【正文】 束手束腳，不能當(dāng)機(jī)立斷。警察也是一個(gè)普通人，但是他們承受了太多的委屈和不平衡的待遇，過(guò)大的壓力，也是一些民警放棄了自己以前所驕傲的職業(yè)。當(dāng)前，基層民警對(duì)當(dāng)前黨和國(guó)家全局性的重大決策關(guān)心不夠，政治敏感性不強(qiáng)，政治理論學(xué)習(xí)積極性不高，理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)、不夠全面，存在被動(dòng)的、應(yīng)付的心態(tài)。以某鎮(zhèn)派出所為例，十月份（10月1日——10月24日）平均每個(gè)治安民警加班38小時(shí)，內(nèi)勤加班16個(gè)小時(shí)，更有一名優(yōu)秀的基層民警高達(dá)80小時(shí)，如此大的工作強(qiáng)度，談何思想政治理論學(xué)習(xí)。2．宗旨意識(shí)淡薄，執(zhí)法理念滯后。3．業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，執(zhí)法水平較低。嚴(yán)格公正執(zhí)法是基本要求。4．群眾對(duì)公安機(jī)關(guān)參與非警務(wù)活動(dòng)非常反感。如計(jì)劃生育、山林糾紛、土地糾紛、房屋拆遷、城鄉(xiāng)清潔衛(wèi)生、取締無(wú)證照擺攤、制止群眾上訪等，都要求公安民警去“坐鎮(zhèn)”、“壓邪”。5．群眾對(duì)少數(shù)民警濫用強(qiáng)制措施、刑訊逼供、為黃賭毒充當(dāng)保護(hù)傘等違法違紀(jì)行為深?lèi)和唇^。與群眾缺乏有效的溝通。由于受個(gè)人認(rèn)識(shí)水平的限制，許多群眾不能正確認(rèn)識(shí)社會(huì)治安復(fù)雜局面形成的原因，不能正確評(píng)價(jià)公安機(jī)關(guān)開(kāi)展工作的方式方法，對(duì)公安機(jī)關(guān)破案、打擊、管理等工作產(chǎn)生較多誤解。民警的許多思想問(wèn)題是由利益問(wèn)題引起的，看不到這一點(diǎn)，思想政治工作就會(huì)脫離實(shí)際。有的在仕途上期望值很高，把職務(wù)待遇看得很重，一旦達(dá)不到個(gè)人愿望，就會(huì)產(chǎn)生思想情緒，影響思想穩(wěn)定；民警普遍重視個(gè)人利益的實(shí)現(xiàn)，但少數(shù)人干工作講條件、要回報(bào)，盡義務(wù)、作奉獻(xiàn)的意識(shí)淡薄。要圍繞社會(huì)環(huán)境對(duì)民警的影響，做好經(jīng)常性思想政治工作。社會(huì)上各種不良思潮勢(shì)必對(duì)民警產(chǎn)生種種不利的影響，對(duì)公安隊(duì)伍穩(wěn)定的危害不可低估。要圍繞民警思想的隱蔽性，做好經(jīng)常性思想政治工作。和平優(yōu)越環(huán)境下成長(zhǎng)起來(lái)的公安民警，其思想的隱蔽性、利己性、排他性的趨勢(shì)越來(lái)越明顯。要圍繞民警易發(fā)的心理問(wèn)題，做好經(jīng)常性思想政治工作。特別是在優(yōu)越生活環(huán)境中成長(zhǎng)起來(lái)的新一代民警，心理比較脆弱，承受能力不強(qiáng)，遇有挫折變故，很容易在心理上出問(wèn)題。二、以“四心”工程建設(shè)為載體，充分體現(xiàn)“人文關(guān)懷”這一新形勢(shì)下經(jīng)常性思想政治工作的總體原則黨的十七大報(bào)告指出，要建設(shè)和諧文化，培育文明風(fēng)尚，必須“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系。人文關(guān)懷就是以人為本，即尊重人的主體地位和個(gè)體差異，關(guān)心人豐富多樣的個(gè)體需求，激發(fā)人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)人的自由全面發(fā)展。