【正文】 昌縣13名（其中：正科級領(lǐng)導(dǎo)干部1名，副科級領(lǐng)導(dǎo)干部12名）平昌縣靈山鄉(xiāng)黨委書記1名（正科級）平昌縣委常委辦公室副主任1名平昌縣監(jiān)察局派駐黨群監(jiān)察室主任1名平昌縣委老干部局副局長1名平昌縣信訪和群眾工作局副局長1名平昌縣公安局副局長1名：有在公安機(jī)關(guān)基層所隊領(lǐng)導(dǎo)崗位及相關(guān)崗位2年以上任職經(jīng)歷。平昌縣城鎮(zhèn)管理局副局長1名平昌縣元山鎮(zhèn)黨委副書記1名平昌縣土興鄉(xiāng)黨委副書記1名平昌縣石埡鄉(xiāng)黨委副書記1名平昌縣江口鎮(zhèn)黨委副書記1名平昌縣粉壁鄉(xiāng)黨委副書記1名二、報考的范圍及資格條件報考范圍。資格條件。（2）報考正科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，應(yīng)現(xiàn)任行政機(jī)關(guān)副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，縣級以上事業(yè)單位相當(dāng)于副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，市屬國有企業(yè)（含國有控股企業(yè)，下同）中層正職，縣屬國有企業(yè)主要負(fù)責(zé)人或其他國有企業(yè)同等級別管理人員。年齡要求。學(xué)歷要求。其它要求。有下列情形之一的人員，不得報考上述職位：正在從事涉及國家安全或重要機(jī)密工作的；2006年以來考核有不稱職等次的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查、紀(jì)檢(監(jiān)察)部門立案審查的；黨紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期未滿的，受政紀(jì)處分尚未解除的；有其他影響提拔使用問題的。采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行，報考者在職位所在地的縣（區(qū)）委組織部現(xiàn)場報名，報名結(jié)束后由市公選辦公室統(tǒng)籌調(diào)整。報名登記表請在 “巴中組工”網(wǎng)站（://）下載（樣表附后）。各縣（區(qū)）公選辦在接受現(xiàn)場報名時現(xiàn)場進(jìn)行資格初查，報名結(jié)束后報市公選辦公室進(jìn)行資格復(fù)審和統(tǒng)籌調(diào)整。經(jīng)資格審查合格的，發(fā)放準(zhǔn)考證。經(jīng)資格審查和統(tǒng)籌調(diào)整后參加考試的合格人數(shù)與選拔職位的比例低于8:1的，該職位不再進(jìn)行選拔或相應(yīng)減少選拔數(shù)量。資格審查結(jié)果由市公選辦公室統(tǒng)一發(fā)布公告。主要測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力，綜合素質(zhì)測試占60分，重點考察應(yīng)試者應(yīng)知、應(yīng)會知識及其知識結(jié)構(gòu)，以及對知識的理解、把握運用能力，分析、解決具體問題的能力；領(lǐng)導(dǎo)能力測試占40分，重點考察應(yīng)試者對案例的分析判斷能力、決策應(yīng)變能力、綜合協(xié)調(diào)能力和解決實際問題的能力。根據(jù)筆試成績，由高分到低分按選拔職位1:5的比例，確定面試人選。面試。重點考察應(yīng)試者的認(rèn)識水平、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力和語言表達(dá)能力，對考選職位的適應(yīng)程度和實際工作經(jīng)驗等。組織考察。重點對其在原單位（部門）的群眾公認(rèn)度，以及個人品行、能力素質(zhì)和廉政情況等進(jìn)行群眾滿意度考評，對其工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、有關(guān)獎懲情況以及履行職責(zé)、工作實績等方面進(jìn)行綜合分析和全面考察。根據(jù)考察情況和考試成績，按照干部管理權(quán)限差額上會，研究確定擬任用人選，并向社會進(jìn)行任前公示。確定任用的，實行一年的試用期。期滿考核勝任的，按規(guī)定程序正式任職；不勝任的，回原單位另行安排工作，不再保留相應(yīng)的待遇。四、時間安排報名時間：2009年10月15日10月25日，報名時間截止10月25日下午18:00。五、其他事項本簡章及本簡章未盡事宜由市公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話:08275260500監(jiān)督電話:082712380咨詢時間：報名期間每天8:0018:00巴中市公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室2009年10月12日第三篇：2007年如東縣公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部簡章2007年如東縣公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部簡章為加快干部人事制度改革步伐，建立健全富有生機(jī)與活力的選人用人機(jī)制，根據(jù)中共中央頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定和《深化干部人事制度改革綱要》精神，按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，不斷推進(jìn)我縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化、專業(yè)化進(jìn)程，經(jīng)縣委研究決定，擬在省、市、縣范圍內(nèi)公開選拔部分副科領(lǐng)導(dǎo)干部。