【正文】 出詳細(xì)規(guī)定。六是建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督機(jī)制，出臺(tái)關(guān)于加強(qiáng)省級(jí)檢察院領(lǐng)導(dǎo)班子深度考察的意見，建立省級(jí)檢察院檢察長向高檢院述職述廉報(bào)告工作制度，健全院領(lǐng)導(dǎo)和廳處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等制度，完善干部任前談話制度。一是全面推行競爭上崗。從今年4月中旬到6月下旬開展了處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗，共有156人報(bào)名參與46個(gè)空缺職位的競爭，公開選拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部41名，其中男性28人，女性13人。二是著力提高競爭性選拔質(zhì)量。堅(jiān)持干什么考什么、采取崗位實(shí)踐論述題型，改進(jìn)考試測評(píng)辦法，保證干得好的考得好、選得上。對(duì)晉升廳級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)增加履歷評(píng)價(jià)，增強(qiáng)考評(píng)業(yè)績的客觀標(biāo)準(zhǔn)。共下派干部掛職鍛煉2批25人，安排地方檢察機(jī)關(guān)到高檢院機(jī)關(guān)掛職鍛煉3批41人，公開選派援藏援疆干部6人、扶貧干部1人、博士服務(wù)團(tuán)成員2人。根據(jù)高檢院機(jī)關(guān)工作需要，嚴(yán)格條件和程序，正在面向全社會(huì)公開選拔檢察官任職人選。一是全面推行干部工作信息公開。同時(shí)，將廳處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗面試通過局域網(wǎng)向全院全程現(xiàn)場直播，公開接受監(jiān)督，增強(qiáng)了選任的透明度，受到機(jī)關(guān)干部群眾的充分肯定。紀(jì)檢監(jiān)察和機(jī)關(guān)黨委全程參與選拔任用工作，對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)程序?qū)嵭型奖O(jiān)督。面試時(shí)，紀(jì)檢組和機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)人擔(dān)任常設(shè)評(píng)委，進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督。向機(jī)關(guān)下發(fā)了《關(guān)于在高檢院機(jī)關(guān)干部選拔任用工作中加強(qiáng)監(jiān)督認(rèn)真治理拉票行為的通知》，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)行為。每次選任工作結(jié)束后專門組織召開座談會(huì)，由政治部主任代表黨組向各廳通報(bào)選任工作情況，并認(rèn)真聽取吸收合理意見建議。四、著力抓服務(wù)，解決機(jī)關(guān)干部群眾反映的重點(diǎn)難點(diǎn)問題認(rèn)真研究并積極回應(yīng)機(jī)關(guān)干部群眾關(guān)切，強(qiáng)化干部人事工作服務(wù)理念，改進(jìn)服務(wù)方式，扎實(shí)有效解決一批重點(diǎn)難點(diǎn)問題。二是適應(yīng)直屬事業(yè)單位干部職工要求，解決了一些難點(diǎn)問題。四是適應(yīng)機(jī)關(guān)干部反映的關(guān)系其切身利益的突出問題，積極協(xié)助解決干部工作和家庭實(shí)際困難。一是進(jìn)一步牢固樹立以人為本、服務(wù)為先的工作理念，改進(jìn)干部人事工作方式。二是著力提高素質(zhì)能力。三是嚴(yán)肅紀(jì)律作風(fēng)。注重改進(jìn)工作作風(fēng)，做到公道正派、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、熱情周到、扎實(shí)深入，不斷提高工作效率和質(zhì)量。開展“創(chuàng)和諧環(huán)境，樹良好形象”活動(dòng)，制定《樹立政工干部良好形象的五條措施》，引導(dǎo)政工隊(duì)伍樹立注重禮儀言行、學(xué)習(xí)思考、公道正派、嚴(yán)守紀(jì)律、謙虛親和、低調(diào)簡樸的形象。將高檢院機(jī)關(guān)干部人事工作的成功做法、重大改革、重大進(jìn)展、重要成效，及時(shí)通過《檢察日?qǐng)?bào)》、《法制日?qǐng)?bào)》、法制網(wǎng)、正義網(wǎng)等媒體和中央有關(guān)部門內(nèi)刊進(jìn)行宣傳報(bào)道。定期編發(fā)干部人事工作的重要情況與信息，編輯《檢察政治工作政策法規(guī)匯編》、干部人事工作指南、《機(jī)關(guān)干部人事工作?？酚“l(fā)至各廳級(jí)單位，增進(jìn)機(jī)關(guān)干部對(duì)干部人事工作和有關(guān)政策的了解和理解。圍繞上述2011組織工作的指導(dǎo)思想，我縣主要從以下幾個(gè)方面強(qiáng)化措施，加大力度，努力提升2011年全縣組織工作滿意度。