臨時(shí)工管理制度20xx年-在線瀏覽
2024-10-13 14:13本頁(yè)面
【正文】 愿協(xié)調(diào)一致的原則，以保障雙方的合法權(quán)益不受損害。第二章行政管理四、綜合辦公室負(fù)責(zé)對(duì)全院聘用人員的總體管理，建立聘用人員檔案并制定聘用人員管理制度，醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)審核聘用人員的聘用資格，五、醫(yī)院各職能科室根據(jù)醫(yī)院規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定對(duì)科室內(nèi)聘用人員實(shí)施具體管理。七、綜合辦公室負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，初步審核聘用人員的資格，并組織相關(guān)人員對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，擇優(yōu)選拔，報(bào)院委會(huì)審核同意后使用，醫(yī)務(wù)科統(tǒng)一安排崗前培訓(xùn)、科室輪轉(zhuǎn)。第四章聘用人員的條件九、年滿18周歲，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，愿意履行聘用人員義務(wù)，身體健康。：大專及以上學(xué)歷的護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生，畢業(yè)2年以上者必須具備護(hù)士執(zhí)業(yè)資格。檢驗(yàn)和醫(yī)技專業(yè)條件：大專及以上學(xué)歷檢驗(yàn)及醫(yī)技專業(yè)的畢業(yè)生，畢業(yè)2年以上者必須具備檢驗(yàn)和醫(yī)技專業(yè)執(zhí)業(yè)資格。（三）工勤崗位人員條件：持有相應(yīng)專業(yè)崗位資格證，從事本專業(yè)工作。證件齊全，從事臨床崗位或獨(dú)立崗位工作，經(jīng)院科兩級(jí)考核合格者，并符合醫(yī)院臨聘人員工資實(shí)施方案的相關(guān)規(guī)定，按銅耀中醫(yī)字[2013]30號(hào)臨聘人員工資實(shí)施方案規(guī)定進(jìn)行工資套改分為四類。常規(guī)臨聘人員試用期滿未取得資格證人員按試用期工資執(zhí)行，兩年內(nèi)取得資格證書者，按證書交到人事部門聘用之日次月起套改工資，兩年內(nèi)未取得資格證者按自動(dòng)辭職對(duì)待。請(qǐng)病事假累計(jì)2個(gè)月者不調(diào)整當(dāng)年工齡工資。請(qǐng)假期間養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用全部由個(gè)人負(fù)擔(dān)。“醫(yī)院?jiǎn)T工假期管理制度”：符合法定年齡婚假3天，產(chǎn)假90天。，請(qǐng)假一天由科主任審批，三天內(nèi)由副院長(zhǎng)審批，一月內(nèi)由院長(zhǎng)審批。曠班（包括超假）1天扣發(fā)3天工資和當(dāng)月獎(jiǎng)金，曠班（包括超假）3天（含3天）以上，按自動(dòng)辭職處理。，院科兩級(jí)考核合格后，經(jīng)院方正式聘用，按證書交到人事部門聘用之日次月起套改工資，工資按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章聘用人員的續(xù)聘、解聘、辭聘十三、續(xù)聘院聘人員合同期滿后，勞動(dòng)合同即行終止。同意續(xù)聘的，由用人科室提出書面申請(qǐng)，由聘用人員向綜合辦公室提出續(xù)聘申請(qǐng)，經(jīng)綜合辦公室組織相關(guān)人員再次考核合格后，經(jīng)院委會(huì)審核同意后辦理續(xù)聘手續(xù)。，拒不服從醫(yī)院及科室工作安排的。，或失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的。，考核不合格的。，必須向醫(yī)院交付提前支付的各項(xiàng)管理費(fèi)用（包括進(jìn)修費(fèi)、統(tǒng)籌費(fèi)等）。十六、本辦法自2016年1月1日起執(zhí)行。一、招用原則、范圍和條件項(xiàng)目部招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作，或繁重體力勞動(dòng)工作。臨時(shí)工基本條件：年滿18周歲以上，55周歲以下，身體健康，遵紀(jì)守法，能夠勝任崗位工作。勞務(wù)公司根據(jù)項(xiàng)目部的具體要求，招用符合條件的臨時(shí)工，并負(fù)責(zé)臨時(shí)工的管理等相關(guān)工作。項(xiàng)目部承擔(dān)臨時(shí)工管理人員工資；臨時(shí)工管理人員數(shù)量應(yīng)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)工數(shù)確定，20人以下人確定一個(gè)臨時(shí)工管理人員；2030人確定兩個(gè)臨時(shí)工管理人員；3045人確定三個(gè)臨時(shí)工管理人員；以此類推，臨時(shí)工人數(shù)的上、下限每增加15人，增加一個(gè)臨時(shí)工管理人員；臨時(shí)工管理人員必須聽從項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員的安排，服從管理，認(rèn)真完成分配的各項(xiàng)任務(wù)，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心；若臨時(shí)工管理人員屢次不聽從項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員安排，不能完成所分配的工作任務(wù)，項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員有權(quán)要求勞務(wù)公司更換臨時(shí)工管理人員；臨時(shí)工管理人員按照項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員安排，分配所管轄臨時(shí)工的工作任務(wù)，監(jiān)督臨時(shí)工執(zhí)行情況。具體管理內(nèi)容如下：第一條 酒店臨時(shí)用工實(shí)行“酒店行政部門協(xié)
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