二、選拔范圍縣建設(shè)局、交通局、旅游局三個職位面向江蘇省，縣發(fā)展和改革委員會職位面向南通市，縣監(jiān)察局、信訪局、招商總局、政協(xié)經(jīng)濟(jì)科技委員會、團(tuán)縣委、婦聯(lián)、人民醫(yī)院等七個職位面向如東縣。三、選拔對象的條件（一）基本條件：堅持貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，具有履行職責(zé)所必需的理論政策水平；有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，在工作崗位上改革創(chuàng)新，勤奮敬業(yè)，做出實績；能夠自覺貫徹執(zhí)行民主集中制原則，善于團(tuán)結(jié)同志；清正廉潔，作風(fēng)正派，密切聯(lián)系群眾，能全心全意為人民服務(wù)。具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有勝任擬任職務(wù)所必備的專業(yè)知識、理論水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。（二）職位條件：縣發(fā)展和改革委員會副主任：42周歲以下(1965年1月1日后出生)，經(jīng)濟(jì)管理、法律及相近專業(yè)，在經(jīng)濟(jì)管理部門中層正職崗位工作滿三年?？h監(jiān)察局副局長：40周歲以下(1967年1月1日后出生)，中共黨員，從事紀(jì)檢監(jiān)察、政法、財政或?qū)徲嫻ぷ鳚M三年，具備一定的寫作能力和組織協(xié)調(diào)能力，現(xiàn)任機(jī)關(guān)、副科級建制以上事業(yè)單位中層正職及以上職務(wù)滿兩年。縣交通局副局長：40周歲以下(1967年1月1日后出生)，交通工程類全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，熟悉交通管理政策法規(guī)，具有較強(qiáng)的交通工程建設(shè)管理、組織、指揮、協(xié)調(diào)能力，從事交通工程施工、項目管理等工作滿五年?？h信訪局副局長：42周歲以下(1965年1月1日后出生),男性，中共黨員，有較強(qiáng)的文字和語言表達(dá)能力，擔(dān)任機(jī)關(guān)、副科級建制以上事業(yè)單位中層及以上職務(wù)滿三年。縣旅游局副局長：35周歲以下(1972年1月1日后出生)，旅游及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或擔(dān)任縣（市）區(qū)及以上旅游管理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中層及以上職務(wù)、旅游企業(yè)正職職務(wù)，具備一定寫作能力和組織協(xié)調(diào)能力?？h政協(xié)經(jīng)濟(jì)科技委員會副主任：30周歲以下(1977年1月1日后出生),特別優(yōu)秀的可放寬到35周歲以下（1972年1月1日后出生），男性，熟悉經(jīng)濟(jì)工作，有較強(qiáng)的寫作能力，在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位科員崗位工作滿兩年。省委組織部選調(diào)生可不受工作年限及經(jīng)歷限制。縣人民醫(yī)院副院長：40周歲以下(1967年1月1日后出生)，特別優(yōu)秀的可放寬至45周歲（1962年1月1日后出生），男性，副高以上職稱，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)（含兒科、眼、耳鼻喉、口腔專業(yè)）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，擔(dān)任二級乙等以上醫(yī)院醫(yī)療、行政管理科室、病區(qū)或縣中心級醫(yī)院負(fù)責(zé)人滿兩年。每人限報一個職位。為確保選拔質(zhì)量，縣建設(shè)局、交通局、旅游局、招商總局每個職位報考人數(shù)必須達(dá)6人及以上；縣發(fā)展和改革委員會、監(jiān)察局、信訪局、政協(xié)經(jīng)濟(jì)科技委員會、團(tuán)縣委、婦聯(lián)、人民醫(yī)院每個職位報考人數(shù)必須達(dá)8人及以上。（二）統(tǒng)一考試筆試：資格審查通過者參加筆試，筆試時間4月28日，地點另行通知?？荚囍饕季C合理論知識，具體內(nèi)容可參考《全國公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試大綱》。面試：各職位按筆試成績，由高分到低分順序確定前5名參加面試，面試時間5月10日，面試采用百分制計算成績，面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，主要測試應(yīng)試者的領(lǐng)導(dǎo)工作的基本素質(zhì)和實際工作能力。體檢合格者確定為考察對象。（四）公示與決定根據(jù)考察情況，提出擬任用人選，報請縣委常委會決定，最終人選在