牢固樹立重德才、重實(shí)干、重業(yè)績“三重”用人導(dǎo)向，著力提高干部民主推薦、民主測評(píng)的科學(xué)性和真實(shí)性，努力營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)環(huán)境，形成支持干事、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的良好風(fēng)氣，教育懲處和堅(jiān)決不用那些不干事、吹吹拍拍、跑官要官的人。采取“平級(jí)競職”、“公開選拔”、“公推競選”、“兩公開、四差額”（即“公開選任職位、公開選任信息”，“差額推薦、差額考察、差額提名、差額票決”）和“多輪推薦”等方式選拔鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，著力選配能為群眾 1說話、辦事的領(lǐng)頭人。建立健全干部經(jīng)常性監(jiān)督管理機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)用權(quán)行為的規(guī)范和約束，促使他們依法用權(quán)、公正用權(quán)。把推進(jìn)發(fā)展、提速發(fā)展作為領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作的共同基礎(chǔ)和目標(biāo)要求，用發(fā)展統(tǒng)一班子，用事業(yè)凝聚班子，切實(shí)理清發(fā)展思路、明確發(fā)展目標(biāo)。結(jié)合換屆工作加大后備干部的培養(yǎng)選拔和使用力度，把后備干部的培養(yǎng)選拔同鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作統(tǒng)籌考慮，為換屆儲(chǔ)備一批政治素質(zhì)好、領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高的后備干部隊(duì)伍。三是建立、并完善中心工作獎(jiǎng)優(yōu)罰劣長效機(jī)制，根據(jù)價(jià)段目標(biāo)任務(wù)推進(jìn)或完成情況，大力倡導(dǎo)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，嚴(yán)格獎(jiǎng)罰分明，拉大獎(jiǎng)懲距差。五是任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿10年，且目前仍在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)考察批準(zhǔn)可享受正科級(jí)干部待遇。七是完善鄉(xiāng)科級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部定期體檢制度，并切實(shí)增加檢查的項(xiàng)目和人員范圍，對(duì)病情嚴(yán)重的基層干部在精神上給予寬慰、經(jīng)濟(jì)和生活上給予適當(dāng)照顧。三、抓住兩年提速這個(gè)目標(biāo)，在提高發(fā)展能力上下功夫 一是建立中心組學(xué)習(xí)督查制度，加強(qiáng)中心組學(xué)習(xí)制度的落實(shí)。三是采取掛職鍛煉、內(nèi)部輪崗、交流任職、跟班學(xué)習(xí)等途徑，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部實(shí)踐鍛煉。五是深入開展領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課活動(dòng)。六是加強(qiáng)引才進(jìn)才平臺(tái)建設(shè)。四、用好實(shí)績考核這個(gè)抓手，在強(qiáng)化執(zhí)行力上下功夫一是科學(xué)設(shè)置指標(biāo)。二是加強(qiáng)考核管理。三是促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。四是培育執(zhí)行文化。五、抓住信息化建設(shè)這個(gè)平臺(tái)，在增強(qiáng)組織工作透明度上下功夫。二是使用短信回復(fù)、網(wǎng)站開通民調(diào)模塊、熱線電話等信息化手段，收集民意，配合做好組工滿意度調(diào)查工作。四是加強(qiáng)各類信息庫建設(shè)，使各類信息庫信息更準(zhǔn)確，使用更快捷、更方便。五是建立干部在線培訓(xùn)系統(tǒng)，提高黨員干部政治、業(yè)務(wù)水平。七是充分運(yùn)用數(shù)據(jù)庫、干部測評(píng)系統(tǒng)為換屆準(zhǔn)確提拱各類人員表冊(cè)和設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)各類測評(píng)表、選票；利用移動(dòng)MAS系統(tǒng)和會(huì)議信息查詢系統(tǒng)為參會(huì)人員及時(shí)提供各類會(huì)議文件和會(huì)務(wù)信息。九是開通電話、短信、網(wǎng)站等全方位的監(jiān)督舉報(bào)途徑，強(qiáng)化監(jiān)督工作，營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。二是建立村“兩委”廉政激勵(lì)金制度，村支部書記、村委會(huì)主任離職離任時(shí)，在任職期間評(píng)議合格