【正文】 秘密，并賠償“e龍”公司經(jīng)濟(jì)損失。如，孫某“克隆”餡餅店侵犯商業(yè)秘密被判刑案：山東某知名快餐店職工孫某，熟知公司運(yùn)作流程和生產(chǎn)工藝，掌握并私自留存了該公司被確立為商業(yè)秘密的《菜品標(biāo)準(zhǔn)工藝目錄》等技術(shù)資料及《店長(zhǎng)工作指南》、《員工導(dǎo)向》等經(jīng)營(yíng)信息。孫某的行為給其原公司造成了重大的經(jīng)濟(jì)損失，最終因構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪被法院判處有期徒刑二年六個(gè)月，并處罰金人民幣十五萬元。這對(duì)于原企業(yè)來講，顯然是不公平的。從近些年來的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的實(shí)踐情況看，涉及競(jìng)業(yè)限制的案件呈上升趨勢(shì)，這就更加要求我們對(duì)這個(gè)問題應(yīng)該予以足夠的重視。（一）競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象是負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。（二）競(jìng)業(yè)限制約定的形式，雙方可以在勞動(dòng)合同、保密協(xié)議或者知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款；也可以簽訂專門的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。例如，下面的案例所提到的，就是名為保密協(xié)議、實(shí)為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況。鄧先生若違反本合同，應(yīng)賠償公司的所有損失并支付違約金8萬元。事后，該塑膠公司通過有關(guān)途徑發(fā)現(xiàn)，鄧先生在離開該塑膠公司的第二天，即2003年5月10日就進(jìn)入另一塑膠有限公司工作，并任公司下屬玩具廠廠長(zhǎng)職務(wù)。法院審理后認(rèn)為，鄧先生與塑膠公司之間簽訂的協(xié)議，雖然提到脫密期、保密費(fèi)等，名為保密協(xié)議，實(shí)為競(jìng)業(yè)限制條款，該合同是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，合法有效，當(dāng)事人必須全面履行。于是判決支持了塑膠公司的訴訟請(qǐng)求。這里涉及兩個(gè)方面：一是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，即競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議是延遲生效的，也就是在勞動(dòng)合同解除或終止后，該條款或協(xié)議開始生效。但如果是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，競(jìng)業(yè)限制條款是否還繼續(xù)有效？對(duì)此法律沒有明確規(guī)定，我認(rèn)為，還是有效的，因?yàn)?，?jìng)業(yè)限制協(xié)議開始生效是以解除或終止勞動(dòng)合同為條件的，而不問解除或終止勞動(dòng)合同是否合法、原因是什么。也就是說，競(jìng)業(yè)限制不僅僅是勞動(dòng)者離職后的義務(wù)，自然也是勞動(dòng)者在職期間的義務(wù)。在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位則通過發(fā)給勞動(dòng)者補(bǔ)償金來進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。具體期限的長(zhǎng)短，可由用人單位與勞動(dòng)者約定，原則上不超過二年（而此前，1996年12月國(guó)家勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)中若干問題的通知》、以及國(guó)家科委1997年7月2日印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》中規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的期間不超過3年）。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)議里約定。（五）競(jìng)業(yè)限制的具體范圍，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位與勞動(dòng)者約定，總的來說，負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者不得有下列行為：到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。（七）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的履行問題。否則，就失去了簽訂該協(xié)議的意義，或者只是等事后追究違約責(zé)任，那也是于事無補(bǔ)。因此，有必要在協(xié)議中約定協(xié)議履行的保證問題。下列做法可以作為參考：勞動(dòng)者自離職后一定時(shí)間內(nèi)（如一個(gè)月內(nèi)），以及在競(jìng)業(yè)限制期間的任何時(shí)間經(jīng)用人單位要求時(shí)，應(yīng)及時(shí)向用人單位提交下列證明材料，以證明自己是否履行了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的義務(wù)。如勞動(dòng)者不能按要求同時(shí)提交以上證明材料，則應(yīng)該視為該勞動(dòng)者未履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的義務(wù)，用人單位即有權(quán)按競(jìng)業(yè)限制協(xié)議追究該勞動(dòng)者的違約責(zé)任。如下述案例：2003年1月，邁普（四川）通信技術(shù)有限公司與羅某簽訂勞動(dòng)合同，約定邁普公司聘用羅某從事研發(fā)工作，合同期限從2003年1月1日至2005年12月31日，并約定羅某對(duì)邁普公司采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，邁普公司支付給羅某的報(bào)酬中已經(jīng)包括競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，羅某承諾在其從邁普公司離職后3年內(nèi)，不得在與邁普公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職或謀取利益。2004年10月，羅某提出辭職申請(qǐng)，邁普公司同意了羅某的辭職申請(qǐng)，并為其辦理了離職手續(xù)。而邁普公司經(jīng)過了解，福建某通訊公司曾為羅某繳納了7個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)，這足以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。羅某的行為，使原公司產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力下降，造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。