總務(wù)處臨時工考勤管理制度-在線瀏覽
2024-10-10 19:00本頁面
【正文】 每月工作日工資扣除，第二次按每月工作日工資的兩倍扣除，第三次按每月工資的一半扣除，并予以辭退。二、獎罰辦法１．臨時工上班時間不在崗位隨意離崗者，每次扣罰10元。對學(xué)校正常工作造成重大影響者。３．考勤及檢查扣罰金由主任及當事人簽字認可，從當月工資中扣除。5．每學(xué)期末對本學(xué)期工作進行總結(jié)，并對工作優(yōu)秀者適當進行獎勵。四、本管理辦法從2012年3月１日起實施。休假時間原則上應(yīng)安排在星期日，且應(yīng)持假條先由主管干事簽字并對其所承擔的工作做好妥善安排，報主任批準后方可休假。第二條：臨時工隨意曠工者，第一次按每日工資扣除，第二次按每日工資的兩倍扣除，第三次按每日工資的三倍扣除，并予以辭退。未辦手續(xù)擅自休假著，按第一、第二條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條：臨時工在校未休假，但未按規(guī)定完成本職工作者，按曠工論處。三、獎罰制度１．臨時工上班時間不在崗位隨意離崗者，每次扣罰５元。對學(xué)校正常工作造成重大影響者。３．考勤及檢查扣罰金由主任及當事人簽字認可，從當月工資中扣除。６．每學(xué)期末對本學(xué)期工作進行述職總結(jié)，并評出1名工作優(yōu)秀者進行獎勵。在雙方自愿基礎(chǔ)上簽訂勞動協(xié)議，聘任期一年，每學(xué)期終了可在雙方自愿基礎(chǔ)上續(xù)簽，否則，屆時協(xié)議自行解除。工資待遇執(zhí)行學(xué)校有關(guān)規(guī)定。第三篇：打臨時工考勤注意事項元浩公司打臨時工考勤注意事項每天至少早晚各一次。同時還應(yīng)該自行觀察一天工作的完成量。每天的考勤盡量能當天輸入電腦里以備份。核對簽字后將電子考勤表修改正確，本月底發(fā)給行政部。一、招用原則、范圍和條件項目部招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重體力勞動工作。臨時工基本條件：年滿18周歲以上，55周歲以下，身體健康，遵紀守法，能夠勝任崗位工作。勞務(wù)公司根據(jù)項目部的具體要求，招用符合條件的臨時工，并負責臨時工的管理等相關(guān)工作。項目部承擔臨時工管理人員工資；臨時工管理人員數(shù)量應(yīng)根據(jù)現(xiàn)場臨時工數(shù)確定，20人以下人確定一個臨時工管理人員；2030人確定兩個臨時工管理人員；3045人確定三個臨時工管理人員；以此類推，臨時工人數(shù)的上、下限每增加15人，增加一個臨時工管理人員；臨
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