技術(shù)負責(zé)人合同五篇范文-文庫吧資料
2024-10-13 21:20本頁面
【正文】 責(zé)。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向甲方所在地的勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。八、勞動爭議的處理本合同簽定之日起生效。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：（1）、乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作。甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更和解除本合 同。六、保守商業(yè)秘密乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)和技術(shù)秘密，維護甲方形象，如乙方違約，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任。1乙方主動辭職，需在三個月前向甲方提出書面申請，在甲方確定合適人選接替后，方能辭職，但要交接清楚，因乙方個人原因未作好交接手續(xù)，甲方有權(quán)延長交接時間，甲方也不得以各種借口而不予辦理；未按規(guī)定提前申請，即辭即走，其未領(lǐng)取的工資（及獎金等）公司不予發(fā)放；如自動離職，對未結(jié)的工資（及獎金等）不予發(fā)放。乙方有義務(wù)對甲方公司提出有利于公司發(fā)展的合理化建議，有權(quán)向甲方公司匯報工作，有權(quán)在其職責(zé)范圍內(nèi)處分所領(lǐng)導(dǎo)職員的違紀違章行為；甲方人員不得以任何借口給予干涉乙方執(zhí)行工作。完成甲方安排的有關(guān)工程項目臨時、重要性工作。負責(zé)工程設(shè)計、施工、監(jiān)理、材料、設(shè)備采購合同中，關(guān)于技術(shù)部分的審核、鑒定。負責(zé)組織施工過程中設(shè)計變更洽商的審簽工作，組織竣工圖、竣工技術(shù)資料的審核、移交、上報存檔工作。聘用期間，不得以甲方名義對外提供任何擔(dān)保。（二）、乙方義務(wù)及職責(zé)必須保證為甲方要求，為工程提供及時、必要、有效的技術(shù)服務(wù)。四、雙方義務(wù)及職責(zé)（一）、甲方義務(wù)及職責(zé)負責(zé)給乙方提供必要的辦公場所。三、聘薪標準乙方在擔(dān)任技術(shù)負責(zé)人職務(wù)期間，每年的年薪 萬元人民幣。未盡事宜，雙方協(xié)商解決。乙方受聘期間每月工作時間不少于28天，在影響正常工作的情況可每月安排2天休息；少于28個工作日，每休一天扣100元工資。乙方工作時間及休息期間，不得酗酒、賭博、不得在外兼職其他工作、不得做老好人而損害甲方利益、必須跟班指揮與管理。如上級勞動部門或有關(guān)政府部門，要求甲方為乙方辦理社會保險時，其保險費由乙方全部承擔(dān)，并在乙方工資中代扣支付。對乙方績效獎勵工資：（1）年度無重大過失發(fā)生，年底一次性獎勵 元；（2）為項目部提出施工工藝改進，并在不影響工程質(zhì)量的情況有效降低施工成本，年底一次性獎勵 元；（4）每月支付乙方手機費元。月/年 基本工資 元整。二、乙方待遇：管理 項目期間的待遇（基本工資+績效工資）計算時間：自 年 月 日起至 工程完工。1負責(zé)按合同條款及完成的工程進度，向建設(shè)單位催要工程進度款。乙方有權(quán)對違反規(guī)定或不聽指揮的班組或承包人進行適量的經(jīng)濟處罰；嚴禁放棄原則做老好人而損害甲方利益及甲方形象。因項
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