我們?cè)械乃枷胝魏徒逃ぷ鞒３Ｊ遣扇　把詡魃斫?、道德灌輸”的方法，通過(guò)“我說(shuō)你聽(tīng)”的方式。因此，必須從社會(huì)變遷和人們思想變化的這一實(shí)際特點(diǎn)出發(fā)，從構(gòu)建和諧社會(huì)的高度出發(fā)，在思想政治工作中樹(shù)立人文關(guān)懷的工作理念，充分關(guān)注民警內(nèi)心的實(shí)際感受，通過(guò)切實(shí)有效的措施和辦法，充分體現(xiàn)組織對(duì)民警的關(guān)懷和關(guān)愛(ài)。“留住人心”。要結(jié)合公安事業(yè)近些年來(lái)的巨大發(fā)展變化，特別是近幾年來(lái)公安隊(duì)伍建設(shè)取得的巨大成績(jī)，教育全體民警熱愛(ài)公安事業(yè)、奉獻(xiàn)公安事業(yè)，鼓勵(lì)民警在前進(jìn)途中克服巨大困難的同時(shí)樹(shù)立必勝的信心，展望未來(lái)的美好前景。“溫暖人心”。由于公安工作的特殊性，公安民警常年忙于工作，壓力很大。針對(duì)公安民警因?yàn)楣ぷ髡疹櫜涣思彝サ氖聦?shí)，要開(kāi)展“為公安民警家屬送溫暖”活動(dòng)，對(duì)家庭存在困難的公安干部，領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)要給與適當(dāng)?shù)陌矒岷臀繂?wèn)，并盡可能地解決公安民警家屬就業(yè)、子女上學(xué)等問(wèn)題。就是教育全體公安民警要充分發(fā)揮黨員的先進(jìn)性，摒棄私心，以局榮我榮為工作目標(biāo)，充分發(fā)揮工作的積極性、主動(dòng)性和能動(dòng)性，發(fā)揮主人翁精神和責(zé)任意識(shí)，為公安事業(yè)的發(fā)展殫精竭慮、勤奮敬業(yè)、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。就是在重大事項(xiàng)的決策和提拔使用干部上堅(jiān)持公平正義和公開(kāi)。在干部的提拔使用上，要廣泛開(kāi)展征求意見(jiàn)、民主測(cè)評(píng)并堅(jiān)持干部任前公示制度，堅(jiān)持選好人、用好人，一切都從有利于公安工作的角度出發(fā)，堅(jiān)決杜絕突擊提拔和“帶病”上崗的現(xiàn)象。與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新發(fā)展，是馬克思主義的理論品質(zhì)，也是加強(qiáng)經(jīng)常性思想政治工作的客觀需要。具體可采取以下“四法”：網(wǎng)絡(luò)交流法。領(lǐng)導(dǎo)帶頭法。開(kāi)展思想政治工作，就要抓住領(lǐng)導(dǎo)帶頭這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)干部要修煉好自己的人格，塑造好自己在民警中的形象，做到言行一致、表里如一。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部不但要關(guān)心公安事業(yè)，關(guān)心部屬，還要堅(jiān)持努力學(xué)習(xí)，積極工作，廉潔自律，改進(jìn)作風(fēng)，用好的人格形象教育和帶動(dòng)下屬。就是要把民警的思想問(wèn)題和心理問(wèn)題嚴(yán)格區(qū)分開(kāi)來(lái)，政工干部要加強(qiáng)自身素質(zhì)和能力的提高，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)心理知識(shí)的學(xué)習(xí)和研究，把心理疏導(dǎo)作為一項(xiàng)技能來(lái)掌握，把解決民警心理問(wèn)題作為一種責(zé)任來(lái)落實(shí)。表?yè)P(yáng)激勵(lì)法。