【正文】 單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。1．下列選項中屬于可以終止．．勞動合同的是（）A．勞動合同期滿 B．工資待遇約定低于當?shù)刈畹凸べY標準C．勞動合同約定的終止條件成就 D．勞動者違背合同期限內(nèi)不生育的約定2．按照勞動爭議標的性質(zhì)的不同，勞動爭議可以分為（）A．個人爭議和集體爭議 B．個別爭議和團體爭議C．合同爭議和法律爭議 D．權利爭議和利益爭議3．規(guī)定勞動者享受社會保險待遇的條件和標準的是（）A．企業(yè)規(guī)章制度 B．勞動合同C．法律法規(guī) D．集體合同4．下列選項中的關于社會保險項目，勞動者無需．．繳納保險費的是（）A．養(yǎng)老保險 B．生育保險C．醫(yī)療保險 D．失業(yè)保險5．我國確定不同行業(yè)工傷保險費率的方式是（）A．統(tǒng)一費率 B．差別費率C．浮動費率 D．固定費率6．下列選項中屬于勞動合同法定條款的是（）A．試用期條款 B．勞動報酬條款C．競業(yè)限制條款 D．補充社會保險條款7．勞動合同解除后，用人單位無需．．給付勞動者經(jīng)濟補償金的情況是（）A．用人單位提出并與勞動者協(xié)議解除勞動合同B．經(jīng)濟性裁員C．因勞動者存在過錯而解除勞動合同D．非過錯性辭退8．根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護，不合法．．．的是（浙00167 勞動法試卷 第1頁（共6頁））A．某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工B．某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月 的女職工劉某也不例外C．某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復她“三班倒” 的工作制D．某礦山女職工肖某被安排到井下工作9．安排勞動者在星期六、日工作又不能安排補休的，用人單位應當支付不低于勞動者本 人標準工資一定比例的工資報酬，具體比例是（）A．150%C．250% B．200% D．300%，營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權單方采取 的處理方式是（）A．撤銷勞動合同C．解除勞動合同 B．宣布勞動合同無效 D．變更勞動合同，下列選項不符合法律規(guī)定的是（）．．．A．劉某到某公司應聘，提議在雙方協(xié)商一致基礎上訂立無固定期限勞動合同B．張某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同C．王某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制 重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務與自己訂立無固定期限勞動合同D．趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時，趙 某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同（）A．美國C．法國 B．英國 D．德國（）．．．A．工會是職工群眾自愿結合的組織C．農(nóng)民工也可以參加工會 B．所有在職員工都應加入工會 D．工會是工人階級最廣泛的群眾組織（）．．．A．企業(yè)未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的用工爭議B．因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議浙00167 勞動法試卷 第2頁（共6頁）C．勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛D．勞動者與用人單位終止勞動關系后，請求用人單位辦理社會保險移轉手續(xù)產(chǎn)生的爭議（）A．從終止勞動關系之日起B(yǎng)．從勞動關系解除之日起C．從調(diào)解不成之日起D．從當事人知道或應當知道權利受侵害之日起，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條 件下，延長工作時間每日不得超過的是（）．．．．A．1小時C．3小時 B．2小時 D．4小時，有權受理案件的仲裁委員會是 ．．（）A．職工居住地仲裁委員會C．職工檔案關系所在地仲裁委員會 B．勞動合同履行地仲裁委員會 D．雙方當事人協(xié)商選擇的仲裁委員會（）．．．A．工資基準是確定工資的法律途徑之一B．工資基準是勞動基準的組成部分C．工資基準反映的是國家與用人單位、勞動者之間的物質(zhì)利益關系D．工資基準的內(nèi)容包括最低工資制度、工資支付保障制度、工資集體協(xié)商制度，應當（）A．自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起60日內(nèi)結束B．自勞動仲裁庭開庭審理之日起60日內(nèi)結束C．自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結束D．自勞動仲裁庭開庭審理之日起45日內(nèi)結束（）．．．A．勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力可以由他人代理B．某些勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力受到一定限制C．勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的D．勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始于16周歲浙00167 勞動法試卷 第3頁（共6頁）二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。（）A．監(jiān)督主體不同C．監(jiān)督時間不同 B．監(jiān)督范圍不同 D．監(jiān)督過程中行使的職權不同（）A．勞動者的法定權益和約定權益都應該得到保護B．對特殊群體的特殊利益要給予特別的保護C．對各種勞動者平等保護D．對用人單位的合法利益也要保護（）A．某民營企業(yè)與職工因工資報酬發(fā)生的糾紛B．甲某因單位未準其探親假而與單位發(fā)生的糾紛C．乙某在試用期內(nèi)患精神分裂癥被辭退而與單位發(fā)生的糾紛D．丙某退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛（）．．．A．王某在雜志上發(fā)表文章獲得的稿費B．單位支付王某的勞動保護方面的費用C．王某在國慶節(jié)期間加班獲得的報酬D．單位支付王某的計劃生育獨生子女補貼《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動者可以持與單位達成的調(diào)解協(xié)議向人民法院申請 支付令，調(diào)解協(xié)議涉及的事項包括（）A．拖欠勞動報酬C．工傷醫(yī)療費 B．經(jīng)濟補償 D．社會保險，下列選項中符合勞動合同法的包括（）A．在試用期內(nèi)，乙某提前3日通知甲公司解除合同B．在試用期內(nèi)，甲公司可以隨時通知乙某解除合同C．乙某不能勝任工作，經(jīng)培訓后仍不能勝任工作，甲公司額外支付乙某一個月工資 后解除與乙某的合同D．因甲公司強迫乙某加班，乙某可隨時通知甲公司解除合同，特殊群體包括（）浙00167 勞動法試卷 第4頁（共6頁）A．殘疾人C．未成年人 B．少數(shù)民族人員 D．農(nóng)村剩余勞動力（）A．國際勞工大會C．調(diào)解委員會 B．國際勞工組織