局長王霞親自為全局黨員、干部上了以《提高認識，加強自律，不斷提高拒腐防變的能力》為題的廉政黨課，并將廉政黨課材料上報了市紀委，編發(fā)學習簡報、廉政信息4篇上報市紀委；二是開展專題討論。先后學習了《公務員法》、《黨章》、《中共中央關(guān)于加強和改進黨的作風建設的決定》、《廉政準則》、《紀律處分條例》、《行政機關(guān)公務員處分條例》等黨紀條規(guī)，以及省委書記劉奇葆、達州市委書記李向志的講話精神。（一）加強理論學習，提高思想政治覺悟為使廉政教育不走過場，不流于形式，保證學習的質(zhì)量和效果，我們注重在學習方法上力求一個“活”字，學習形式上力求一個“靈”字，學習效果上力求一個“實”字。形成了在局黨組的統(tǒng)一領導下，黨政齊抓共管，紀檢組協(xié)調(diào)，股室各負其責，分工協(xié)作，依靠群眾支持和參與的領導體制和工作機制，確保了黨風廉政建設有人抓、有人管、有人落實。為了切實抓好我局的黨風廉政建設，成立了以黨組書記、局長任組長，紀檢組長為副組長，班子成員和各股室負責人為成員的黨風廉政建設責任制工作領導小組。我局積極支持和第五篇：2010年黨風廉政建設工作總結(jié)（人事局）市紀委：2010年，我局黨風廉政建設和反腐敗工作在市委、市政府和市紀委的堅強領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，深入學習貫徹十七大和十七屆四中、五中全會精神，以制度建設為重點，扎實推進我局黨風廉政建設工作，保障和促進了全局各項工作任務的全面完成。我局將黨風廉政建設融入到日常的業(yè)務管理中。在開展以上的工作中，我們以人為本，顧全大局，維護穩(wěn)定，未發(fā)生任何資金的擠占挪用、徇情謀私現(xiàn)象，受到各方面的好評。通過我們的努力，目前農(nóng)墾系統(tǒng)養(yǎng)老保險參保3872人，享受基本養(yǎng)老保險待遇2512人，累計收繳農(nóng)墾系統(tǒng)養(yǎng)老保險個人保費219萬元，累計發(fā)放養(yǎng)老金840萬元，爭取了中央、省財政轉(zhuǎn)移資金594萬元。抓維護穩(wěn)定工作。設立了行風評議工作舉報箱和舉報電話。召開了全局行風評議工作動員大會，大會上局長作了動員報告，要求全局干部職工要統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認識，提高服務意識和水平。我局嚴格按照《區(qū)2004年行風評議工作實施方案》開展了行風評議工作。從源頭抓起，從萌芽抓起，目前為止未發(fā)生違規(guī)違紀問題。不論是收費公示項目、業(yè)務程序，還是行風評議活動、窗口服務等，我們都分別設立了監(jiān)督電話，接受廣大群眾對黨風廉政建設責任制落實情況的監(jiān)督。健全和完善了黨風廉政建設責任制、首問首辦責任制、手機話費改革制度、政務公開承諾制、社會保險基金管理制度、安全管理制度、重要事項辦事程序及責任追究制、信訪工作管理制度等這一系列制度。我局組織全局黨員干部觀看《鄭培民》、《毛澤東在安源》等教育片，學習鄭培民“做官先做人，萬事民為先 ” 的做人哲理和那種恪守為民、忘我的敬業(yè)精神,并在全局人員學習會上就觀后感展開了討論。今年，我們主要學習和貫徹執(zhí)行了《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（實行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》等法律法規(guī)。通過學習教育加強全局黨員干部隊伍建設是我們長抓不懈的方針。要求各部門在認真落實責任的同時，按照責任要求，結(jié)合自身業(yè)務制定相應措施，全面開展黨風廉政和反腐敗工作。我局進一步明確了黨風廉政建設與反腐敗工作責任，從分解責任落實抓起，圍繞區(qū)黨風廉政建設和反腐敗工作任務責任分解及考核評分細則，結(jié)合我局實際，制定了高新區(qū)勞動人事局《2004年黨風廉政建設責任制考核辦法》和《2004年黨風廉政建設和反腐敗工作任務責任分解》，將共性任務和具體任務細分到領導班子、科室、中心和個人，健全和完善了一把手負總責、黨政齊抓共管、具體任務落實到崗到人的工作格局。網(wǎng)上登記求職數(shù)已超過3第四篇：勞動人事局黨風廉政建設工作總結(jié)勞動人事局黨風廉政建設工作總結(jié)2004年，我局堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，以滿意服務、滿意新區(qū)為宗旨，結(jié)合我局實際，緊緊圍繞勞動人事的工作中心，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，大興求真務實之風，通過開展一系列具體的工作，全面落實了黨風廉政建設責任制。更新了人才網(wǎng)站，增強了服務功能。新增交流場次為每月3次，每場均有40多家單位設攤招聘，1200多人進場應聘，市場發(fā)展興旺。㈣人才市場健康發(fā)展。擇優(yōu)考錄了到村工作滿2年的畢業(yè)生進鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作8名。四是進一步規(guī)范了到村工作大中專畢業(yè)生選拔考錄辦法，新選拔31名到村工作，已累計94名。三是扎實推進“115人才工程”建設。為期2年的復旦大學企業(yè)管理研究生課程進修班已結(jié)業(yè)，53名學員獲得結(jié)業(yè)證書。按照培養(yǎng)“具有國際眼光、戰(zhàn)略思維能力”的要求，我們首次組織選送了20名優(yōu)秀中青年管理人才，赴德國進行為期2個月的培訓，重點學習公共管理、國際貿(mào)易和工商管理等知識。㈢人才培養(yǎng)工作進展順利。為引進外經(jīng)外貿(mào)類緊缺專業(yè)人才，我們與xx大學等10多所重點高校合作，建立了高校畢業(yè)生xx實習基地，近百名畢業(yè)生通過實習，有30多名留我市工作。市內(nèi)兩次大型人才交流會，效果也非常明顯，共有644家用人單位設攤招聘，當場達成意向7000多人次。一年來共組織舉辦人才交流會30多次，有2000多家單位設攤招聘，8萬多人次入場應聘。通過各種渠道，全年共引進各類人才2000多名，其中中高層次人才1600多名（本科或中級