（八）違約責(zé)任：勞動(dòng)者如違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：無權(quán)要求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，已經(jīng)發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)予返還。向用人單位支付違約金。賠償用人單位的實(shí)際損失。約定的賠償金不足以彌補(bǔ)所受實(shí)際損失時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)全額賠償單位的實(shí)際損失。法律依據(jù)是：《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條 ：“經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營(yíng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營(yíng)者因調(diào)查該經(jīng)營(yíng)者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，在承擔(dān)了上述責(zé)任的同時(shí)，還應(yīng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?！缎谭ā芬?guī)定：“違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。如案例：楊女士曾是思特奇公司高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理。2004年8月，楊女士從思特奇公司離職。此后，思特奇公司了解到，楊女士離職后實(shí)際受雇于亞信科技（中國(guó)）有限公司，而該公司與思特奇公司均為中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)等電信運(yùn)營(yíng)商指定的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成商和服務(wù)提供商，從事移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商計(jì)費(fèi)及管理軟件開發(fā)和系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)，在同行業(yè)中與思特奇公司有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。法院最終判決支持了思特奇公司的全部訴訟請(qǐng)求。案例：２００３年３月１日，愛仕達(dá)電器有限公司與李ⅹⅹ簽訂聘用合同及保密合同，約定李ⅹⅹ在與愛仕達(dá)公司終止或解除聘用合同之日起２４個(gè)月內(nèi)，不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與愛仕達(dá)公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；李ⅹⅹ為與愛仕達(dá)公司直接或間接競(jìng)爭(zhēng)的公司工作或者擁有利益的，將被視為故意違反合同約定的競(jìng)業(yè)禁止，應(yīng)一次性支付給愛仕達(dá)公司２０萬元違約金。此后，愛仕達(dá)公司多次以信函方式告知威爾公司，不得錄用李ⅹⅹ，但對(duì)方未予理會(huì)。仲裁部門作出裁決，要求李ⅹⅹ向愛仕達(dá)公司支付競(jìng)業(yè)限制違約金２０萬元，威爾公司承擔(dān)連帶責(zé)任。主要任務(wù)是總結(jié)2010年全縣中職招生工作，研究部署2011年全縣中等職業(yè)教育招生工作。一、2010年全縣中職招生工作回顧2010年全縣中職招生工作在縣委、縣政府的高度重視、大力支持下，在縣教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)、周密部署下，在各中心學(xué)校、初級(jí)中學(xué)、縣職專等領(lǐng)導(dǎo)、老師的共同努力下，取得了較好的成績(jī)：全縣普職分流比基本接近1：1，縣職專招生648人，比上年凈增36人?？h委、政府主管領(lǐng)導(dǎo)及教育局領(lǐng)導(dǎo)將縣職專招生工作納入教育局工作重點(diǎn)，召開了全縣中職招生專題會(huì)議，出臺(tái)了《關(guān)于做好2010年全縣中等專業(yè)學(xué)校招生工作的意見》。２、各中心學(xué)校都撥出專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于縣職專招生工作獎(jiǎng)勵(lì)，確保任務(wù)的完成。懸掛宣傳標(biāo)語，辦好宣傳欄刊，同時(shí)要求縣職專領(lǐng)導(dǎo)、老師進(jìn)校進(jìn)班宣傳；使發(fā)展職業(yè)教育政策家喻戶曉，讓家長(zhǎng)、學(xué)生認(rèn)可縣職專。署假期間大部分中學(xué)校長(zhǎng)都組織校領(lǐng)導(dǎo)、初三班主任配合縣職專領(lǐng)導(dǎo)、老師到學(xué)生家里做勸學(xué)工作。完成任務(wù)較好的有三塘鎮(zhèn)中心學(xué)校、粟江鎮(zhèn)中心學(xué)校、寶蓋鎮(zhèn)中心學(xué)校、洪山鎮(zhèn)中心學(xué)校、相市鄉(xiāng)中心學(xué)校、譚子山鎮(zhèn)中心學(xué)校。柞市鎮(zhèn)中心學(xué)校校長(zhǎng)張勛將職教招生納入工作重心，中心校在經(jīng)濟(jì)十分緊張情況下拿出三萬元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于縣職專招生獎(jiǎng)勵(lì)并親自召開縣職專招生調(diào)度會(huì)六次，由于他措施得力領(lǐng)導(dǎo)有方，充分調(diào)動(dòng)老師的積極性，如柞市中學(xué)班主任周立波在中心校張勛校長(zhǎng)和柞市中學(xué)全宏細(xì)校長(zhǎng)的影響下，盡管他已辦好了調(diào)到衡陽市華新中學(xué)工作的手續(xù)[周立波2010年下期己調(diào)到華新中學(xué)工作]，但署假照常在為縣職專跑招生，該班畢業(yè)生38人，但向縣職專送了9人，因此該鎮(zhèn)超額完成縣職專招生任務(wù)。他們都能親力親為做班主任的表率，積極主動(dòng)，想盡一切辦法做好縣職專的招生工作。三塘鎮(zhèn)星火中學(xué)校長(zhǎng)周華利多次召開班主任會(huì)及組織有意向?qū)W生及學(xué)生家長(zhǎng)開會(huì)，親自宣傳國(guó)家政策及縣職專辦學(xué)特色，親自到部分學(xué)生家里做工作。相市鄉(xiāng)上壁中學(xué)校長(zhǎng)陽正福，暑假很小休息，天天冒著炎熱酷暑帶領(lǐng)導(dǎo)班主任及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在為縣職專招生，完成任務(wù)較好。2010年招生任務(wù)完成好，全縣初三班主任功不可沒，工作勒勉，招生效果好的班主任有：洪堰中學(xué)唐優(yōu)明、衡南十一中陳超、上壁中學(xué)賀中生、黃竹中學(xué)廖君、雙林中學(xué)肖春華、廖田中學(xué)陽志軍、星火中學(xué)陳學(xué)中、九龍中學(xué)陳文生、衡南七中唐桂洋、柞市中學(xué)全宏俊等。（三）存在的問題個(gè)別中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、老師對(duì)現(xiàn)在國(guó)家發(fā)展職業(yè)教育政策理解不透，大教育意識(shí)不強(qiáng)，錯(cuò)誤地認(rèn)為縣職專招生工作是縣職專的事，與他們無關(guān)，所以任務(wù)完不成。個(gè)別中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)縣職專招生工作及不重