【正文】 方能聘任，發(fā)放《教學(xué)任務(wù)書》。《兼職教師信息登記表》?？膳c學(xué)校簽訂一年以上聘用協(xié)議。使用指定的教材。四、考核辦法各系（部）負(fù)責(zé)對兼職教師進(jìn)行教學(xué)效果的評估和考核，考核標(biāo)準(zhǔn)為優(yōu)秀、合格、不合格三種。五、課酬無特殊情況，教師須上滿規(guī)定的學(xué)時(shí)數(shù)，未上滿規(guī)定的學(xué)時(shí)，按實(shí)際上課時(shí)數(shù)付課酬。六、本規(guī)定發(fā)布之日起執(zhí)行，由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。第二條 兼職教師是指根據(jù)學(xué)校教學(xué)、科研及發(fā)展需要，聘用于我校教學(xué)或科研崗位，但人事檔案關(guān)系不隸屬我校。第四條 根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定，我校擬外聘兼職教師崗位總量約占專任教師的20%左右，各教學(xué)單位出于缺編或應(yīng)用型學(xué)科專業(yè)建設(shè)需要，可以聘任兼職教師。達(dá)到高校教師資格條件，身體健康，年齡一般不超過65周歲。專任教師缺編的教學(xué)單位或新建特殊專業(yè)，可結(jié)合實(shí)際需要，選聘少量具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或中級職稱人員從事短期教學(xué)工作。根據(jù)兼職教師崗位的內(nèi)容、性質(zhì)、職責(zé)、貢獻(xiàn)等，分三類。第七條 一類兼職崗位由學(xué)校根據(jù)具體情況，統(tǒng)一規(guī)劃設(shè)崗并聘任；二類、三類崗位由各用人單位按程序申報(bào)、審批，學(xué)校統(tǒng)簽聘約、各聘用單位負(fù)責(zé)日常管理與考核。第九條 兼職教師的聘任一般以學(xué)期為單位約定聘期（全年共10個(gè)月，其中上學(xué)期自2月至6月，下學(xué)期自當(dāng)年9月至次年元月），聘任期滿且考核合格可以申請續(xù)聘。第十一條 人事處匯同教務(wù)處、科研處，根據(jù)各單位提交的外聘教師聘任方案，結(jié)合學(xué)校師資隊(duì)伍的近期目標(biāo)和遠(yuǎn)景規(guī)劃，提出初步意見并提交分管院領(lǐng)導(dǎo)或院長辦公會(huì)研究審定。第十三條 為規(guī)范兼職教師管理，人事處和用人單位分別建立兼職教師業(yè)務(wù)檔案及人才數(shù)據(jù)庫，適時(shí)掌握教師動(dòng)態(tài)。第十五條 兼職教師的待遇按聘任崗位與具體職責(zé)確定，各單位在聘任兼職教師時(shí)必須明確聘任的崗位類別。往返差旅、住宿等費(fèi)用由學(xué)校按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付，其他費(fèi)用由對口指導(dǎo)單位支付。指導(dǎo)學(xué)術(shù)或教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)（團(tuán)隊(duì)不少于3人，每人均有明顯的科研進(jìn)步），按省、校重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)、一般團(tuán)隊(duì)三類，分別每年提供酬金12000、10000、6000元；指導(dǎo)成功申報(bào)一項(xiàng)署名我校的科研項(xiàng)目，級別是國家級和省級的分別發(fā)放酬金10000、5000元；指導(dǎo)學(xué)科專業(yè)建設(shè)并取得一定進(jìn)展的，按省級重點(diǎn)學(xué)科、校級重點(diǎn)學(xué)科、一般學(xué)科三類，分別提供酬金12000、10000、6000元。第十八條 對三類崗位聘用的兼職教師，學(xué)校根據(jù)實(shí)際完成的教學(xué)工作量計(jì)發(fā)課時(shí)酬金，每標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)為：正高6080元，副高為4060元，中職為2540元，初職為2025元。