技術(shù)負(fù)責(zé)人合同五篇范文-在線瀏覽
2024-10-13 21:20本頁面
【正文】 方的總 工程師，雙方達(dá)成如下聘用協(xié)議：一、聘用期限聘用期為：二、聘用職務(wù)甲方聘乙方為施工現(xiàn)場總技術(shù)負(fù)責(zé)人，工作期間行 使技術(shù)負(fù)責(zé)人權(quán)利，履行技術(shù)負(fù)責(zé)人義務(wù)。甲方可根據(jù)乙方工作能力及為公司創(chuàng)造的效益狀況，在年底考核后做出綜合評估，成績突出給予獎勵。按約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按時支付給乙方。負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程質(zhì)量和技術(shù)工作的總體控制，確保工程質(zhì)量達(dá)到優(yōu)良要求。負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目單位工程施工組織設(shè)計、審批項(xiàng)目專項(xiàng)技術(shù)方案，組織施工圖自審、參與會審和重點(diǎn)工程、重點(diǎn)施工部位、關(guān)鍵工序及季節(jié)性施工方案的技術(shù)交底，并監(jiān)督、檢查工程項(xiàng)目施工技術(shù)規(guī)范的執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)解決設(shè)計、施工和驗(yàn)收交接過程中出現(xiàn)的重大技術(shù)問題和重大質(zhì)量事故鑒定和處理。在降低工程造價、提高工效、縮短工期、保障安全 等方面，提出合理化建議。工作時間可根據(jù)工程需要靈活安排，但不能影響工程施工過程中的重大事項(xiàng)的確認(rèn)。1乙方盡職盡責(zé)做好本職工作，并對公司有顯著貢獻(xiàn)的情況下，公司根據(jù)其表現(xiàn)，給予一定的獎勵；乙方在完不成甲方公司整體目標(biāo) 60%的情況下，甲方有權(quán)辭退乙方。五、合同期滿，甲方需繼續(xù)聘用，經(jīng)雙方協(xié)商 同意可續(xù)簽合同；協(xié)商不一致，勞動關(guān)系隨即解除。七、勞動合同的變更、解除、和終止。乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方并解除本合同：（1）、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（2）、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（3）、被依法追究刑事責(zé)任的；（4）、由于乙方的工作失誤或職責(zé)不到位，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議；造成甲方經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重的，甲方解除本協(xié)議的同時，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（2）、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的，乙方可以隨時解除合同。甲乙雙方不得擅自變更或解除合同。補(bǔ)充規(guī)定與本合同有同等效力。本合同一式四份，甲、乙雙方各持二份，本合同一經(jīng)三方簽字，即為生效。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的有關(guān)方針政策和法律法規(guī)，執(zhí)行上級的各項(xiàng)決定和要求。按照檢驗(yàn)項(xiàng)目開發(fā)程序，主持對開發(fā)新項(xiàng)目的可行性論證和實(shí)施開發(fā)計劃。批準(zhǔn)發(fā)布程序文件和作業(yè)指導(dǎo)書。為有利于工作和任務(wù)的完成，有權(quán)臨時性調(diào)配人力、物力。對因領(lǐng)導(dǎo)不利或責(zé)任心不強(qiáng)、管理不善致使檢驗(yàn)工作出現(xiàn)重大技術(shù)問題而造成的嚴(yán)重?fù)p失負(fù)責(zé)。一、安全評價師兼職崗位名稱聘任乙方為甲方。三、聘用技術(shù)負(fù)責(zé)人工資及支付方式經(jīng)甲、乙雙方商定采取按月支付工資的方式。四、甲方權(quán)利與義務(wù)合同期間，甲方有權(quán)使用乙方的注冊證書申報甲方公司的企業(yè)資質(zhì)就位、升級、年檢。甲方不承擔(dān)乙方的人事關(guān)系，乙方受聘期間人事關(guān)系自行管理。乙方因甲方需要到甲方公司或其他地方處理甲方工作事務(wù)的所有差旅費(fèi)用
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