【正文】 工資套改后到完成首次崗位設(shè)置和崗位聘用之前，已辦理退休手續(xù)的專業(yè)技術(shù)人員的崗位等級確定問題鑒于我省這部分人員在辦理退休手續(xù)時，已按其當(dāng)時所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)高定一級崗位工資計發(fā)退休費，實行普惠政策的情況，這部分人仍按當(dāng) 時普惠的崗位等級計發(fā)退休費。二十一、關(guān)于規(guī)模小、人員少、較分散的基層事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用問題規(guī)模小、人員少、較分散的基層事業(yè)單位，可由主管部門統(tǒng)一組織制訂崗位設(shè)置方案，按照規(guī)定的程序和權(quán)限，報政府人社部門核準(zhǔn)后，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級限額內(nèi)集中調(diào)控、集中管理、集中聘用。二十二、關(guān)于兌現(xiàn)崗位工資的時間問題事業(yè)單位按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案進行崗位設(shè)置和人員聘用后，按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限辦理認定手續(xù)。廣東省人力資源和社會保障廳二0一0年八月二十四日第二篇：關(guān)于全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作中有關(guān)問題的處理意見關(guān)于全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作中有關(guān)問題的處理意見晉人社廳發(fā)[2009]92號各市人力資源和社會保障局，省直各單位人事（干部）處：為了推進全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的順利開展，現(xiàn)就此項工作實施過程中的有關(guān)問題提出如下處理意見：一、關(guān)于事業(yè)單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例的確定事業(yè)單位在首次設(shè)崗時，其崗位總量按核定的編制數(shù)確定，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例原則上按照《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法》（晉人字［2008］111號，以下簡稱《實施辦法》）有關(guān)規(guī)定確定；其中對已超編的單位，可設(shè)置部分臨時性崗位，但其崗位總量不得超過現(xiàn)有在冊正式工作人員總數(shù)，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例可 暫按現(xiàn)有在冊正式工作人員的結(jié)構(gòu)比例確定，今后按照只減不增的原則逐步使崗位總量和結(jié)構(gòu)比例控制在編制限額和規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例以內(nèi)。三、關(guān)于未定機構(gòu)規(guī)格的事業(yè)單位崗位設(shè)置未定機構(gòu)規(guī)格、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)（含內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)）的事業(yè)單位，可由機構(gòu)編制部門重新核定或確認，或者按照黨委組織部門批準(zhǔn)的單位領(lǐng)導(dǎo)人員配備的實際情況，確定其管理崗位最高等級和承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位數(shù)量及等級。這部分人員不 占單位現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，在其調(diào)離、退休或因其他原因不在原崗位后，該崗位自動取消。五、關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例《實施辦法》對專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例僅規(guī)定了全省總體控制標(biāo)準(zhǔn)，各系列、各層級、各層級內(nèi)各等級間的具體控制標(biāo)準(zhǔn)按照《山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理實施細則》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)二級崗位的設(shè)置和聘用由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一審核，具體程序和要求按照《山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二 級崗位管理試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。此規(guī)定僅適用于開展崗位設(shè)置管理工作，不適用其他管理事項。各事業(yè)單位主管部門應(yīng)根據(jù)工作實際提出本部門所屬 事業(yè)單位人員兼職的具體條件和要求。九、關(guān)于現(xiàn)行人員身份和崗位聘用原則在崗位聘用中，符合崗位任職條件且通過競爭上崗，現(xiàn)有工人身份的人員可聘用到相應(yīng)的管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位；符合工勤技能崗位條件，本人自愿，現(xiàn)聘于管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的人員也可聘用到工勤技能崗位。十、關(guān)于首次就業(yè)大中專畢業(yè)生的崗位設(shè)置管理事 業(yè)單位接收首次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，執(zhí)行相關(guān)的試用（見習(xí)）期和轉(zhuǎn)正定級規(guī)定以及工資標(biāo)準(zhǔn)，從這些人員正式簽訂聘用合同之日起，原則上一年內(nèi)不確定工作崗 位，試用（見習(xí)）期結(jié)束履行轉(zhuǎn)正定級手續(xù)后，再按相關(guān)規(guī)定明確其工作崗位和崗位工資待遇。十一、關(guān)于事業(yè)單位工作人員執(zhí)行新工資標(biāo)準(zhǔn)的時間從全省正式部署這項工作開始，事業(yè)單位完成規(guī)范的崗位設(shè)置和人員聘用工作，經(jīng)組織認定，從下月起兌現(xiàn)工作人員崗位工資。這部分人員不占單位崗位總數(shù)，也不計入計算相應(yīng)崗位類型人員結(jié)構(gòu)比例的基數(shù)內(nèi)。