經(jīng)常性思想工作一定要堅(jiān)持賞識(shí)思維，多鼓勵(lì)、多表?yè)P(yáng)，最大限度地調(diào)動(dòng)一切積極因素，最大限度地激發(fā)民警的內(nèi)在動(dòng)力。但我們也必須清醒地看到，當(dāng)前公安隊(duì)伍中，確實(shí)存在民警思想意識(shí)淡化等問(wèn)題，具體表現(xiàn)在思想、學(xué)習(xí)、工作和生活的言行上，直接影響了公安隊(duì)伍的形象和整體素質(zhì)的提高。實(shí)踐證明，公安隊(duì)伍是一支黨和人民完全可以信賴(lài)的、有堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍。分析當(dāng)前基層公安民警的思想狀況，主要有以下特點(diǎn)：（一）敬業(yè)精神衰退，進(jìn)取精神減弱。具體表現(xiàn)在：一方面靜下心、沉下身來(lái)實(shí)實(shí)在在干工作的人越來(lái)越少；另一方面，主動(dòng)研究、解決公安工作難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)也越來(lái)越少。（二）工作積極性下降，畏難情緒增多。隊(duì)伍普遍滋長(zhǎng)疲勞厭戰(zhàn)情緒，工作積極性明顯下降。不少基層所民警認(rèn)為這樣走下去，派出所工作永遠(yuǎn)干不完、干不好；一些民警認(rèn)為單是應(yīng)付上級(jí)各項(xiàng)工作都很困難，哪里有時(shí)間下社區(qū)、搞防范和專(zhuān)心致志偵查破案，這些都是不可能完成的任務(wù)。從外部原因看，近年來(lái)非警務(wù)活動(dòng)量的增加，使得民警時(shí)常處在社會(huì)矛盾聚焦點(diǎn)上，成為指責(zé)、辱罵、投訴對(duì)象。從內(nèi)部原因看，民警自身的成長(zhǎng)道路、教育程度、家庭環(huán)境和心理狀況等諸多因素都可能導(dǎo)致職業(yè)認(rèn)同感的日趨淡化。（四）工作生活壓力大，社會(huì)認(rèn)同感低。由于社會(huì)多種原因，警察的高大形象在人們心目中被顛覆。與此同時(shí)，基層民警忙于工作，無(wú)暇顧及家中親人，導(dǎo)致家屬埋怨和不理解，也造成心理壓力大，民警普遍感覺(jué)現(xiàn)在自己是真正的“沒(méi)錢(qián)也沒(méi)時(shí)間”的人。基層所隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)普遍認(rèn)為思想教育是務(wù)虛的工作，好壞不易衡量；而提高業(yè)務(wù)水平，破案打擊搞防范，才是叫得響的實(shí)際工作。而在政治思想教育方面，大多找不準(zhǔn)、抓不住當(dāng)前民警的思想脈絡(luò)，不能針對(duì)困擾民警積極向上的思想癥結(jié)而有的放矢地開(kāi)展教育工作。沒(méi)有強(qiáng)有力的政治思想教育，沒(méi)有樹(shù)立起人民警察的責(zé)任感、使命感、榮譽(yù)感，是影響民警素質(zhì)養(yǎng)成的首要因素?！吧斫虅儆谘越獭?，領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用是一個(gè)單位的旗幟和方向，其產(chǎn)生的效果猶若多米諾骨牌效應(yīng)，即在領(lǐng)導(dǎo)和民警這個(gè)關(guān)系中，領(lǐng)導(dǎo)的一言一行對(duì)民警可能產(chǎn)生一系列的消極或者積極的反應(yīng)。這些問(wèn)題雖然只是發(fā)生在極個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)身上，但帶來(lái)的負(fù)面影響卻遠(yuǎn)比正面教育的效果大得多。（三）高奉獻(xiàn)與低回報(bào)，影響著民警價(jià)值觀念和心態(tài)平衡。一方面，由于現(xiàn)階段絕大多數(shù)公安機(jī)關(guān)存在警力不足的問(wèn)題，基層公安民警長(zhǎng)時(shí)間處于精神高度緊張和超負(fù)荷工作狀態(tài)中，健康常常被透支，甚至隨時(shí)都可能流血犧牲。