【正文】 氛；b、培訓由綜合管理部負責執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務時，部門負責人要有所準備，予以配合。2）、培訓考核a、培訓活動由行政部負責組織，采用簽到的形式記錄考勤。十四、名片管理辦法總則為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強化對外公關形象的塑造，特制定本辦法。1）、根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經(jīng)理提出申請；2）、主管副總經(jīng)理批準后會通知綜合管理部門；3）、綜合管理部門負責對外印制名片的印刷業(yè)務，印制完畢后發(fā)給當事人名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。員工與公司解除勞動合同關系后，嚴禁再使用公司原有的名片從事任何活動，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟損失費，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關機構提起訴訟的權利。在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間辦公室內(nèi)應保證有人接待。員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。作息時間規(guī)定1）夏季作息時間表（4月——9月）上午： 下午：2）冬季作息時間表（10月——3月）上午：下午：員工上下班施行按指紋制（具體實施看員工考勤制度）。員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。如公司要求員工加班，對加班時間進行調(diào)休。三、衛(wèi)生規(guī)范員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應該關閉的設施。四、工作要求工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。詳見《員工試用期考核表》。加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。五、保密規(guī)定員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。六、人員管理員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內(nèi)容的安排。員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。鄭州青之源有機食品有限公司2011年3月1日公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。八、電腦管理：使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡上相應的位置上。嚴禁使用計算機玩游戲。使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應的懲罰： A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的； B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的； C、私自把公司客戶介紹他人的。在公司服務滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及元的一次性旅游補貼。鄭州青之源有機食品有限公司2011年3月1日十、經(jīng)費管理因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，交主管經(jīng)理核準、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內(nèi)報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借款未沖平者，不允許再次借款。公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行，否則費用不予報銷。十一、出差細則員工出差前應填寫【出差申請表】，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。2）、住宿費：員工住宿標準為：一般地區(qū)元/天/人以內(nèi)3）、伙食費：a、員工伙食費標準為：一般地區(qū)元/天/人以內(nèi) 4）、出差補助：a、乘坐火車路途補助元/晚/人。交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。員工出差旅費，應據(jù)實提出收據(jù)，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實之事，除將所領追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。2)、培訓注意事項a、新員工到崗時，公司全體員工應表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)度，營造歡迎的氣氛；b、培訓由綜合管理部負責執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務時，部門負責人要有所準備，予以配合。2）、培訓考核a、培訓活動由行政部負責組織，采用簽到的形式記錄考勤。十四、名片管理辦法總則為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強化對外公關形象的塑造，特制定本辦法。1）、根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經(jīng)理提出申請； 2）、主管副總經(jīng)理批準后會通知綜合管理部門；3）、綜合管理部門負責對外印制名片的印刷業(yè)務，印制完畢后發(fā)給當事人 名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。員工與公司解除勞動合同關系后，嚴禁再使用公司原有的名片從事任何活動，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟損失費，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關機構提起訴訟的權利。夏季（5/1—10/1）上午：8：00—12：00；下午：14：00—18：00；冬季（10/1—5/1）上午：8：00—12：00；下午：13：30— 17：30。直銷、售后技術需安排周日值班，周六日休息可以互換。以打卡記錄為準。（3）因停電等原因造成未打卡的，請員工自行向行政部備案，因個人原因未向行政部門備案，視為遲到。（2）一個月內(nèi)連續(xù)曠工二天或累計三天，均予自動離職論。（2）忘記打卡的員工需及時填寫證明單，若無特殊情況，需在48小時內(nèi)詳細填寫并由證明人簽字后交行政部備案。另外，上班時間不得看小說、睡覺，吃瓜子、寫博客看空間、看娛樂新聞以及商城類等與工作無關的網(wǎng)站及論壇。不允許員工從事第二職業(yè)或對外兼職活動，但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學考試、學習培訓，提高工作能力。（三）加班規(guī)定因工作需要，需在非工作時間工作的，必須通知部門主管，加班時需填寫加班記錄。因個人原因拖延工作時間的情況，不算加班。加班人員如有特殊事故不能加班時，應事先想負責人聲明，（應有具體事實不得故意推委）否則一經(jīng)派定即須按時到退。（四）假期管理規(guī)定為嚴格勞動制度，加強公司對員工假期的管理，對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。工作年假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。事假（1）工作期間，確有私事要處理必須請假者，須先填寫“請假單”，由部門主管審批，并交行政部備案。（2）一次事假超過10天以上者，公司有權予以解聘處理（特殊情況除外）。確因急事如不能及時提前請假的，應于當日打電話通知部門主管或行政部，回來后及時補填請假單并交行政部備案?；榧賳T工結婚給予3天的婚假，晚婚另增加10天。病假（1）員工確實因病不能上班時，因填寫“請假單”，并出具醫(yī)院證明，交由行政部備案。請假逾期，應照下列規(guī)定辦理（1）事假逾期按曠工處理，一個月內(nèi)事假累計超過2次者不予批假、次數(shù)以當月為限不累計計算（特殊情況除外），超過次數(shù)者按留職察看處理或開除處理。（3）請假理由不充分或有防礙工作時，可酌情不予給假，或縮短或令延期請假。（5）本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況，除以曠工論處外，依情節(jié)輕重予以扣除薪金50元—500元處理。職員工資，采用月工資制，由財務部于每月15號發(fā)放（即每月工資于下個月15號發(fā)放）。新員工的工資待遇暫行規(guī)定；（1）三天的適應期不計算工資。（3）考核期及培訓期的工資構成：商務部：基本工資，業(yè)績提成；技術部：基本工資。員工轉正3個月后，購買社會養(yǎng)老統(tǒng)籌。對于急辭工者、工作未交接清楚者扣除本個月工資。（七）員工工作守則職員必須服從公司的組織領導與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應及時請示，并遵照指示辦理。牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為客戶服務，努力讓客戶滿意。講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。具有堅忍不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。職員未經(jīng)公司書面批準，不得在外從事兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作：（1）不得兼職公司的業(yè)務外聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手。（3）因兼職影響本職工作或有損公司形象。（10參與經(jīng)營管理；（2）投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的；（3）以職務之便向投資對象提供利益的；（4）直系親屬名義從事上述三項投資行為的。1職員未經(jīng)公司授權或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)。（3）接受咨詢的部門應給予及時、明確的指導并為當事人保密。1抽煙者請到指定的地