做早操——企業(yè)文化之我見-在線瀏覽
2024-10-13 13:23本頁面
【正文】 蓬蓬和大家一起念寫字歌。4．教師巡視并及時評價學(xué)生的寫字姿勢，握筆姿勢，用粘紙“蓬蓬”進(jìn)行獎勵。下面，就讓我們休息一下吧。2． 在故事情境中復(fù)習(xí)韻母ao ou iu及聲母z c g k j q 和三拼音。教學(xué)準(zhǔn)備：課件 卡片 萊萊粘紙 寶盒 教學(xué)過程：一、情境引入 復(fù)習(xí)鞏固 1．復(fù)習(xí)兒歌（1）引入：上一節(jié)課我們跟著蓬蓬來到了森林動物學(xué)校，看見綠茵茵的操場上小動物們正在——做早操。，復(fù)習(xí)生字“早、令、排、公、隊(duì)”。指名讀（2）猜字游戲，猜猜小公雞獎券上留下的字：早 令 排 隊(duì)。i lai（2）教師評價，獎勵粘紙。：送拼音寶寶回家4（1）認(rèn)讀拼音：z c g k j q ao ou iu ，指名學(xué)生抽取一張張拼音卡片，讀一讀。（2）萊萊請小朋友們送拼音寶寶回家，韻母的家，中間還有一個小花園，住著韻母i。（3）把韻母“ou”換成了“ao”，組成音節(jié)：zao 齊拼讀。u/xiǎo gǒu /xiǎo ni 指名拼讀 教師評價獎勵（2）出示萊萊為小動物送來的點(diǎn)心：gǔ tou /h bo / xiǎo cǎo / t225。 r242。 l236。o zi，桃子是小猴吃的。 l236。：小動物們圍坐一起吃點(diǎn)心：小猴蕩秋千，孔雀開屏，小貓釣魚，海獅頂球，小白兔采蘑菇。獎勵粘紙。到了蓬萊小鎮(zhèn)，可以做——出示:牙醫(yī)圖片和拼音： y225。 shī美發(fā)師圖片和拼音：měi f224。u x236。 j236。（3）教師評價四、小結(jié)萊萊：蓬萊小鎮(zhèn)好玩的地方可多了，歡迎森林動物學(xué)校的小動物們到蓬萊小鎮(zhèn)來玩。第三篇：做早操作文做早操作文做早操作文（一）在我的印象中，完全學(xué)會第三套小學(xué)生廣播體操《七彩陽光》是一件遙不可及的事。我們四人小組站成一豎排，一起喊口令“一二三四，二二三四??”一開始做，梁晨凱就比徐寧慢了一拍，站在他后面的我一眼就看到了，“梁晨凱，你怎么像毛毛蟲一樣那么慢？第四拍的時候，雙手已經(jīng)斜上舉了！你看著領(lǐng)操的徐寧，她怎么做，你也怎么做。不一會兒，我們就把預(yù)備節(jié)給練完了。你瞧，其他各組的動作、神態(tài)五花八門：男生組的張可宇始終低著頭，不知在想什么；女生組的顏佳超一直在笑??看完了其他各組的練習(xí)，我們來到紅老師那兒過關(guān)。紅老師舉起攝像機(jī)，拍下了我們組精彩的片段。做早操作文（二）排好隊(duì)以后，傳來一陣《七彩陽光》的歌曲，每天它那么的歡快。每天早晨上學(xué)，在節(jié)課下課鈴響后，大家爭先恐后的跑到操場上做早操。我站在排倒數(shù)第五個，我的前面是化志偉，他是我在學(xué)習(xí)上的得力助手，也副班長了。排好隊(duì)以后，傳來一陣《七彩陽光》的歌曲，每天它那么的歡快。放音樂的時候，還有1—8嚴(yán)肅、的口號，這么美妙的音樂和嚴(yán)肅的口號讓我歡快的跳舞，我想讓這嚴(yán)肅的口號變得更快。有一節(jié)，我覺得像一只可愛的小鳥，在藍(lán)藍(lán)的天空中自由自在的翱翔；有一節(jié)，像小動物在氣喘吁吁的跳動；還有一節(jié)，像小朋友剛剛從美夢中醒來，正在伸懶腰呢。做早操作文（三）森林里的動物們愛運(yùn)動，他們每天天不亮就起來鍛煉身體。一天清晨，空氣清新，聞起來還帶著點(diǎn)淡淡的花香。他們高興地說：“我們一起去做操吧！”看，草地上跑來了一只兔子，它正在練習(xí)長跑。剛剛露出半邊臉的太陽公公也夸它很勤奮?！靶⌒苣?？”動物齊聲說?！鞍。∈切⌒??！毙⌒苡X得有道理，“嗖”的一聲爬了起來，開始做早操了。瞧！多美的弧線啊！第四篇：企業(yè)文化之我見企業(yè)文化之我見工作即將五年，從事企業(yè)文化這個工作也有兩年。作為一項(xiàng)系統(tǒng)的、浩大的文化工程。不可否認(rèn)，出于工作的壓力，的確會弄出一套文字的體系，但對公司發(fā)展所起的引導(dǎo)作用還有待觀察。而有建設(shè)企業(yè)文化的一些企業(yè)看出，目前，寧波的各類企業(yè)所進(jìn)行的企業(yè)文化有三大類。這類企業(yè)以中小型企業(yè)居多，尤其是處于升級階段亟需突破的企業(yè)。他們有熱情，對企業(yè)文化表面化符號過于迷戀，公司內(nèi)部的宣傳標(biāo)語、口號隨處可見，搞各類文體活動就會等同于企業(yè)文化。更多的卻是老板個人的意識，這類企業(yè)文化實(shí)際是老板文化，它忽視了經(jīng)營和管理哲學(xué)是企業(yè)文化的最重要部分，將文化從企業(yè)的
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