（四）規(guī)定、禁令彈性化執(zhí)行趨勢(shì)，紀(jì)律剛性約束力被弱化。但是，這些規(guī)章制度和禁令對(duì)基層公安民警的要求與實(shí)際工作有較大差距，絕大多數(shù)民警甚至部分領(lǐng)導(dǎo)干部都經(jīng)不起這些制度的檢驗(yàn)和衡量。特別是近年來(lái)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的追究力不斷加大，致使一些單位領(lǐng)導(dǎo)本位主義思想嚴(yán)重，認(rèn)為當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就要敢于為下屬“遮風(fēng)擋雨”，對(duì)隊(duì)伍管理和素質(zhì)養(yǎng)成方面存在的問(wèn)題，大多是內(nèi)部消化，不敢正視解決，怕影響本單位的評(píng)先創(chuàng)優(yōu)甚至殃及自身。（五）基層公安民警特殊的角色地位，受負(fù)面影響腐蝕的概率高。就基層公安民警而言，手中都或多或少掌握著一定權(quán)力，再加上執(zhí)行任務(wù)時(shí)呈現(xiàn)高分散性的特點(diǎn)，因而也隨時(shí)經(jīng)受著社會(huì)陰暗面和社會(huì)丑惡現(xiàn)象的考驗(yàn)。三、對(duì)策建議基層公安民警的思想狀況方面存在這些問(wèn)題雖然只是少數(shù)現(xiàn)象，但如果放任不管或者視而不見(jiàn)，則很容易在隊(duì)伍中擴(kuò)散、蔓延，成為帶普遍性、共性的問(wèn)題。（一）因勢(shì)利導(dǎo)、贏得尊重，塑造積極和諧警隊(duì)。“努力工作贏得尊重”是基層民警的心聲，實(shí)質(zhì)上是民警對(duì)自我價(jià)值的一種覺(jué)醒，是兼顧個(gè)人利益、社會(huì)利益的一種自覺(jué)選擇。（二）職業(yè)認(rèn)識(shí)、回歸本源，培育愛(ài)崗敬業(yè)精神。一方面要把構(gòu)建在警察與政權(quán)與人民群眾特殊關(guān)系上的特殊社會(huì)責(zé)任、由于警察業(yè)務(wù)的特殊性而需要特殊奉獻(xiàn)等大道理，聯(lián)系新的實(shí)際，更生動(dòng)、更具體地講清楚，使廣大民警在警察與保護(hù)神、警察與公仆、警察與奉獻(xiàn)等人生觀、價(jià)值觀的根本問(wèn)題上，打下深刻的思想烙印；另一方面要承認(rèn)公安民警生活在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境中，既是政治人、法律人，也是社會(huì)人、經(jīng)濟(jì)人，在要求民警愛(ài)崗敬業(yè)的同時(shí)，正視公安民警追求物質(zhì)、精神回報(bào)的客觀需求。（三）正視現(xiàn)實(shí)、重視訴求，理順內(nèi)部分配機(jī)制。與社會(huì)整體心態(tài)一樣，基層民警對(duì)目前的分配機(jī)制也不滿意。過(guò)去關(guān)于同職級(jí)的干部中，警察的工資略高于其他人員的規(guī)定，在政策范圍內(nèi)幅度還應(yīng)再大一些；警察因公致傷、病、殘、亡的福利待遇要進(jìn)一步提高，并由國(guó)家財(cái)政予以切實(shí)保證；公安機(jī)關(guān)內(nèi)部分配機(jī)制也應(yīng)采取與業(yè)績(jī)掛鉤的多種分配方式、使民警不僅能感受到政治上光榮，經(jīng)濟(jì)上也滿意。造成心理壓力大的基本原因是任務(wù)重，要求高，約束嚴(yán)，保障弱，因此，治本之法是要把交任務(wù)與交辦法結(jié)合起來(lái)，提要求與提保障結(jié)合起來(lái)，從嚴(yán)治警與從優(yōu)待警結(jié)合起來(lái)，使基層民警不僅能感受責(zé)任的重大，而且能感受組織的溫暖，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心愛(ài)護(hù)中，增強(qiáng)信心，緩解壓力。