期間的管理與服務(wù)由各聘用單位負(fù)責(zé)。兼職教師除享受約定待遇外，我校不再承擔(dān)其各類社會(huì)保險(xiǎn)及校內(nèi)職工其他待遇。第二十二條 一類崗位的兼職教師由學(xué)校考核認(rèn)定；二、三類崗位的兼職教師由各用人單位先行考核，聘期結(jié)束前一個(gè)月及時(shí)將被聘人員考核情況報(bào)教務(wù)、科研、人事處審核，人事處備案。第七章 附 則第二十四條 本辦法作為學(xué)校聘任兼職教師的宏觀政策指導(dǎo)，各單位應(yīng)根據(jù)本辦法制定逐人定制相應(yīng)的聘用細(xì)則及考核辦法，報(bào)人事處備案。第二十五條 本校退休返聘教師可以參照本辦法執(zhí)行。未盡事宜，由學(xué)校會(huì)議研究決定。一、兼職教師的聘用（一）兼職教師的界定兼職教師是指學(xué)校從行業(yè)（企業(yè)）聘任的，能獨(dú)立承擔(dān)某一門專業(yè)課教學(xué)或?qū)I(yè)實(shí)踐性教學(xué)任務(wù)，精通行業(yè)（企業(yè)）某一專業(yè)工作程序的專門人才、工程技術(shù)人員、技術(shù)骨干或能工巧匠。（二）兼職教師的比例原則上，舉辦時(shí)間在三年以上的專業(yè)，兼職教師數(shù)與所在系室專業(yè)課專任教師數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1∶1。兼職教師應(yīng)具有承擔(dān)專業(yè)課程教學(xué)任務(wù)的業(yè)務(wù)能力和教學(xué)水平，同時(shí)，還應(yīng)具有較強(qiáng)的行業(yè)、企業(yè)工作實(shí)踐能力。，應(yīng)具有高職或中職教師任職資格，具有相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，所學(xué)專業(yè)與所任課程基本對口。，原則上年齡不超過65歲，且身體健康，能堅(jiān)持正常工作。二、兼職教師的聘用程序（一）申報(bào)計(jì)劃。經(jīng)學(xué)校研究同意后由各系聯(lián)系和確定兼職教師聘用人選；屬于聘用企業(yè)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師的，應(yīng)由各系與企業(yè)人力資源部門共同協(xié)商后確定聘用人選，并填寫“兼職教師基本情況登記表”一式三份，報(bào)學(xué)院院長辦公會(huì)議研究審批。各系負(fù)責(zé)對擬聘的兼職教師人選資格和教學(xué)能力進(jìn)行審查，并在“兼職教師基本情況登記表”上簽字確認(rèn)。首次應(yīng)聘者，如無教學(xué)經(jīng)歷，但符合聘任條件的教師，公共課由教務(wù)處安排試講，專業(yè)課由各系部安排試講，合格者方可聘用。經(jīng)學(xué)院審核批準(zhǔn)聘任的兼職教師，由學(xué)校發(fā)放聘書，簽訂聘用協(xié)議，予以正式聘任。三、兼職教師的崗位職責(zé)（一）專業(yè)課和專業(yè)基礎(chǔ)課教師的工作職責(zé)《浙江商業(yè)技師學(xué)院教師工作規(guī)范》和《浙江商業(yè)技師學(xué)院教學(xué)管理規(guī)范》組織和實(shí)施教學(xué)。，注重培養(yǎng)和提高學(xué)生的創(chuàng)新能力、獨(dú)立思考能力和實(shí)際操作能力。，及時(shí)解答學(xué)生提出的疑難問題；并根據(jù)教學(xué)需要參加相關(guān)課程的命題、閱卷和指導(dǎo)畢業(yè)論文和畢業(yè)設(shè)計(jì)等工作。，并組織實(shí)施。四、兼職教師的培訓(xùn)培養(yǎng)（一）積極開展兼職教師崗前培訓(xùn)由人事處、教務(wù)處及各系對兼職教師進(jìn)行《教育理論》、《教育心理學(xué)》和教學(xué)方法、教學(xué)手段的崗前培訓(xùn)，讓其了解高職教育發(fā)展規(guī)律和熟悉高職學(xué)生的學(xué)習(xí)特點(diǎn)，在教學(xué)過程中逐步樹立正確的高職教育人才觀、質(zhì)量觀和教學(xué)觀，以適應(yīng)高職教育培養(yǎng)應(yīng)用型人才的需要。（三）充分發(fā)揮兼職教