新的退休費標(biāo)準(zhǔn)從原所在單位在職職工兌現(xiàn)新的崗位工資的當(dāng)月起執(zhí)行。十五、關(guān)于事業(yè)單位工作人員受聘崗位變動后的有關(guān)問題首 次崗位設(shè)置和崗位聘用完成之后，事業(yè)單位工作人員受聘崗位變動后，雙方按照有關(guān)規(guī)定履行重新聘用手續(xù)或變更聘用合同相關(guān)內(nèi)容，事業(yè)單位按新崗位確定其崗位 工資待遇并履行報批報備手續(xù)。十六、關(guān)于首次崗位設(shè)置和崗位聘用在 首次崗位聘用中，要采取積極措施使現(xiàn)有在冊的正式工作人員，按現(xiàn)任崗位職務(wù)進入相應(yīng)等級的崗位。在第一個聘期結(jié)束后，再參加正常的競聘，按新聘崗位兌現(xiàn)工資待遇，不再保留原工資待遇。如三級醫(yī)院、國家級重點中專等類似單位要報送相關(guān)證明材料；按要求需提交的其他相關(guān)材料和數(shù)據(jù)電子版本。十九、事業(yè)單位申請組織認定需提交的材料認定申請（2份）；《崗位說明書》（以呈報單位匯總，1份）；經(jīng)核準(zhǔn)的單位《崗位設(shè)置方案》、《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》（各2份）；《事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表》（1份及電子文檔）；崗位設(shè)置管理和崗位聘用工作完成情況總結(jié)報告（2份及電子文檔）。一、關(guān)于主體崗位類別確定問題（一）事業(yè)單位崗位設(shè)臵，應(yīng)根據(jù)機構(gòu)編制部門核定的人員編制數(shù)量、編制結(jié)構(gòu)和單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)、人員結(jié)構(gòu)等因素，由單位申請確定主體崗位類別，并合理界定管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位之間的結(jié)構(gòu)比例。其中：衛(wèi)生事業(yè)單位原則上不低于單位崗位總量的80%；義務(wù)教育學(xué)校崗位總量應(yīng)按照中小學(xué)編制標(biāo)準(zhǔn)，原則上以核定的教職工編制總量確定，普通初中教師崗位占學(xué)校崗位總量的比例一般不低于85%，普通小學(xué)教師崗位占學(xué)校崗位總量的比例一般不低于90%；中等職業(yè)學(xué)校、普通高中教師崗位占學(xué)校崗位總量的比例一般不低于85%，幼兒園教師崗位占幼兒園崗位總量的比例一般不低于88%；基層公益性農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)的農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位占單位崗位總量的比例不低于80%。二、關(guān)于崗位設(shè)置基數(shù)問題（三）事業(yè)單位崗位設(shè)臵，以機構(gòu)編制部門核準(zhǔn)的人員編制為基數(shù)。三、關(guān)于管理崗位設(shè)置問題（四）事業(yè)單位管理崗位設(shè)臵中，對大連副局級及以上普通管理崗位的設(shè)臵，按照干部人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）普通管理崗位聘用中涉及干部人事管理權(quán)限問題，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，市屬事業(yè)單位不超過2：4：4；區(qū)市縣屬事業(yè)單位不超過1：3：6；街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）：3：。（八）對工勤技能崗位的管理，實行考評與聘用分開。六、關(guān)于具有政工職務(wù)人員的崗位設(shè)置問題（九）政工職務(wù)人員是管理崗位人員的組成部分，在崗位設(shè)臵時，以單位現(xiàn)有政工職務(wù)人員為基數(shù)，單獨核定結(jié)構(gòu)比例。即高級政工師可對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位5—7級，政工師對應(yīng)8—10級，助理政工師對應(yīng)11—12級，政工員對應(yīng)13級。七、關(guān)于軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的崗位設(shè)置問題（十一）對安臵到事業(yè)單位的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部被聘到相應(yīng)崗位，不占該類崗位職數(shù)。八、關(guān)于特設(shè)崗位設(shè)置問題（十二）事業(yè)單位承擔(dān)國家或省、市重大科研項目和課題，因單位工作人員無法滿足工作需要，急需引進我市現(xiàn)行政策規(guī)定的高層次人才的，可申請設(shè)臵特設(shè)崗位。其中，市屬該類事業(yè)單位，其崗位結(jié)構(gòu)比例由主管部門統(tǒng)一設(shè)臵和管理；區(qū)市縣直屬和所屬該類事業(yè)單位，由區(qū)市縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一設(shè)臵和管理。專業(yè)技術(shù)二級崗位的聘用，分直接聘用和評選聘用兩種方式。（十六）評選聘用：國務(wù)院特殊津貼專家、國家級百千萬人才工程百人層次人選、新世紀優(yōu)秀人才、省優(yōu)秀專家、國務(wù)院學(xué)位委員會學(xué)科評議組成員、長江學(xué)者獎勵計劃特聘教授、國家“863”和“973”計劃項目負責(zé)人、國家“十五”和“十一五”科技支撐國家級重大科技項目技術(shù)負責(zé)人、國家基金委員會科技創(chuàng)新團隊負責(zé)人、國家杰出青年基金獲得者、國家杰出專業(yè)技術(shù)人才、李四光獎獲得者、十大拔尖技術(shù)人才、茅盾文學(xué)獎獲得者、魯迅文學(xué)獎獲得者、范長江獎獲得者、韜奮獎獲得者、國家圖書獎獲得者、梅花大獎獲得者、人民表演藝術(shù)家、奧運會冠軍教練員等各行業(yè)國家級大獎獲得者，擔(dān)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)10年左右，且具備下列條件之一的，可聘用到專業(yè)技術(shù)二級崗位，占本單位崗位數(shù)額。（十七）評選聘用程序：，按照公開、公正、公平的原則，推薦聘用人選；，報省人力資源和社會保障廳進行審查、評定和核準(zhǔn)。事業(yè)單位在兩類崗位同時聘用的人員，由單位確定，應(yīng)明確具體管理崗位，不得因人設(shè)崗。其中，專業(yè)技術(shù)人員在原崗位層級最低等級上聘用。十三、關(guān)于待崗人員等級確定問題（二十）事業(yè)單位在設(shè)臵崗位前，因各種原因未被聘用上崗的待崗人員，在首次崗位設(shè)臵時應(yīng)參加崗位聘用