第三篇：基層公安民警思想狀況研究(4稿)楊老師河北省高等教育自學(xué)考試畢業(yè)論文論文題目：基層公安民警思想狀況研究論文字?jǐn)?shù)：共作者姓名：準(zhǔn)考證號(hào)：工作單位：圍場(chǎng)縣公安局孟灤林業(yè)公安分局聯(lián)系電話：指導(dǎo)教師：楊其勇8300字李 章 華 086405200016***基層公安民警思想狀況研究李章華【內(nèi)容提要】公安機(jī)關(guān)是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的主力軍，也是公平正義的重要底線。做好民警思想政治工作關(guān)系到公安隊(duì)伍的長(zhǎng)期穩(wěn)定，關(guān)系到公安隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力?！娟P(guān)鍵詞】基層民警 思想狀況 問(wèn)題 對(duì)策新時(shí)期，公安機(jī)關(guān)肩負(fù)著“鞏固共產(chǎn)黨執(zhí)政地位，維護(hù)國(guó)家長(zhǎng)治久安，保障人民安居樂(lè)業(yè)”的三大歷史使命，特別是基層公安民警，在當(dāng)前社會(huì)治安形勢(shì)錯(cuò)綜復(fù)雜的情況下，為建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義付出了大量辛勤的勞動(dòng)，得到政府和社會(huì)的充分肯定。但是也要看到，由于公安工作任務(wù)的艱巨性、思想政治工作的持續(xù)性以及社情影響思想的多變性等因素，致使個(gè)別民警產(chǎn)生了一些不容忽視的思想問(wèn)題，亟待研究和解決。如，河南省登封市公安局局長(zhǎng)任長(zhǎng)霞同志以一身正氣打擊犯罪、感化罪犯，以一腔熱情為群眾服務(wù)，實(shí)踐了一心為民的人生之路；遼寧省公安消防總隊(duì)本溪市支隊(duì)明山區(qū)大隊(duì)特勤中隊(duì)一班班長(zhǎng)金春明同志，牢記宗旨、一心為民，自覺(jué)做雷鋒精神的傳承者，參加滅火戰(zhàn)斗和搶險(xiǎn)救援1500多次，搶救遇險(xiǎn)群眾65人，用實(shí)踐證明了公安民警的忠誠(chéng)；北京市公安局天安門(mén)地區(qū)分局自1999年6月成立以來(lái)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和市局黨委的工作要求和部署，全力維護(hù)天安門(mén)地區(qū)的治安秩序和穩(wěn)定，牢固樹(shù)立首都民警的“窗口”形象和服務(wù)形象，先后榮立集體一等功1次、集體二等功4次、集體三等功7次、集體嘉獎(jiǎng)5次等等。實(shí)踐證明，公安隊(duì)伍是一支關(guān)鍵時(shí)刻拉得出，危急時(shí)刻沖得上的隊(duì)伍，是一支正氣浩然、英雄輩出的隊(duì)伍，是一支弘揚(yáng)主旋律的隊(duì)伍，不愧為黨和人民的忠誠(chéng)衛(wèi)士。一是少數(shù)民警工作責(zé)任心不強(qiáng)，對(duì)工作敷衍應(yīng)付、得過(guò)且過(guò)、不求進(jìn)步；二是部分民警組織觀念淡薄，紀(jì)律作風(fēng)松弛，把組織紀(jì)律、規(guī)章制度當(dāng)作束縛個(gè)人的條條框框，上班遲到、早退、不請(qǐng)假外出、擅離職守、值班 3 制度流于形式，工作時(shí)間無(wú)精打采。對(duì)執(zhí)法工作存在畏難情緒。工作中不敢執(zhí)法、不愿執(zhí)法，能推則推，能拖則拖，把執(zhí)法工作當(dāng)成“踢足球、打排球”，寧愿少干一些，也不愿干得多了出事，承擔(dān)后果。大多數(shù)基層警力不足，由于警力不足導(dǎo)致有些工作無(wú)法落實(shí)到位，有的單位在警力分配上已是捉襟